Часто задаваемые вопросы о тесте Big Five

О тесте

Что такое тест личности Big Five?

Тест Big Five измеряет вашу личность по пяти широким измерениям, принятым в современной психологии: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и нейротизм. Вы отвечаете на 120 коротких утверждений о себе и получаете отчёт с пятью основными чертами и 30 гранями.

Научен ли тест Big Five?

Да. Пятифакторная модель – самая изученная и лучше всего задокументированная модель личности из существующих, а вопросы этого теста взяты из International Personality Item Pool (IPIP), который используется в исследованиях по всему миру. Тест IPIP-NEO-120 разработан профессором Джоном А. Джонсоном и опубликован в рецензируемом журнале. Подробнее на странице О тесте.

Тест действительно бесплатный?

Да. Тест, результат, сравнение и все статьи бесплатны, без регистрации и скрытых платежей. Сервис финансируется за счёт рекламы.

Сколько времени занимает тест?

Около 10 минут. Большинство людей тратят на 120 утверждений от 7 до 15 минут. Ваши ответы сохраняются в браузере по ходу теста, так что вы можете сделать перерыв и продолжить позже.

Нужно ли регистрироваться или указывать почту?

Нет. Аккаунт не нужен, и мы никогда не спрашиваем ваше имя или адрес электронной почты. Результат вы получаете в виде ссылки, и эта ссылка – единственный способ вернуться к отчёту.

Откуда взяты вопросы?

Из International Personality Item Pool (IPIP) – открытой исследовательской библиотеки, которую ведёт Oregon Research Institute. Профессор Джон А. Джонсон из Университета штата Пенсильвания собрал из них тест IPIP-NEO-120. Вопросы находятся в общественном достоянии. См. ipip.ori.org.

Сколько людей прошли тест?

Тест Big Five на bigfive-test.com прошли более 8 миллионов человек более чем на 40 языках.

Чем Big Five отличается от MBTI и «16 типов личности»?

MBTI и похожие тесты делят людей на фиксированные типы, например INTJ или ENFP. Исследования показывают, что эти типы нестабильны: многие люди при повторном прохождении получают другой тип. Big Five вместо этого описывает, где вы находитесь на пяти шкалах, и именно эту модель используют учёные. В Big Five нет «типов» – есть только узор, который принадлежит вам.

Чем Big Five отличается от DISC и эннеаграммы?

DISC и эннеаграмма популярны на работе и в саморазвитии, но по сравнению с Big Five имеют слабую научную базу. Пятифакторная модель создавалась десятилетиями исследований в разных культурах и языках и является стандартом в психологии личности.

Это тест личности Джордана Питерсона?

Нет. Тест Джордана Питерсона, Understand Myself, – коммерческий тест, который тоже основан на Big Five. Тест на этом сайте использует открытый инструмент IPIP-NEO-120 и бесплатен. Оба измеряют одни и те же пять черт.

Это то же самое, что тест OCEAN или CANOE?

Да. OCEAN и CANOE – просто акронимы пяти черт: открытость (Openness), добросовестность (Conscientiousness), экстраверсия (Extraversion), доброжелательность (Agreeableness) и нейротизм (Neuroticism). Все они обозначают Big Five.

Ваш результат

Что означают проценты в результате?

Процент показывает, насколько высоко вы находитесь на шкале по каждой черте. 0 % означает, что вы ответили «совершенно не согласен» на всё, 100 % – что вы ответили «полностью согласен» на всё. Это не процентиль, то есть не доля людей, которых вы опередили.

Что означают высокий, средний и низкий уровни?

Мы берём среднее ваших ответов по каждой черте. Ниже 2,5 из 5 считается низким, выше 3,5 – высоким, а всё между ними – средним. Тексты в отчёте соответствуют этим уровням. Ни один из уровней не лучше других.

Что такое грань?

Каждая из пяти черт состоит из шести более конкретных аспектов, которые называются гранями. Например, у открытости опыту есть грани воображение, интерес к искусству, эмоциональность, тяга к приключениям, интеллект и либерализм. Грани дают более тонкую картину, чем пять основных чисел сами по себе.

Какой балл Big Five считается хорошим?

Хороших и плохих баллов нет. У каждой черты есть преимущества в одних ситуациях и недостатки в других. Высокая добросовестность помогает укладываться в сроки, а низкая облегчает импровизацию. Отчёт описывает склонности, а не оценки.

Что значит высокий балл по нейротизму?

Нейротизм – это то, насколько сильно и как часто вы испытываете отрицательные эмоции: беспокойство, раздражение, стресс. Высокий балл означает, что вы сильнее реагируете на трудности, а не то, что с вами что-то не так. Многие люди с высоким нейротизмом добросовестны и внимательны к рискам.

Что значит низкий балл по экстраверсии?

Низкий балл по экстраверсии означает, что вы черпаете энергию в спокойствии и в небольшом числе глубоких отношений, а не в обилии социальной стимуляции. Это то, что обычно называют интроверсией. Это ничего не говорит о застенчивости или социальных навыках.

Может ли личность меняться?

Да, но медленно. Исследования показывают, что с возрастом большинство людей становятся немного более добросовестными, доброжелательными и эмоционально устойчивыми. Крупные жизненные события тоже могут сдвигать баллы. Если вы пройдёте тест снова через несколько лет, увидеть изменения – это нормально.

Почему при повторном прохождении я получаю другой результат?

Результат – это самоотчёт, и на него влияют настроение, уровень энергии и то, насколько честно вы отвечаете. Небольшие различия совершенно нормальны. Большие скачки обычно возникают из-за того, что вы по-другому отвечаете на нейтральные варианты или думаете о себе в другой роли, например на работе, а не дома.

Является ли результат диагнозом?

Нет. Big Five описывает нормальные различия в личности здоровых людей. Тест ничего не может диагностировать, а высокий или низкий балл по черте – это не расстройство.

Насколько точен результат?

Инструмент описан в рецензируемых исследованиях и обладает хорошей надёжностью. Точность именно для вас зависит от того, насколько честно и внимательно вы отвечаете. Отвечайте так, какой вы есть на самом деле, а не каким хотели бы быть, и думайте о себе в целом, а не в одной конкретной ситуации.

Могу ли я пройти тест ещё раз?

Да, сколько угодно раз. Каждый результат получает собственную ссылку, так что вы можете сравнивать результаты разных периодов между собой.

Поделиться, сравнить и PDF

Как поделиться результатом?

На странице результата есть раздел «Поделитесь результатом» с кнопками, чтобы скопировать ссылку, отправить её по почте и поделиться в WhatsApp, Facebook, X и LinkedIn. Результат увидит любой, у кого есть ссылка, поэтому делитесь ею только с теми, кому хотите его показать.

Как сравнить себя с партнёром, друзьями или коллегами?

Тест должны пройти оба. Нажмите «Сравнить с кем-нибудь» на странице результата, введите имя и ссылку другого человека и нажмите «Сравнить». Вы увидите оба профиля черта за чертой, в чём вы больше всего похожи и больше всего различаетесь, а также процент сходства. Посмотрите пример здесь.

Можно ли сравнить целую команду?

Да. В одно сравнение можно добавить до восьми человек. Это хорошо подходит для команд, семей и компаний друзей.

Как скачать результат в PDF?

Нажмите «Скачать в PDF» на странице результата. Откроется окно печати вашего браузера, где нужно выбрать «Сохранить как PDF». У отчёта есть собственная аккуратная версия для печати.

Я потерял ссылку на результат

Аккаунта нет, поэтому ссылка – единственный способ вернуться. Если вы проходили тест в том же браузере, вы найдёте его в разделе Результаты. Иначе поищите в отправленных сообщениях или пройдите тест заново.

Конфиденциальность

Какую информацию вы храните обо мне?

Ваши ответы, язык и время, привязанные к случайному id. Ни имени, ни почты, ни IP-адреса. Всё описано в политике конфиденциальности.

Могу ли я удалить свой результат?

Да. Внизу страницы результата есть кнопка «Удалить результат навсегда». Она работает в том браузере, в котором проходили тест. Если нужна помощь, отправьте нам ссылку на результат по почте, и мы его удалим.

Могут ли другие видеть мой результат?

Только те, у кого есть ссылка. Результат не ищется поиском и не привязан к вашему имени. Если вы поделитесь ссылкой, получатель может передать её дальше, так что делитесь ею осмотрительно.

Использование на работе и в образовании

Могут ли работодатели использовать Big Five при найме?

Big Five – модель личности с лучше всего задокументированной связью с рабочей эффективностью, особенно по добросовестности. Этот тест создан для самопознания и не сертифицирован как инструмент подбора персонала. Его можно использовать как повод для разговора в команде, но не как основание для отказа кандидатам.

Могу ли я использовать тест в обучении или исследованиях?

Да. Вопросы IPIP находятся в общественном достоянии, а код открыт. Если вы собираете данные для исследования, мы рекомендуем брать вопросы напрямую из IPIP, чтобы полностью контролировать сбор данных.

Могут ли дети и подростки проходить тест?

Тест создан для взрослых и не предназначен для детей младше 13 лет. Подростки могут его пройти, но результаты будут менее стабильными, так как личность ещё формируется.

Языки, код и участие

На каких языках доступен тест?

Тест доступен более чем на 40 языках. Одни переводы сделаны волонтёрами, другие – частично с помощью машинного перевода. Язык переключается вверху страницы.

Я хочу перевести тест на свой язык

Замечательно! Все тексты – это простые файлы в кодовой базе: один набор для интерфейса, один для вопросов и один для текстов результатов. Скопируйте английский файл, переведите значения и отправьте нам файлы по почте или в виде pull request на GitHub. Мы с радостью поможем с технической частью.

Я нашёл ошибку в переводе

Напишите нам, о каком тексте идёт речь и как должно быть. Мы благодарны за исправления.

Могу ли я сам использовать код или вопросы?

Да. Код открыт под лицензией MIT, а вопросы IPIP находятся в общественном достоянии. Всё это вы найдёте на GitHub.

Я получил сообщение об ошибке

Напишите нам по почте или откройте issue на GitHub. Пожалуйста, укажите, на какой странице это произошло и каким браузером вы пользуетесь.

Как с вами связаться?

Отправьте письмо на bigfive-test@rubynor.com. Исходный код размещён на GitHub.