O testu
Odkud pocházejí otázky testu Big Five, kdo je vytvořil, jak se počítá vaše skóre v pěti rysech a 30 facetách a proč je test zdarma a otevřený.
Naposledy aktualizováno 21. října 2026
Tento překlad byl vytvořen automaticky a může obsahovat chyby.
Test Big Five na tomto webu staví na otevřeném výzkumu. Otázky jsme nenapsali my. Pocházejí od mezinárodní výzkumné komunity, která své měřicí nástroje zpřístupnila všem zdarma, a my stojíme na jejích ramenou. Zde vysvětlujeme, kdo za nimi stojí, co test měří a jak počítáme váš výsledek.
Pětifaktorový model
Big Five, neboli pětifaktorový model, je nejrozšířenější model osobnosti v moderní psychologii. Vznikl během desetiletí výzkumu, v němž nezávislé výzkumné skupiny při analýze toho, jak lidé popisují sebe i druhé, opakovaně nacházely stejných pět širokých dimenzí:
- Otevřenost vůči zkušenosti – představivost, zvídavost a zájem o nové myšlenky
- Svědomitost – struktura, sebekázeň a zaměření na cíle
- Extraverze – společenská energie, iniciativa a potřeba podnětů
- Přívětivost – důvěra, empatie a ochota spolupracovat
- Neuroticismus – emoční citlivost a reakce na stres
Model popisuje sklony, ne typy. Každý má na každém rysu nějakou pozici a žádná pozice není lepší než jiná.
IPIP: otázky jsou otevřené všem
Otázky v testu pocházejí z International Personality Item Pool (IPIP), otevřené knihovny položek, kterou spravuje Oregon Research Institute. IPIP založil výzkumník osobnosti Lewis R. Goldberg, jeden z architektů Big Five, s jednoduchou myšlenkou: nástroje pro měření osobnosti by měly být volně dostupné (public domain), aby je výzkumníci, studenti i všichni ostatní mohli svobodně používat, překládat a zlepšovat.
Dnes IPIP obsahuje více než 3 000 položek a přes 250 škál, všechny jako volné dílo. Používají je výzkumníci po celém světě a rozsáhlý soubor publikovaných studií dokládá, jak dobře měří to, co měřit mají.
Jsme za tuto práci vděční. Bez IPIP by bezplatný test této kvality nebyl možný. Více na ipip.ori.org.
Johnson a IPIP-NEO-120
Test, který zde vyplňujete, je IPIP-NEO-120, vyvinutý profesorem Johnem A. Johnsonem z Pennsylvania State University. Johnson sestavil z položek IPIP nástroj, který měří stejných 30 facet jako komerční NEO PI-R, ale s volně dostupnými otázkami. Nejprve jako verzi se 300 položkami a v roce 2014 jako kratší verzi se 120 položkami, kterou používáme my.
Krátká forma byla vyvinuta z odpovědí několika set tisíc lidí a je zdokumentována v článku Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120, publikovaném v Journal of Research in Personality (doi:10.1016/j.jrp.2014.05.003). Johnson nabízí test online zdarma už řadu let a právě díky jeho práci vám můžeme poskytnout výsledek s pěti hlavními doménami i 30 facetami.
Jak se počítá výsledek
- Test má 120 tvrzení. Každá z pěti domén má šest facet a každou facetu měří čtyři tvrzení.
- Odpovídáte na škále od „velmi nepřesné“ po „velmi přesné“, za 1 až 5 bodů. Zhruba polovina tvrzení je obrácená, takže „velmi přesné“ dává na daném rysu nízké skóre. Díky tomu je test odolnější vůči odpovídání jen jedním směrem.
- Skóre facety je součtem jejích čtyř tvrzení, 4 až 20 bodů. Skóre domény je součtem jejích 24 tvrzení, 24 až 120 bodů. Procento, které vidíte, ukazuje, jak vysoko na škále se nacházíte.
- Percentil pod každým rysem srovnává vaše skóre s dalšími lidmi, kteří online odpovídali na stejných 120 tvrzení: více než 400 000 úplných odpovědí, které v letech 2001–2011 shromáždil John A. Johnson, většinou v angličtině (Johnson, 2014). Srovnávací skupinu si volíte sami: všichni, ženy nebo muži a věková skupina. Projekt IPIP nezveřejňuje žádné oficiální normy a doporučuje s nimi zacházet opatrně (ipip.ori.org), berte proto percentil jako orientační údaj.
- Průměr pod 2,5 na tvrzení se počítá jako nízký, nad 3,5 jako vysoký a vše mezi tím jako průměrný. Texty ve zprávě se řídí těmito úrovněmi.
Výsledek je sebehodnocení. Popisuje, jak se vidíte právě teď, není to diagnóza ani rozsudek. Lidé se mění a vaše odpovědi se mohou lišit podle nálady a životní situace.
Od osobnosti ke vztahům
Osobnost vypovídá hodně o tom, jak reagujeme, komunikujeme a navazujeme vztahy s druhými, ale vztah utváří i to, jak spolu dvě různé perspektivy fungují. Proto jsme vytvořili také Pair Perspective, bezplatný vztahový test pro páry. Oba odpovíte nezávisle na sobě a poté dostanete společný výsledek, který ukazuje, v čem se shodujete, jaké silné stránky máte společně a které rozdíly může stát za to probrat.
Pair Perspective nehodnotí, zda je vztah „dobrý“ nebo „špatný“. Jeho cílem je dát vám lepší výchozí bod pro zvídavost a smysluplné rozhovory. Vyzkoušejte bezplatný vztahový test.
Zdarma a open source
Test je zdarma, nevyžaduje žádný účet a celý web je open source. Otázky, texty výsledků i výpočet skóre jsou všechny v kódu, takže si kdokoli může ověřit, jak k výsledku docházíme. Je to stejná otevřenost, na jaké stojí IPIP, a věříme, že je to jediný správný způsob, jak osobnostní test nabízet. Služba je financována z reklamy.
Překlady vytvářejí dobrovolníci a zčásti vznikají strojovým překladem. Pokud najdete chyby, budeme rádi za upozornění.
Kdo za tím stojí
Jonas Enge
Vývojář a zakladatel
Zdravím! Jsem Jonas, vývojář z Norska a podle vlastního výsledku docela učebnicový introvert. Web bigfive-test.com jsem založil v roce 2017, protože jsem chtěl test osobnosti, který je zdarma, otevřeně říká, odkud pocházejí jeho otázky, a nechce po vás e-mailovou adresu. Po bezmála 8 milionech testů je to zdaleka největší večírek, jaký jsem kdy pořádal.
Otázky nepíšu sám. Pocházejí od výzkumníků, kteří stojí za IPIP. Mou prací je web, kód a převádění vědy do srozumitelné řeči, nejraději se sluchátky na uších.
Web jsem nepostavil sám. Díky patří Geir Gåsodden, který vytvořil první vyhodnocovací program, jenž počítá váš výsledek, a Pål André Sundt, který web udělal ziskovým, aby test mohl zůstat zdarma. A díky mé mámě, Eli Huseby, která přeložila první verzi otázek do norštiny.
Web provozuje B5 Holding AS v Norsku. Dotazy, chyby nebo návrhy můžete posílat na bigfive-test@rubynor.com. Zdrojový kód je na GitHubu.
Překlady otázek
Pokud existuje publikovaný překlad IPIP-NEO, používáme ho. Děkujeme výzkumníkům, kteří položky přeložili a sdíleli je prostřednictvím International Personality Item Pool.
Explore translations and statistics by language for the 120-item test
Otázky a texty výsledků v jazyce čeština přeložil(a) Vít Budina.
- Dansk Anna Vedel, Oluf Gøtzsche-Astrup & Peter Holm
- Español David R. Frez Puente & Leticia Ortega Luque
- Eesti René Mõttus, Helle Pullmann, Jüri Allik, Liina Haring, Kenn Konstabel & Anu Realo
- Français Benjamin Thiry & Maëva Piolti
- עברית Shaul Oreg & Yair Berson
- Hrvatski Željko Jerneić, Zvonimir Galić, Maja Parmač Kovačić & Maša Tonković
- Magyar Ágota Kun · část otázek
- Հայերեն Mikayel Harutyunyan, Anahit Gevorgyan & Marika Harutyunyan
- Italiano Michelangelo Vianello
- 日本語 Omar Karlin
- 한국어 Jong-bum Kim, Ji-yong Kim & Myo-gyeong Choi
- Македонски Eleonora Serafimovska & Marijana Markovikj · část otázek
- Nederlands Eus van Someren, Kim Dekker & Tessa Blanken
- Slovenščina Janek Musek
- Srpski Snežana Smederevac, Dusanka Mitrovic, Petar Colovic & Milan Oljaca
- Svenska Martin Bäckström
- ไทย Panida Yomaboot & Andrew J. Cooper · část otázek
- Türkçe Oya Somer, Mediha Korkmaz & Arkun Tatar
- اردو Minhaaj Rehman
- 简体中文 Zhongyang Xu, Jing Qian, Kunning Chen, Lianxin Zhu & Jianlong Ao
- 繁體中文 Zhongyang Xu, Jing Qian, Kunning Chen, Lianxin Zhu & Jianlong Ao · převedeno do tradičních znaků
Další překladatelé
- العربية Rayan Khan
- Български Lyubomir Manolov
- বাংলা Shad Iqbal & Shah Moazzem
- Català Èric Arnau Soler
- Čeština Vít Budina
- Deutsch Heinz Streib
- Español Eduardo Calle
- Suomi Anastasia Tapper
- Français Mathew Gravel
- עברית Ben Perry
- हिन्दी Punit Singh
- Bahasa Indonesia David Adi Nugroho
- Íslenska Franz Jónas Arnar Arnarson & Sigurður Kári Árnason
- Norsk Eli Huseby
- Polski Maryla Królikowska
- Português Keila Brockveld
- Português (Brasil) Grazziano Duarte & Rafael Sales
- Română Cătălin Topală
- Русский Javid Askerov & Dagon Chernovski
- ไทย Maneepailin Sriuthenchai
- Українська Elena Kunina
- اردو Engr. Ahmad Khan
- Tiếng Việt Nguyễn Hữu Trung
- 简体中文 Jiangxue Yi