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职业兴趣与人格：你喜欢什么，和你是谁同样重要

你的兴趣并不只是你在工作中的人格。兴趣是你最稳定的特质之一，能预测工作满意度、工作表现和人生选择。来参加免费的职业兴趣测试吧。

Big Five 编辑团队 · 阅读约 3 分钟

此翻译由机器自动生成，可能存在错误。

简短的回答：你的人格描述的是你通常如何思考、感受和行事。你的兴趣描述的是你喜欢做什么。两者有关联，但远没有大多数人想象的那么紧密。外向的人更常被领导工作吸引，宜人性高的人更常被照顾他人吸引，开放性高的人则更常被艺术和思想吸引。但兴趣是你身上独立的一部分，它在一生中非常稳定，并且能以人格无法做到的方式预测你的职业选择和工作满意度。

你可以通过我们的免费职业兴趣测试了解自己的情况。测试大约需要九分钟。

主要发现

  • 兴趣和人格只有部分重叠。即使是最强的关联，也只能解释人与人之间差异的一小部分。
  • 最明确的关联是外向性与领导、宜人性与照顾他人，以及开放性与创造和学习。
  • 尽责性和神经质与人们觉得哪类工作有趣几乎没有关系。
  • 兴趣大约从 18 岁起就变得非常稳定，并在之后几十年里保持不变。兴趣比人格特质更稳定。
  • 兴趣能预测工作和学业中的表现与坚持程度，尤其是当工作与你的喜好相符时。
  • 在中学毕业时测得的兴趣，能预测十年后的人生结果，而且其预测力超出了智商和大五人格。
  • 最大的心理性别差异出现在兴趣上：平均而言，男性更喜欢与物打交道，女性更喜欢与人打交道。

什么是职业兴趣？

职业兴趣是指吸引你的活动和环境。有些人一修理发动机就两眼放光，另一些人则在教学、写作、分析数据或带领团队时最投入。

使用最广泛的模型由心理学家 John Holland（霍兰德）提出。它把兴趣分为六种类型，通常称为 RIASEC：

类型喜欢典型职业
现实型（Realistic）与工具、机器、植物和动物打交道木匠、机械师、农民
研究型（Investigative）探究、分析和解决问题科学家、程序员、医生
艺术型（Artistic）创作和表达自我设计师、音乐人、作家
社会型（Social）帮助、教导和照顾他人教师、护士、社工
企业型（Enterprising）领导、说服和销售经理、销售人员、政治家
常规型（Conventional）组织、规划和记录跟进会计、行政人员、财务主管

本网站的测试采用俄勒冈职业兴趣量表（Oregon Vocational Interest Scales，ORVIS），这是来自国际人格项目库（International Personality Item Pool）的一项免费科学测量工具。它测量八个兴趣领域：领导、组织、助人、创造、分析、动手实践、冒险和求知（语言、书籍和知识）。其中六个与 RIASEC 类型高度对应，冒险和求知则是额外的两个领域。

兴趣和人格的关系有多强？

心理学家在许多研究中比较过兴趣和大五人格。Larson、Rottinghaus 和 Borgen 的一项元分析合并了 24 个样本，发现在六种兴趣类型与五种人格特质之间 30 种可能的关联中，只有少数几种具有一定强度。最明确的是开放性与艺术型和研究型兴趣、外向性与企业型和社会型兴趣，以及宜人性与社会型兴趣。

ORVIS 的研究者也发现了同样的规律。在一个社区样本中，大五人格与八个兴趣领域之间最强的相关如下：

人格特质兴趣领域相关系数（r）
宜人性助人（帮助他人）.42
外向性领导.38
开放性（智识）求知.34
开放性（智识）创造.30
开放性（智识）领导.29

.40 的相关是一种明确的关联，但这也意味着兴趣上的大部分差异无法用人格来解释。许多内向的人喜欢带领他人，许多宜人性高的人也完全不想从事照护工作。

有两项特质因为几乎无关而格外显眼。尽责性与组织只有微弱的关联（.20），而情绪稳定性（神经质的反面）与所有兴趣领域实际上都没有关系。做事有条理、性情平和，很能说明你如何工作，却很少能说明你想做什么工作。

Mount、Barrick、Scullen 和 Rounds 把兴趣和人格放在一起分析，得出的结论是：最好把两者理解为一个人身上相互关联但彼此独立的部分，它们沿着“与人打交道还是与物打交道”这样的维度组织起来。

兴趣出奇地稳定

你也许以为兴趣会随着每一个新爱好而改变。研究却不这么认为。Low、Yoon、Roberts 和 Rounds 回顾了追踪人们从 12 岁到 40 岁的纵向研究。兴趣在青春期就已具有中等程度的稳定性，在大学阶段（18 到 22 岁）明显变得更加稳定，并在随后的二十年里保持在这一水平。从长期来看，兴趣比人格特质更稳定。

动手实践类和艺术类兴趣最为稳定。科学、社会、企业和文书类兴趣的变化则稍大一些。

这意味着，在十八九岁或之后参加的职业兴趣测试，说明的是你身上持久的东西，而不仅仅是你那一周的心情。Rounds 和 Su 认为，正是这种稳定性，让我们有理由把兴趣看作独立的个人倾向，而不是应用在工作上的人格特质。

兴趣能预测成功吗？

长期以来，雇主忽视兴趣，只关注能力和人格。两项大型元分析表明这是个错误，但它们也揭示了兴趣的局限。

  • Nye、Su、Rounds 和 Drasgow 回顾了 60 多年的研究，涉及来自 60 项研究的约 568 个相关系数。兴趣与工作和学业中的表现和坚持程度都有关联。一个人的兴趣与其工作或领域的匹配程度，甚至比单纯的兴趣得分更能预测结果。
  • Van Iddekinge、Roth、Putka 和 Lanivich 分析了 74 项研究，得出的数字更为温和。单一兴趣量表对工作表现的预测为 .14，对培训表现的预测为 .26，而且兴趣越高，离职率越低。当兴趣与工作明显相关时，这些关联更强。

换句话说，喜欢一份工作并不能保证你会做得好，但它有帮助，也会让你更有可能留下来。

兴趣预测的是人生，而不只是工作

Stoll 及其同事对 3,000 多名德国中学毕业生进行了十年的追踪。他们在中学毕业时报告的兴趣，预测了之后在工作、人际关系和健康方面九项人生结果中的七项，而且超出了智商和大五人格的预测力。兴趣不只是职业问题，它还塑造着你所构建的人生。

男性、女性，以及物与人

研究者发现的最大心理性别差异不在人格上，而在兴趣上。Su、Rounds 和 Armstrong 在一项涵盖 500,000 多人的元分析中发现，平均而言，男性更喜欢与物打交道，女性更喜欢与人打交道，差异很大，接近一个标准差（d = 0.93）。男性的现实型和研究型兴趣更强，女性的艺术型、社会型和常规型兴趣更强。

ORVIS 的数据也显示出同样的规律：最大的性别差异出现在冒险上，男性的得分高出一个标准差以上，其次是分析（男性较高）和助人（女性较高）。一如既往，这些都是平均值，男女之间有大量重叠。更多内容请阅读我们关于女性与男性人格差异的文章。

如何使用你的结果

  • 看前三名，而不是只看第一名。大多数工作结合了好几种兴趣。医生结合了分析和帮助他人；建筑师结合了创造和动手实践。
  • 兴趣不等于能力。这项测试衡量的是你会喜欢什么，而不是你会擅长什么。用结果去探索，然后再了解某个领域需要哪些教育和技能。
  • 把兴趣和人格结合起来。两者结合起来，比单看任何一方都能说明更多。分析兴趣强、外向性高的人，可能在咨询或科学教学中如鱼得水；兴趣相同但非常内向的人，可能更喜欢做研究或编程。
  • 留意你特别热爱的具体事物。宽泛的兴趣领域可能掩盖具体的热情。我们的结果页面还会列出你评为“非常喜欢”的活动，因为它们往往比平均分更能说明问题。

参加测试

免费职业兴趣测试包含 92 项简短的活动和职业。你需要评价自己对每一项的喜欢程度，然后会得到八个兴趣领域的得分、你最强的兴趣，以及与你的画像相匹配的职业。职业建议基于美国劳工部 O*NET 数据库中 900 多种职业的兴趣画像。

然后参加大五人格测试，看看你的人格与你的兴趣如何契合。

参考资料

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