尽责性

尽责性关乎我们如何控制、调节和引导自己的冲动。

冲动本身并不是坏事。有时候时间紧迫，必须当机立断，凭第一反应行事可能恰恰是有效的回应。此外，在玩乐而非工作的时候，随性冲动地行事也会很有乐趣。冲动的人在别人眼中可能显得多姿多彩、相处起来很有意思，甚至有点古灵精怪。

这种特质是大五人格模型五个宽泛维度之一。本文介绍这种特质本身及其六个子维度。

然而，凭冲动行事也会在许多方面带来麻烦。有些冲动是反社会的。不受控制的反社会行为不仅会伤害社会上的其他人，也可能让冲动行事者自食其果。冲动行为的另一个问题是，它们往往能带来即时的回报，却会留下不好的长期后果。例如，过度社交导致丢掉工作，一句脱口而出的侮辱导致一段重要关系破裂，或者使用令人愉悦的药物最终毁掉自己的健康。

冲动行为即使没有严重的破坏性，也会在很大程度上降低一个人的效能。冲动行事意味着没有机会考虑其他可选的做法，而其中一些做法本可能比冲动的选择更明智。冲动还会让人在需要有条不紊、分步骤推进的项目中偏离正轨。因此，冲动的人取得的成就往往零散、不成体系、不稳定。

智慧的一个标志，也是可能把人类与更早的生命形式区分开来的东西，就是在凭冲动行动之前先考虑未来后果的能力。有智慧的行动包括思考长远目标、规划和安排通往这些目标的路径，并在短暂的相反冲动面前坚持朝目标前进。“智慧包含冲动控制”这一观点，很好地体现在“审慎”一词中，它也是尽责性维度的另一种叫法。审慎既意味着明智，也意味着谨慎。

在尽责性量表上得分高的人，确实也会被别人认为聪明。高尽责性的好处显而易见。尽责的人能避开麻烦，并通过有目的的规划和坚持取得很高的成就。他们也会被别人正面地看作聪明、可靠的人。不利的一面是，他们可能成为强迫性的完美主义者和工作狂。此外，极其尽责的人可能会被认为古板、无趣。

尽责性低的人可能会因为不可靠、缺乏抱负、不守规矩而受到批评，但他们会体验到许多短暂的快乐，而且永远不会被人说古板。

自我效能

自我效能描述的是一个人对自己完成事情的能力所抱有的信心。得分高的人相信自己拥有取得成功所需的智慧（常识）、动力和自控力。得分低的人觉得自己做事不得力，可能还会感到自己的生活不在自己的掌控之中。

条理性

条理性得分高的人很有组织性。他们喜欢按照规律和计划来生活，会列清单、做计划。得分低的人往往缺乏条理，做事零散。

尽职

这一量表反映的是一个人责任感和义务感的强弱。在这一量表上得分高的人有强烈的道德义务感。得分低的人觉得合同、规则和规章过于束缚，很可能被认为不可靠，甚至不负责任。

成就追求

在这一量表上得分高的人会努力追求卓越。他们渴望被认可为成功人士，这种渴望推动他们朝着远大的目标前进。他们通常对人生方向有清晰的认识，但得分极高的人可能过于一根筋，对工作过分执着。得分低的人满足于做最少的工作过得去就行，可能会被别人看作懒散。

自律

自律，也就是很多人所说的意志力，指的是在困难或令人不快的任务上坚持到底、直至完成的能力。自律性高的人能够克服不愿开始的心理，并在干扰面前保持专注。自律性低的人则会拖延，难以坚持到底，常常无法完成任务，哪怕是他们非常想完成的任务。

谨慎

谨慎描述的是在行动之前先把各种可能性想清楚的倾向。在谨慎量表上得分高的人做决定时会慢慢来。得分低的人常常想到什么就说什么、做什么，不会仔细斟酌其他选择以及这些选择可能带来的后果。