Sobre o teste
Teste de vício em trabalho
Dezesseis afirmações de escalas abertas de pesquisa mostram quanto espaço o trabalho ocupa na sua vida e se o que está por trás é perfeccionismo ou simplesmente esforço.
Questionário / instrumento: CAT-PD Workaholism Scales
O teste em resumo
- Preço
- Grátis, incluindo os resultados
- Cadastro
- Não é necessário criar conta
- Extensão
- 16 afirmações
- Duração
- Cerca de 3 minutos
- Formato
- Autorrelato · cinco opções de resposta
- Seu relatório
- Pontuação, padrão e três partes
As três partes
A primeira parte dá a pontuação. As outras duas ajudam a explicá-la:
Vício em trabalho
Trabalhar demais, por mais tempo que a maioria, e à custa de diversão, descanso ou relacionamentos.
Perfeccionismo
Esperar perfeição de si e dos outros, e não dar nada por terminado até que cada detalhe esteja certo.
Esforço
Trabalhar duro e fazer mais do que se espera, o que não é um problema em si.
O que seu resultado mostra
Seu relatório fica disponível logo após a última afirmação. Você pode ver um exemplo antes de começar.
- Uma pontuação de vício em trabalho de 0 a 100 e o que ela significa.
- Um padrão que compara a pontuação com suas exigências e seu esforço.
- Sua pontuação em cada uma das três partes, com dicas que combinam com o seu resultado.
O que ele mede?
Quanto espaço o trabalho ocupa na sua vida, do jeito que você descreve, mostrado como uma única pontuação. Ao lado, o teste mostra seu perfeccionismo e quanto esforço você dedica ao trabalho, para ajudar a separar o vício em trabalho de simplesmente trabalhar duro.
De onde ele vem?
A pontuação vem da escala Vício em trabalho da forma estática do CAT-PD, de Simms e colegas, publicada pelo IPIP. O perfeccionismo vem da mesma forma, e o esforço, da faceta Busca por realização do IPIP-NEO-120. O CAT-PD foi criado para estudar traços de personalidade que podem causar problemas no dia a dia. Os nomes das partes são nossos.
Como o resultado é calculado?
As respostas recebem de 1 a 5 pontos, com as afirmações formuladas de forma negativa invertidas, e cada parte é mostrada de 0 a 100. A pontuação principal usa apenas as seis afirmações sobre vício em trabalho. Os rótulos apenas descrevem onde suas respostas ficam na escala de resposta. O relatório também compara sua pontuação com suas exigências e seu esforço.
O que o resultado pode dizer?
Este é um autorrelato, então mostra como você se vê. As pontuações não têm normas aqui, então o teste não pode mostrar como você se compara com os outros. Muitas horas de trabalho nem sempre são sinal de vício em trabalho, e o teste não pode diagnosticar vício em trabalho nem burnout.
Idiomas e adaptações
A versão em inglês segue as afirmações do IPIP. As quatro afirmações sobre esforço vêm das nossas traduções do IPIP-NEO, e as demais são traduções nossas feitas com ajuda de IA. Elas não foram validadas de forma independente. Nossas explicações e comentários sobre os resultados foram escritos para este site.
Perguntas frequentes
Qual é a diferença entre trabalhar duro e ser workaholic?
Os pesquisadores costumam separar o engajamento, em que o trabalho dá energia e ainda deixa espaço para o resto da vida, do vício em trabalho, em que o trabalho toma o lugar de outras coisas e é difícil parar. Por isso o teste mostra o esforço como uma parte separada.
Vício em trabalho é um diagnóstico?
Não. O vício em trabalho, ou workaholismo, não é um diagnóstico nos principais manuais diagnósticos. É um padrão que os pesquisadores estudam, e este teste não pode diagnosticá-lo.
O teste conta apenas o trabalho remunerado?
Não. Trabalho também pode ser estudar, tocar um negócio ou outras tarefas que você assume. Responda pensando no que ocupa a maior parte do seu tempo de trabalho.
O que o perfeccionismo tem a ver com isso?
Exigências altas podem dificultar terminar as coisas e parar de trabalhar. Nem todo workaholic é perfeccionista, por isso o teste mostra o perfeccionismo como uma parte separada.
O vício em trabalho pode levar ao burnout?
Trabalhar demais por muito tempo está ligado à exaustão e a uma saúde pior, mas muitas outras coisas também contam. Se você se sente esgotado/a, nosso teste de burnout é um ponto de partida melhor.
Minhas respostas são anônimas?
As respostas são guardadas sem seu nome ou seus dados de contato, e você pode apagar seu resultado depois.
Licença e reutilização
Domínio públicoOs itens e as escalas do IPIP estão em domínio público. Podem ser usados, copiados, adaptados e traduzidos para fins comerciais e não comerciais sem custos nem autorização adicional.
Estas condições se aplicam aos materiais do teste. Artigos, traduções, software e nossas descrições de resultados podem ter condições próprias.
Fontes e leituras adicionais
Simms, L. J., Goldberg, L. R., Roberts, J. E., Watson, D., Welte, J., & Rotterman, J. H. (2011). Computerized adaptive assessment of personality disorder: Introducing the CAT–PD project. Journal of Personality Assessment, 93(4), 380–389. Static form v1.1, IPIP: https://ipip.ori.org/newCAT-PD-SFv1.1Keys.htm. Achievement-Striving: Johnson, J. A. (2014), IPIP-NEO-120.