宜人性

宜人性反映的是人们在重视合作与社会和谐方面的个体差异。宜人性高的人看重与他人和睦相处。

因此，他们体贴、友好、慷慨、乐于助人，愿意为了他人而在自身利益上做出让步。宜人性高的人对人性也抱有乐观的看法，相信人在本质上是诚实、正派、值得信赖的。

这种特质是大五人格模型五个宽泛维度之一。本文介绍这种特质本身及其六个子维度。

宜人性低的人把自身利益置于与他人和睦相处之上。他们通常不太关心别人的福祉，因此不太可能为别人付出。有时，他们对他人动机的怀疑会让他们显得多疑、不友好、不合作。

宜人性显然有助于获得和维持人缘。宜人性高的人比宜人性低的人更受欢迎。另一方面，在需要做出强硬或绝对客观的决定的情境中，宜人性就派不上用场了。宜人性低的人可以成为出色的科学家、评论家或军人。

信任

信任度高的人认为大多数人是公正、诚实、心怀善意的。信任度低的人则把别人看作自私、狡猾、可能带来危险的。

道德感

在这一量表上得分高的人认为，与人打交道时没有必要装模作样或操纵别人，因此他们坦率、直接、真诚。得分低的人则认为，在社交关系中一定程度的欺瞒是必要的。人们通常觉得和这一量表上直来直去的高分者相处比较容易，而和不那么坦率的低分者相处则相对困难。需要说明的是，得分低的人并非没有原则或不道德，他们只是更有戒心，不太愿意把全部实情和盘托出。

利他

利他的人觉得帮助别人本身就是一种真正的回报。因此，他们通常愿意帮助有需要的人。对利他的人来说，为别人做事是一种自我实现，而不是自我牺牲。在这一量表上得分低的人不太喜欢帮助有需要的人。对他们来说，求助像是一种强加的负担，而不是自我实现的机会。

合作

在这一量表上得分高的人不喜欢正面冲突。为了与他人和睦相处，他们完全愿意妥协，甚至压抑自己的需求。在这一量表上得分低的人则更可能通过威慑他人来达到自己的目的。

谦逊

在这一量表上得分高的人不喜欢宣称自己比别人强。在某些情况下，这种态度可能源于缺乏自信或自尊较低。不过，也有一些自尊很高的人认为不谦虚是不得体的。那些乐于把自己说得高人一等的人，往往会被别人看作傲慢得令人反感。

同情心

在这一量表上得分高的人心地柔软、富有同情心。他们能感同身受地体会别人的痛苦，很容易心生怜悯。得分低的人不会被他人的苦难强烈触动。他们以基于理性做出客观判断为荣，比起宽恕，他们更关心真相和不偏不倚的公正。