Big Five vs. MBTI: Hvilken personlighetstest er mest treffsikker?

Kort fortalt: Hvis du ønsker en forskningsbasert beskrivelse av personligheten din, er en godt undersøkt Big Five-test vanligvis det beste valget. Den viser hvor du ligger på fem kontinuerlige trekk. Myers–Briggs Type Indicator (MBTI) gir deg en firebokstavskode som kan være lett å snakke om, men de 16 kategoriene ser ikke ut til å tilsvare 16 tydelig adskilte mennesketyper. Ingen av testene kan fortelle alt om deg.

Forskjellen er viktig fordi «treffsikker» kan bety flere ting: Måler spørreskjemaet noe på en stabil måte? Passer modellen med hvordan personlighet varierer? Hjelper testen deg med akkurat det du vil finne ut? Slik skiller de to tilnærmingene seg fra hverandre:

Spørsmål	Big Five	MBTI
Hva får du som resultat?	En plassering på hver av fem trekkskalaer, ofte med mer detaljerte fasetter	Én av 16 firebokstavstyper, basert på fire par av preferanser
Hva beskriver testen?	Åpenhet for erfaringer, planmessighet, ekstroversjon, medmenneskelighet og nevrotisisme	Preferanser for ekstroversjon–introversjon, sansning–intuisjon, tenkning–følelse og avgjørelse–oppfattelse, slik den norske MBTI-profilen omtaler dem
Deles folk inn i kategorier?	Ikke i selve modellen; skårene er kontinuerlige	Ja, hovedresultatet er en type, selv om offisielle rapporter også viser hvor tydelig preferansene kommer fram eller hvor sannsynlig samme resultat er ved en ny test
Viktigste styrke?	En detaljert trekkprofil med støtte i mye forskning	Lett gjenkjennelige begreper for å snakke om preferanser
Viktigste begrensning?	Brede trekk fanger ikke alle motiver, situasjoner eller endringer i atferd	En typebetegnelse kan skjule hvor nær du ligger grensen mellom to kategorier

Hvorfor kommer Big Five vanligvis best ut vitenskapelig?

Big Five, også kalt OCEAN-modellen, beskriver personlighet med fem dimensjoner i stedet for faste typer. Du kan være middels ekstrovert, svært planmessig og skåre lavere på åpenhet samtidig. Skårene bevarer forskjeller som én enkelt merkelapp kan viske ut.

Det handler ikke bare om smak og behag. I en direkte sammenligning av MBTI og et femfaktorskjema fant McCrae og Costa ingen støtte for at MBTI-preferansene deler mennesker inn i klart forskjellige typer. Samtidig fanget MBTI-skalaene opp sider ved fire av Big Five-dimensjonene. Det er mer opplysende enn å si at MBTI ikke måler noe: Noen av spørsmålene gjenspeiler reelle personlighetsforskjeller, men det er vanskeligere å begrunne spranget fra skårer til faste typer.

Det finnes også mange Big Five-spørreskjemaer som er utviklet hver for seg. Ett eksempel er IPIP-NEO-120, som brukes på dette nettstedet. De 120 påstandene måler fem hoveddomener og 30 mer spesifikke fasetter. I den opprinnelige valideringsstudien fant forskerne støtte for testens pålitelighet og samsvar med andre personlighetsmål og vurderinger fra bekjente. Det støtter bruken av testen til å beskrive trekk, men gjør ikke ett enkelt resultat til en ufeilbarlig fasit om en person. Oversettelser og omstendighetene rundt testen har også betydning.

Betyr det at MBTI er ubrukelig?

Nei. En firebokstavskode kan være et praktisk utgangspunkt for samtaler om hvordan vi foretrekker å samhandle eller ta beslutninger. Selskapet bak MBTI beskriver selv testen som et verktøy for å forstå preferanser, ikke som en måte å forutsi jobbprestasjoner på. De offisielle rapportene gir også mer informasjon enn bare de fire bokstavene.

Problemet oppstår når en type behandles som en skarp grense. To personer som svarer nesten likt nær skillet mellom introversjon og ekstroversjon, kan få ulike bokstaver. Og to personer med samme firebokstavskode kan være forskjellige både i hvor tydelige preferansene er, og på trekk MBTI ikke viser. Vil du fordype deg i forskningskritikken, kan du lese artikkelen vår om begrensningene ved MBTI.

Kan en MBTI-type oversettes til Big Five-skårer?

Ikke pålitelig. Modellene overlapper, men de er ikke utbyttbare. MBTIs ekstroversjon–introversjon har en tydelig forbindelse til ekstroversjon i Big Five. Også de andre MBTI-skalaene har sammenheng med sider ved enkelte Big Five-trekk. Men begrepene og spørreskjemaene er ikke identiske, og MBTI-koden mangler en direkte parallell til nevrotisisme (som i motsatt ende ofte beskrives som følelsesmessig stabilitet). Sammenligningen til McCrae og Costa fant sammenhenger mellom skalaene, ikke en regel for å regne om den ene til den andre.

En tabell som oversetter «INFP til Big Five», kan derfor antyde et mønster, men den kan ikke gi deg dine faktiske skårer. Vil du se din Big Five-profil, må du ta en Big Five-test og se på dine egne fem resultater.

Hvilken test bør du ta?

Velg en Big Five-test hvis du vil utforske personlighetstrekkene dine mer detaljert eller sammenligne svarene dine over tid. Velg den offisielle MBTI-testen hvis du ønsker akkurat dette rammeverket for preferanser i en samtale eller workshop, men se typebetegnelsen i sammenheng med resten av resultatet. Gratis-testen på dette nettstedet er en Big Five-test, ikke en MBTI-test.

Ingen av resultatene er en diagnose, et mål på menneskeverd eller et godt nok grunnlag for å ansette eller velge bort noen. Også utgiveren av MBTI sier at testen ikke er ment brukt til ansettelser eller utvelgelse. Til personlig bruk er kanskje det nyttigste spørsmålet: Hvilke deler av resultatet hjelper meg å se mønstre, og hvilke passer ikke?

Vanlige spørsmål

Er Big Five mer pålitelig enn MBTI?

Det finnes ikke ett enkelt, ærlig tall for hvor pålitelig en av modellene er. Pålitelighet avhenger av det konkrete spørreskjemaet, språket, gruppen som testes, og hvor lang tid som går mellom testene. Det mer presise er at Big Fives modell med kontinuerlige trekk og mange etablerte måleinstrumenter har betydelig empirisk støtte. En MBTI-bokstav kan være særlig ustabil hvis svarene dine ligger nær grensen mellom to kategorier, selv om den underliggende skåren bare endrer seg litt. Offisielle MBTI-rapporter gir mer informasjon enn bokstavene alene, så vurder testen og bruken av den – ikke bare en tilfeldig typetest på nett.

Er MBTI og 16Personalities det samme?

Nei. 16Personalities oppgir selv at de bruker en annen modell, påvirket av Big Five, selv om formatet med fire bokstaver er velkjent fra MBTI. Sjekk hvilket spørreskjema du faktisk tar, før du overfører påstander om forskning eller skåring fra den ene testen til den andre.

Hva betyr prosentene i Big Five-testen på dette nettstedet?

De viser hvor du ligger på svarskalaen i denne testen, ikke hvilken persentil du ligger i blant andre. En skår på 70 % betyr ikke at du skårer høyere enn 70 % av dem som har tatt testen. Du kan lese hvordan spørsmålene og skåringen fungerer før du tolker profilen din.

Hva hvis resultatet endrer seg når jeg tar testen på nytt?

Små endringer i svarene er normalt, særlig hvis du ligger nær grensen mellom to typer, eller hvis dagsform og livssituasjon er annerledes. Se etter hovedmønsteret, ikke heng deg opp i én bokstav eller ett prosentpoeng. Hvis en beskrivelse ikke passer, er også det nyttig informasjon – du trenger ikke presse deg selv inn i resultatet.

Se din egen trekkprofil

Ta den gratis Big Five-personlighetstesten for å se de fem hovedtrekkene dine og 30 fasetter. Du svarer på 120 påstander og får en profil du kan utforske, ikke en fast firebokstavstype.

Kilder

• McCrae, R. R. og Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
• Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
• The Myers–Briggs Company. Fakta om MBTI og tiltenkt bruk.
• The Myers–Briggs Company. Norsk eksempel på MBTI-profil.
• 16Personalities. Forskjellen på MBTI og 16Personalities.