Hvem utviklet Big Five? Historien bak modellen og testen

Big Five-modellen ble ikke laget av én person. Den tok form gjennom seks tiår med forskning. Gordon Allport og Henry Odbert kartla de engelske ordene for personlighetstrekk i 1936. Raymond Cattell reduserte dem til 16 faktorer på 1940-tallet. Ernest Tupes og Raymond Christal fant fem tilbakevendende faktorer i 1961, Warren Norman bekreftet dem i 1963, og Lewis Goldberg ga dem navnet Big Five i 1981. Paul Costa og Robert McCrae bygde NEO-spørreskjemaene mellom 1985 og 1992, som gjorde modellen til standarden i forskning. Testen på denne siden, IPIP-NEO-120, ble utviklet av John A. Johnson og publisert i 2014.

De fem dimensjonene huskes med akronymet OCEAN:

(O) Åpenhet for erfaring

(C) Planmessighet

(E) Ekstroversjon

(A) Medmenneskelighet

(N) Nevrotisisme

Hvem utviklet Big Five? En tidslinje

• 1936: Gordon Allport og Henry Odbert lister opp rundt 18 000 ord som beskriver mennesker, hvorav omtrent 4 500 betegner stabile trekk.
• 1940-tallet: Raymond Cattell bruker faktoranalyse til å koke listen ned til 16 personlighetsfaktorer.
• 1961: Ernest Tupes og Raymond Christal, som jobber for det amerikanske flyvåpenet, analyserer Cattells vurderingsdata på nytt og finner fem brede faktorer som går igjen i alle utvalg.
• 1963: Warren Norman gjentar funnet av de fem faktorene og foreslår navn på dem.
• 1981: Lewis Goldberg kaller faktorene «Big Five» og argumenterer for at enhver liste med trekkord vil gi de samme fem.
• 1985 til 1992: Paul Costa og Robert McCrae publiserer NEO Personality Inventory og revisjonen NEO PI-R, som deler hver faktor i seks fasetter.
• 1999: Goldberg starter International Personality Item Pool (IPIP), et bibliotek av spørsmål i det offentlige domene som alle kan bruke.
• 2014: John A. Johnson publiserer IPIP-NEO-120, spørreskjemaet denne siden bruker.

Fra Freud til den leksikalske hypotesen

Siden Sigmund Freud lanserte personlighetsmodellen sin rundt 1900, har psykologer forsøkt å beskrive personlighet systematisk i stedet for gjennom enkelttilfeller. Gjennombruddet kom fra en idé kalt den leksikalske hypotesen: hvis en forskjell mellom mennesker betyr noe, har språket utviklet et ord for den. Tell ordene, sorter dem i grupper, og gruppene bør avsløre personlighetens grunndimensjoner.

Allport og Odbert satte ideen ut i livet i 1936. De gikk gjennom en uforkortet ordbok og hentet ut rundt 18 000 ord som beskriver personer, og sorterte dem i kategorier. Omtrent 4 500 beskrev stabile trekk, ikke stemninger, vurderinger eller utseende. Listen var altfor lang til å være en modell, men den var råmateriale.

Cattell og de 16 faktorene

Raymond Cattell tok Allport og Odberts liste og reduserte den, først for hånd til 171 klynger og så med faktoranalyse, en statistisk metode som finner hvilke vurderinger som stiger og synker sammen. Med regnekraften som fantes på 1940-tallet kom han fram til 16 faktorer og bygde et spørreskjema rundt dem, 16PF. Senere forskere klarte ikke å gjenskape alle 16, men Cattells data viste seg å romme en enklere struktur.

Tupes og Christal: fem faktorer

I 1961 analyserte Ernest Tupes og Raymond Christal i det amerikanske flyvåpenet åtte sett med vurderinger på nytt, blant dem Cattells, for å se hvilken struktur som holdt på tvers av utvalg. Fem brede faktorer dukket opp hver gang. Rapporten ble publisert som et teknisk notat og gikk lenge upåaktet hen; den ble trykt på nytt i Journal of Personality i 1992, og da var resultatet gjenoppdaget flere ganger.

Norman, Goldberg og navnet «Big Five»

Warren Norman gjentok funnet i 1963 og ga faktorene merkelappene som fortsatt omtrent er i bruk: ekstroversjon, medmenneskelighet, planmessighet, emosjonell stabilitet og kultur. På slutten av 1970-tallet og utover 1980-tallet vendte Lewis Goldberg tilbake til den leksikalske tilnærmingen med nye ordlister og nye utvalg og fant de samme fem faktorene igjen. I 1981 kalte han dem Big Five, «big» fordi hver av dem er bred og rommer mange smalere trekk, ikke fordi det bare er fem ting å si om et menneske. Goldbergs artikkel fra 1990 er den klassiske demonstrasjonen av at strukturen overlever ulike ordlister og metoder.

Costa og McCrae: NEO-spørreskjemaene og de 30 fasettene

Paul Costa og Robert McCrae kom til de samme fem faktorene fra en annen kant, spørreskjemaer i stedet for ordlister. NEO Personality Inventory fra 1985 målte tre av faktorene; revisjonen fra 1992, NEO PI-R, målte alle fem og delte hver av dem i seks fasetter, 30 i alt. Den fasettstrukturen er det de fleste Big Five-tester bruker i dag, også den her. Costa og McCrae kalte sin versjon femfaktormodellen, et navn som nå brukes om hverandre med Big Five.

Hvem laget testen på denne siden?

Spørsmålene kommer fra International Personality Item Pool, som Goldberg startet i 1999 for at forskere skulle ha personlighetsmål i det offentlige domene i stedet for bak kommersielle lisenser. I 2014 publiserte John A. Johnson, professor emeritus i psykologi ved Pennsylvania State University, IPIP-NEO-120: 120 påstander, fire for hver av de 30 fasettene, valgt for å følge NEO PI-R så tett som mulig. Artikkelen hans fra 2014 beskriver testen og dataene bak. Det er testen du tar på bigfive-test.com.

Det korte svaret på «hvem laget Big Five-testen?» har altså to deler: modellen er mange forskeres arbeid gjennom seksti år, og spørreskjemaet som brukes her, er Johnsons. For en praktisk forklaring av alle fem dimensjonene, se guiden til Big Five-personlighetstrekkene.

Hva skårene betyr

Hvert trekk går mellom to poler, for eksempel nysgjerrig mot forsiktig for åpenhet, og rommer seks smalere fasetter som fantasi, eventyrlyst og intellekt. Du vurderer hvor godt hver påstand beskriver deg, fra svært unøyaktig til svært nøyaktig.

På denne siden viser rapporten to tall for hvert trekk. Prosenten er plasseringen din på svarskalaen. Persentilen under sammenligner deg med mer enn 400 000 personer som har svart på de samme spørsmålene, i en sammenligningsgruppe du velger etter kjønn og alder. De fleste havner et sted mellom polene på de fleste trekk, og én skår forteller aldri hele historien om en person. Se hvordan utregningen fungerer.

Styrker og begrensninger

Sammenlignet med intervjuer eller projektive metoder gir et Big Five-spørreskjema et konsist og godt utforsket bilde av en personlighet på rundt ti minutter. Det er fortsatt en selvrapport: folk kan vri svarene mot det de tror ser bra ut, og svarene varierer litt med humøret.

Siden 1990-tallet har Big Five blitt det mest brukte rammeverket i personlighetsforskning, og trekkmål dukker opp i utdanning og arbeidsliv også. Nytten avhenger av spørreskjemaet og formålet. Ingen personlighetsskår bør behandles som en dom over om noen passer til en jobb. Modellen har også kjente begrensninger: den beskriver brede tendenser, ikke hele mennesket, og den forklarer ikke hvor forskjellene kommer fra (John & Srivastava, 1999).

Ofte stilte spørsmål

Når ble Big Five utviklet?

De fem faktorene ble først funnet i 1961 av Tupes og Christal, bekreftet i 1963 av Norman, navngitt i 1981 av Goldberg og gjort til standardspørreskjema av Costa og McCrae i 1992. Trenger du ett årstall, er 1961 året femfaktorstrukturen først ble rapportert.

Hvem fant på begrepet «Big Five»?

Lewis Goldberg, i et bokkapittel fra 1981 om personlighetens språk. Han mente «big» som i bred: hver faktor samler mange smalere trekk.

Er Big Five det samme som femfaktormodellen?

I dagligtale, ja. Strengt tatt kommer «Big Five» fra Goldbergs leksikalske forskning på trekkord, og «femfaktormodellen» fra Costa og McCraes spørreskjemaforskning. De to forskningslinjene fant de samme fem dimensjonene, og navnene brukes nå om begge.

Hvem laget Big Five-testen på denne siden?

John A. Johnson, som utviklet IPIP-NEO-120 og publiserte den i 2014. Spørsmålene er i det offentlige domene gjennom International Personality Item Pool.

Kilder

• Allport, G. W., & Odbert, H. S. (1936). Trait-names: A psycho-lexical study. Psychological Monographs, 47(1).
• Cattell, R. B. (1957). Personality and motivation structure and measurement. World Book.
• Tupes, E. C., & Christal, R. E. (1992). Recurrent personality factors based on trait ratings. Journal of Personality, 60(2), 225–251. (Opprinnelig publisert 1961.)
• Norman, W. T. (1963). Toward an adequate taxonomy of personality attributes. Journal of Abnormal and Social Psychology, 66(6), 574–583.
• Goldberg, L. R. (1990). An alternative "description of personality": The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216–1229.
• Goldberg, L. R. (1993). The structure of phenotypic personality traits. American Psychologist, 48(1), 26–34.
• McCrae, R. R., & John, O. P. (1992). An introduction to the five-factor model and its applications. Journal of Personality, 60(2), 175–215.
• John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives.
• Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
• International Personality Item Pool: Finding scales to measure particular constructs.