Über den Test
Arbeitssucht-Test
Sechzehn Aussagen aus offenen Forschungsskalen zeigen, wie viel Raum die Arbeit in deinem Leben einnimmt und ob Perfektionismus oder einfach Einsatz dahintersteckt.
Fragebogen / Instrument: CAT-PD Workaholism Scales
Der Test im Überblick
- Preis
- Kostenlos, einschließlich Ergebnis
- Anmeldung
- Kein Konto erforderlich
- Umfang
- 16 Aussagen
- Dauer
- Etwa 3 Minuten
- Format
- Selbstbericht · fünf Antwortmöglichkeiten
- Dein Bericht
- Wert, Muster und drei Teile
Die drei Teile
Der erste Teil ergibt den Wert. Die anderen beiden helfen, ihn zu erklären:
Arbeitssucht
Zu viel arbeiten, länger als die meisten, und auf Kosten von Spaß, Erholung oder Beziehungen.
Perfektionismus
Perfektion von sich selbst und anderen erwarten und erst fertig sein, wenn jedes Detail stimmt.
Einsatz
Hart arbeiten und mehr tun als erwartet, was an sich kein Problem ist.
Das zeigt dein Ergebnis
Dein Bericht steht direkt nach der letzten Aussage bereit. Vorab kannst du ein Beispiel ansehen.
- Ein Arbeitssucht-Wert von 0 bis 100 und was er bedeutet.
- Ein Muster, das den Wert mit deinen Ansprüchen und deinem Einsatz vergleicht.
- Dein Wert in jedem der drei Teile, mit Tipps, die zu deinem Ergebnis passen.
Was wird gemessen?
Wie viel Raum die Arbeit nach deiner eigenen Beschreibung in deinem Leben einnimmt, dargestellt als ein Wert. Daneben zeigt der Test deinen Perfektionismus und wie viel Einsatz du in deine Arbeit steckst, damit sich Arbeitssucht von einfach harter Arbeit unterscheiden lässt.
Woher stammt der Test?
Der Wert stammt aus der Skala Workaholism der statischen Form des CAT-PD von Simms und Kollegen, veröffentlicht über IPIP. Perfektionismus stammt aus derselben Form, Einsatz aus der Facette Leistungsstreben (Achievement-Striving) des IPIP-NEO-120. Das CAT-PD wurde entwickelt, um Persönlichkeitsmerkmale zu untersuchen, die im Alltag Probleme verursachen können. Die Namen der Teile stammen von uns.
Wie wird das Ergebnis berechnet?
Die Antworten werden von 1 bis 5 gewertet, negativ formulierte Aussagen umgekehrt, und jeder Teil wird von 0 bis 100 dargestellt. Der Hauptwert beruht nur auf den sechs Aussagen zur Arbeitssucht. Die Bezeichnungen beschreiben nur, wo deine Antworten auf der Antwortskala liegen. Der Bericht vergleicht deinen Wert außerdem mit deinen Ansprüchen und deinem Einsatz.
Was sagt das Ergebnis aus?
Dies ist ein Selbstbericht. Er zeigt also, wie du dich selbst siehst. Die Werte haben hier keine Normen, daher kann der Test nicht zeigen, wie du im Vergleich zu anderen liegst. Lange Arbeitszeiten sind nicht immer ein Zeichen von Arbeitssucht, und der Test kann weder Arbeitssucht noch Burnout diagnostizieren.
Sprachen und Anpassungen
Das Englische folgt den IPIP-Aussagen. Die vier Aussagen zum Einsatz stammen aus unseren Übersetzungen des IPIP-NEO, der Rest sind unsere eigenen KI-gestützten Übersetzungen. Sie wurden nicht unabhängig validiert. Erklärungen und Ergebniskommentare wurden für diese Website verfasst.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen harter Arbeit und Arbeitssucht?
Forschende unterscheiden oft zwischen Engagement, bei dem die Arbeit Energie gibt und trotzdem Raum für den Rest des Lebens lässt, und Arbeitssucht, bei der die Arbeit anderes verdrängt und man schwer aufhören kann. Deshalb zeigt der Test den Einsatz als eigenen Teil.
Ist Arbeitssucht eine Diagnose?
Nein. Arbeitssucht ist in den großen Diagnosehandbüchern keine Diagnose. Sie ist ein Muster, das Forschende untersuchen, und dieser Test kann sie nicht diagnostizieren.
Zählt der Test nur bezahlte Arbeit?
Nein. Mit Arbeit kann auch ein Studium, ein eigenes Unternehmen oder andere Aufgaben gemeint sein, die du übernimmst. Antworte für das, was den größten Teil deiner Arbeitszeit einnimmt.
Was hat Perfektionismus damit zu tun?
Hohe Ansprüche können es schwer machen, fertig zu werden und aufzuhören. Nicht alle Workaholics sind perfektionistisch, deshalb zeigt der Test Perfektionismus als eigenen Teil.
Kann Arbeitssucht zu Burnout führen?
Wer lange zu viel arbeitet, ist häufiger erschöpft und weniger gesund, aber auch vieles andere spielt eine Rolle. Wenn du dich ausgelaugt fühlst, ist unser Burnout-Test ein besserer Ausgangspunkt.
Sind meine Antworten anonym?
Die Antworten werden ohne deinen Namen oder deine Kontaktdaten gespeichert, und du kannst dein Ergebnis später löschen.
Lizenz und Weiterverwendung
GemeinfreiDie IPIP-Items und -Skalen sind gemeinfrei. Sie dürfen für kommerzielle und nichtkommerzielle Zwecke kostenlos und ohne gesonderte Erlaubnis verwendet, kopiert, angepasst und übersetzt werden.
Die Bedingungen gelten für das Testmaterial. Für Artikel, Übersetzungen, Software und unsere Ergebnisbeschreibungen können andere Bedingungen gelten.
Quellen und weiterführende Informationen
Simms, L. J., Goldberg, L. R., Roberts, J. E., Watson, D., Welte, J., & Rotterman, J. H. (2011). Computerized adaptive assessment of personality disorder: Introducing the CAT–PD project. Journal of Personality Assessment, 93(4), 380–389. Static form v1.1, IPIP: https://ipip.ori.org/newCAT-PD-SFv1.1Keys.htm. Achievement-Striving: Johnson, J. A. (2014), IPIP-NEO-120.