Профессиональные интересы и личность: то, что вам нравится, важно не меньше того, кто вы есть

Короткий ответ: Ваша личность описывает, как вы обычно думаете, чувствуете и ведёте себя. Ваши интересы описывают, чем вам нравится заниматься. Одно связано с другим, но гораздо слабее, чем думает большинство людей. Экстравертов чаще привлекает лидерство, доброжелательных людей — забота о других, а открытых людей — искусство и идеи. Но интересы — это отдельная часть того, кто вы есть, они удивительно устойчивы на протяжении жизни и предсказывают ваш выбор профессии и удовлетворённость работой так, как личность этого не делает.

Узнать, как обстоит дело у вас, можно с помощью нашего бесплатного теста на профессиональные интересы. Он занимает около девяти минут.

Главные выводы

• Интересы и личность совпадают лишь частично. Даже самые сильные связи объясняют лишь меньшую часть различий между людьми.
• Самые явные связи — это экстраверсия и лидерство, доброжелательность и забота о других, а также открытость и творчество и обучение.
• Добросовестность и нейротизм почти не связаны с тем, какая работа кажется людям интересной.
• Интересы становятся очень устойчивыми примерно с 18 лет и остаются такими десятилетиями. Они устойчивее, чем черты личности.
• Интересы предсказывают результативность и настойчивость в работе и учёбе, особенно когда работа соответствует тому, что вам нравится.
• Интересы, измеренные в конце школы, предсказывали жизненные результаты через десять лет сверх того, что объясняли IQ и Big Five.
• Самое большое психологическое различие между полами обнаруживается в интересах: в среднем мужчины предпочитают работать с вещами, а женщины — с людьми.

Что такое профессиональные интересы?

Профессиональные интересы — это занятия и среды, которые вас привлекают. Одни люди загораются, когда могут починить двигатель, другие — когда могут учить, писать, анализировать данные или руководить командой.

Самую распространённую модель разработал психолог Джон Холланд (John Holland). Она делит интересы на шесть типов, которые часто называют RIASEC:

Тип	Любит	Типичные профессии
Реалистический	Работать с инструментами, машинами, растениями и животными	Плотник, механик, фермер
Исследовательский	Исследовать, анализировать и решать задачи	Учёный, программист, врач
Артистический	Создавать и выражать себя	Дизайнер, музыкант, писатель
Социальный	Помогать, учить и заботиться о других	Учитель, медсестра, социальный работник
Предприимчивый	Руководить, убеждать и продавать	Менеджер, продавец, политик
Конвенциональный	Организовывать, планировать и вести учёт	Бухгалтер, администратор, контролёр

Тест на этом сайте использует Oregon Vocational Interest Scales (ORVIS) — бесплатную научную методику из International Personality Item Pool. Она измеряет восемь областей интересов: лидерство, организацию, заботу о людях, творчество, анализ, практическую работу, приключения и эрудицию (языки, книги и знания). Шесть из них близко соответствуют типам RIASEC. Приключения и эрудиция — дополнительные.

Насколько сильно связаны интересы и личность?

Психологи сравнивали интересы и Big Five во многих исследованиях. Метаанализ Ларсон, Роттингхауса и Боргена (Larson, Rottinghaus, Borgen) объединил 24 выборки и показал, что лишь немногие из 30 возможных связей между шестью типами интересов и пятью чертами личности были существенными. Самыми явными оказались связи открытости с артистическими и исследовательскими интересами, экстраверсии — с предприимчивыми и социальными интересами, а доброжелательности — с социальными интересами.

Авторы ORVIS обнаружили ту же картину. В выборке из местного населения самыми сильными корреляциями между Big Five и восемью областями интересов были следующие:

Черта личности	Область интересов	Корреляция (r)
Доброжелательность	Забота о людях	.42
Экстраверсия	Лидерство	.38
Открытость опыту (интеллект)	Эрудиция	.34
Открытость опыту (интеллект)	Творчество	.30
Открытость опыту (интеллект)	Лидерство	.29

Корреляция .40 — это явная связь, но она также означает, что большая часть различий в интересах личностью не объясняется. Многим интровертам нравится руководить, а многие доброжелательные люди вовсе не хотят работать в сфере ухода и помощи.

Две черты выделяются тем, что почти не имеют значения. Добросовестность была лишь слабо связана с организацией (.20), а эмоциональная стабильность (противоположность нейротизма) практически не была связана ни с одной областью интересов. Организованность и спокойствие многое говорят о том, как вы работаете, но мало о том, с чем вы хотите работать.

Маунт, Бэррик, Скаллен и Раундс (Mount, Barrick, Scullen, Rounds) проанализировали интересы и личность вместе и пришли к выводу, что их лучше понимать как связанные, но отдельные части человека, упорядоченные по таким измерениям, как работа с людьми в противовес работе с вещами.

Интересы удивительно устойчивы

Можно подумать, что интересы меняются с каждым новым хобби. Исследования говорят об обратном. Лоу, Юн, Робертс и Раундс (Low, Yoon, Roberts, Rounds) проанализировали лонгитюдные исследования, в которых людей наблюдали с 12 до 40 лет. В подростковом возрасте интересы были умеренно устойчивыми, в студенческие годы (с 18 до 22 лет) заметно стабилизировались и оставались на этом уровне следующие два десятилетия. Со временем интересы оказались устойчивее, чем черты личности.

Самыми устойчивыми были практические и артистические интересы. Научные, социальные, предприимчивые и канцелярские интересы менялись несколько сильнее.

Это значит, что тест на профессиональные интересы, пройденный в конце подросткового возраста или позже, говорит о вас что-то долговременное, а не только о вашем настроении на этой неделе. Раундс и Су (Rounds, Su) утверждают, что эта устойчивость — одна из причин рассматривать интересы как самостоятельные склонности, а не как черты личности, применённые к работе.

Предсказывают ли интересы успех?

Долгое время работодатели игнорировали интересы и сосредотачивались на способностях и личности. Два крупных метаанализа говорят о том, что это было ошибкой, но они же показывают и пределы.

• Най, Су, Раундс и Драсгоу (Nye, Su, Rounds, Drasgow) рассмотрели более 60 лет исследований — около 568 корреляций из 60 работ. Интересы были связаны как с результативностью, так и с настойчивостью в работе и учёбе. Соответствие между интересами человека и его работой или областью предсказывало результаты ещё лучше, чем сами по себе баллы интересов.
• Ван Иддекинге, Рот, Путка и Ланивич (Van Iddekinge, Roth, Putka, Lanivich) проанализировали 74 исследования и получили более скромные цифры. Одна шкала интересов предсказывала эффективность работы на уровне .14 и успешность обучения на уровне .26, а более высокий интерес был связан с меньшей текучестью кадров. Связи были сильнее, когда интерес явно имел отношение к работе.

Иными словами, если вам нравится работа, это не гарантирует, что она будет у вас хорошо получаться, но помогает и повышает вероятность того, что вы на ней останетесь.

Интересы предсказывают жизнь, а не только работу

Штолль (Stoll) и коллеги десять лет наблюдали за более чем 3000 немецких выпускников школ. Интересы, о которых они сообщили в конце школы, предсказали семь из девяти последующих жизненных результатов в работе, отношениях и здоровье сверх того, что объясняли IQ и Big Five. Интересы — это не только вопрос карьеры. Они формируют жизнь, которую вы строите.

Мужчины, женщины, вещи и люди

Самое большое психологическое различие между полами, которое обнаружили исследователи, касается не личности, а интересов. В метаанализе, охватившем более 500 000 человек, Су, Раундс и Армстронг (Su, Rounds, Armstrong) обнаружили, что в среднем мужчины предпочитают работать с вещами, а женщины — с людьми, и это большое различие почти в одно стандартное отклонение (d = 0.93). У мужчин сильнее были выражены реалистические и исследовательские интересы, а у женщин — артистические, социальные и конвенциональные.

Данные ORVIS показывают ту же картину: самое большое различие между полами было в приключениях, где мужчины набрали более чем на одно стандартное отклонение больше, затем следовали анализ (выше у мужчин) и забота о людях (выше у женщин). Как всегда, это средние значения с большим перекрытием. Подробнее читайте в нашей статье о различиях в личности между женщинами и мужчинами.

Как использовать ваши результаты

• Смотрите на первые три, а не на одну область. Большинство профессий сочетают несколько интересов. Врач сочетает анализ и заботу о людях; архитектор сочетает творчество и практическую работу.
• Интересы — это не способности. Тест измеряет, что вам понравилось бы, а не то, что у вас хорошо получалось бы. Используйте результат для поиска, а затем проверьте, какое образование и какие навыки требуются в той или иной области.
• Сочетайте интересы и личность. Вместе они говорят больше, чем по отдельности. Человек с сильными аналитическими интересами и высокой экстраверсией может преуспеть в консалтинге или преподавании естественных наук; человек с теми же интересами и выраженной интроверсией может предпочесть исследования или программирование.
• Обратите внимание на конкретные вещи, которые вы любите. За широкими областями интересов могут скрываться конкретные увлечения. На нашей странице результатов также перечислены занятия, которые вы оценили как «очень нравится», потому что они часто говорят больше, чем средние значения.

Пройдите тест

Бесплатный тест на профессиональные интересы состоит из 92 коротких описаний занятий и профессий. Вы оцениваете, насколько вам понравилось бы каждое из них, и получаете баллы по восьми областям интересов, свои самые сильные интересы и профессии, соответствующие вашему профилю. Предложения профессий основаны на профилях интересов для более чем 900 профессий из базы данных O*NET Министерства труда США.

Затем пройдите тест личности Big Five, чтобы увидеть, как ваша личность сочетается с вашими интересами.

Источники

• Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239. doi:10.1006/jvbe.2001.1854
• Low, K. S. D., Yoon, M., Roberts, B. W., & Rounds, J. (2005). The stability of vocational interests from early adolescence to middle adulthood: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 131(5), 713–737. doi:10.1037/0033-2909.131.5.713
• Mount, M. K., Barrick, M. R., Scullen, S. M., & Rounds, J. (2005). Higher-order dimensions of the Big Five personality traits and the Big Six vocational interest types. Personnel Psychology, 58(2), 447–478. doi:10.1111/j.1744-6570.2005.00468.x
• Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403. doi:10.1177/1745691612449021
• Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168–174. doi:10.1080/00223890903510431
• Rounds, J., & Su, R. (2014). The nature and power of interests. Current Directions in Psychological Science, 23(2), 98–103. doi:10.1177/0963721414522812
• Stoll, G., Rieger, S., Lüdtke, O., Nagengast, B., Trautwein, U., & Roberts, B. W. (2017). Vocational interests assessed at the end of high school predict life outcomes assessed 10 years later over and above IQ and Big Five personality traits. Journal of Personality and Social Psychology, 113(1), 167–184. doi:10.1037/pspp0000117
• Su, R., Rounds, J., & Armstrong, P. I. (2009). Men and things, women and people: A meta-analysis of sex differences in interests. Psychological Bulletin, 135(6), 859–884. doi:10.1037/a0017364
• Van Iddekinge, C. H., Roth, P. L., Putka, D. J., & Lanivich, S. E. (2011). Are you interested? A meta-analysis of relations between vocational interests and employee performance and turnover. Journal of Applied Psychology, 96(6), 1167–1194. doi:10.1037/a0024343