Sammenhengen mellom personlighet og jobbutførelse
2 min read
Sammenhengen mellom personlighetstrekk og jobbutførelse har fascinert forskere i flere tiår. En interessant studie ser på hvordan disse personlighetstrekkene kan ha innvirkning på ulike jobbutførelsesdimensjoner. Studien ble utført i et farmasøytisk selskap. Her er hva forskerne fant ut:
Betydningen av Big Five-personlighetstrekkene
Studien dreier seg om de kjente "Big Five"-personlighetsdimensjonene: Nevrotisisme, Ekstroversjon, Åpenhet, Medmenneskelighet og Planmessighet. Hvert trekk gir unike innsikter i ansattes atferd og deres implikasjoner for jobbutførelse.
Nevrotisisme vs. emosjonell stabilitet
Forskningen indikerer at individer som skårer lavt på Nevrotisisme, og dermed viser mer emosjonell stabilitet, har en tendens til å ha bedre jobbutførelse. Emosjonell stabilitet korrelerer med færre irrasjonelle ideer, bedre impulskontroll og effektiv stresshåndtering, noe som er avgjørende for å opprettholde produktivitet og kreativitet i stressende arbeidsmiljøer.
Ekstroversjon knyttet til sosiale roller
Ekstroverte, som er kjent for sin omgjengelighet og energi, presterer ofte bedre i roller som krever betydelig sosial interaksjon, som i salgs- eller lederstillinger. Deres evne til å engasjere seg i andre mennesker fører til at gode nettverk og relasjoner bygges. Dette er faktorer som virker inn på deres jobbutførelse.
Åpenhet stimulerer til innovasjon
Ansatte som skårer høyt på Åpenhet er vanligvis mer kreative og tilpasningsdyktige. Dette trekket er spesielt verdsatt i roller som krever innovativ problemløsning og fleksibilitet, og bidrar positivt til oppgaver som krever nye løsninger og kreativ tenkning.
Medmenneskelighetens rolle i teamarbeid
Medmenneskelige individer har en tendens til å være samarbeidsvillige og medfølende. Dette er trekk som forbedrer ytelsen i samarbeidssituasjoner. Deres tilbøyelighet til å hjelpe kolleger og bidra positivt til teamdynamikk, gjør dem uvurderlige i roller som krever samarbeid.
Planmessighet forutsier pålitelighet
Dette er kanskje den mest pålitelige indikatoren på jobbutførelse, Planmessighet involverer selvdisiplin, grundighet og en god arbeidsmoral. Planmessige ansatte er ofte nøyaktige, organiserte og dyktige til å planlegge, noe som øker deres ytelse i betydelig grad, spesielt gjelder dette i strukturerte miljøer.
Praktisk betydning
Disse funnene er nyttige innenfor rekruttering, utvelgelse av aktuelle jobb kandidater og karriereutvikling. Å forstå disse personlighet-jobbytelses-korrelasjonene kan hjelpe medarbeidere innenfor HR med å utvikle mer effektive strategier for ansettelse og opplæring av ansatte, og sikre et bedre samsvar mellom jobbkrav og individets personlighetstrekk.
Konklusjon
Denne studien ser på viktigheten av personlighetstrekk i forhold til jobbutførelse, og den fremhever også de nyanserte måtene de spesifikke trekkene bidrar til ulike aspekter av arbeidseffektivitet. For organisasjoner som ønsker å forbedre ansattes ytelse, kan det å vurdere personlighetsdimensjoner under ansettelsesprosessen være en stor fordel.