Tentang tes
Tes gila kerja
Enam belas pernyataan dari skala penelitian terbuka menunjukkan seberapa besar ruang yang diambil pekerjaan dalam hidup Anda, dan apakah perfeksionisme atau sekadar usaha yang ada di baliknya.
Kuesioner / instrumen: CAT-PD Workaholism Scales
Ringkasan tes
- Biaya
- Gratis, termasuk hasil
- Pendaftaran
- Tidak memerlukan akun
- Panjang
- 16 pernyataan
- Waktu
- Sekitar 3 menit
- Format
- Laporan diri · lima pilihan jawaban
- Laporan Anda
- Skor, pola, dan tiga bagian
Tiga bagian
Bagian pertama menghasilkan skor. Dua bagian lainnya membantu menjelaskannya:
Gila kerja
Bekerja terlalu banyak, lebih lama dari kebanyakan orang, dan dengan mengorbankan kesenangan, istirahat, atau hubungan.
Perfeksionisme
Mengharapkan kesempurnaan dari diri sendiri dan orang lain, dan belum merasa selesai sampai setiap detail beres.
Usaha
Bekerja keras dan melakukan lebih dari yang diharapkan, yang pada dasarnya bukan masalah.
Yang ditampilkan hasil Anda
Laporan Anda tersedia segera setelah pernyataan terakhir. Anda dapat melihat contoh sebelum memulai.
- Skor gila kerja dari 0 sampai 100 dan artinya.
- Pola yang membandingkan skor dengan standar dan usaha Anda.
- Skor Anda pada masing-masing dari tiga bagian, dengan saran yang sesuai dengan hasil Anda.
Apa yang diukur?
Seberapa besar ruang yang diambil pekerjaan dalam hidup Anda, menurut gambaran Anda sendiri, ditampilkan sebagai satu skor. Di sampingnya, tes ini menunjukkan perfeksionisme Anda dan seberapa banyak usaha yang Anda curahkan untuk pekerjaan, untuk membantu membedakan gila kerja dari sekadar bekerja keras.
Dari mana asalnya?
Skor berasal dari skala Workaholism dalam CAT-PD static form, karya Simms dan rekan-rekan, yang diterbitkan melalui IPIP. Perfeksionisme berasal dari form yang sama, dan usaha dari faset Perjuangan akan Prestasi (Achievement-Striving) dalam IPIP-NEO-120. CAT-PD dibuat untuk meneliti sifat kepribadian yang dapat menimbulkan masalah dalam kehidupan sehari-hari. Nama bagian-bagiannya adalah buatan kami sendiri.
Bagaimana hasil dihitung?
Jawaban dinilai dari 1 sampai 5, dengan pernyataan yang dirumuskan negatif dibalik, dan setiap bagian ditampilkan dari 0 sampai 100. Skor utama hanya menggunakan enam pernyataan gila kerja. Label hanya menggambarkan letak jawaban Anda pada skala jawaban. Laporan juga membandingkan skor Anda dengan standar dan usaha Anda.
Apa yang dapat dijelaskan hasilnya?
Ini adalah laporan diri, jadi menunjukkan cara Anda memandang diri sendiri. Skor tidak memiliki norma di sini, jadi tes ini tidak dapat menunjukkan posisi Anda dibandingkan orang lain. Jam kerja yang panjang tidak selalu merupakan tanda gila kerja, dan tes ini tidak dapat mendiagnosis kecanduan kerja atau burnout.
Bahasa dan adaptasi
Versi bahasa Inggris mengikuti pernyataan IPIP. Empat pernyataan tentang usaha berasal dari terjemahan IPIP-NEO kami, dan sisanya adalah terjemahan kami sendiri dengan bantuan AI. Terjemahan ini belum divalidasi secara independen. Penjelasan dan komentar hasil ditulis untuk situs ini.
Pertanyaan umum
Apa bedanya bekerja keras dengan gila kerja?
Para peneliti sering membedakan keterlibatan kerja, saat pekerjaan memberi energi dan tetap menyisakan ruang untuk sisi lain kehidupan, dari gila kerja, saat pekerjaan menggeser hal-hal lain dan sulit dihentikan. Karena itulah tes ini menampilkan usaha sebagai bagian tersendiri.
Apakah gila kerja merupakan diagnosis?
Tidak. Gila kerja, atau kecanduan kerja, bukan diagnosis dalam pedoman diagnostik utama. Ini adalah pola yang diteliti para peneliti, dan tes ini tidak dapat mendiagnosisnya.
Apakah tes ini hanya menghitung pekerjaan berbayar?
Tidak. Pekerjaan juga bisa berarti kuliah, menjalankan usaha, atau tugas lain yang Anda ambil. Jawablah untuk hal yang paling banyak menyita waktu kerja Anda.
Apa hubungannya dengan perfeksionisme?
Standar yang tinggi bisa membuat sulit menyelesaikan pekerjaan dan sulit berhenti. Tidak semua orang yang gila kerja adalah perfeksionis, jadi tes ini menampilkannya sebagai bagian tersendiri.
Bisakah gila kerja menyebabkan burnout?
Bekerja terlalu banyak dalam waktu lama berkaitan dengan kelelahan dan kesehatan yang lebih buruk, tetapi banyak hal lain juga berpengaruh. Jika Anda merasa kehabisan tenaga, tes burnout kami adalah tempat yang lebih baik untuk memulai.
Apakah jawaban saya anonim?
Jawaban disimpan tanpa nama atau detail kontak Anda, dan Anda dapat menghapus hasil Anda nanti.
Lisensi dan penggunaan ulang
Domain publikButir dan skala IPIP berada dalam domain publik. Materi ini boleh digunakan, disalin, diadaptasi, dan diterjemahkan untuk tujuan komersial maupun nonkomersial tanpa biaya atau izin tambahan.
Ketentuan ini berlaku untuk materi tes. Artikel, terjemahan, perangkat lunak, dan deskripsi hasil kami dapat memiliki ketentuan tersendiri.
Sumber dan bacaan lanjutan
Simms, L. J., Goldberg, L. R., Roberts, J. E., Watson, D., Welte, J., & Rotterman, J. H. (2011). Computerized adaptive assessment of personality disorder: Introducing the CAT–PD project. Journal of Personality Assessment, 93(4), 380–389. Static form v1.1, IPIP: https://ipip.ori.org/newCAT-PD-SFv1.1Keys.htm. Achievement-Striving: Johnson, J. A. (2014), IPIP-NEO-120.