우호성

우호성은 협력과 사회적 조화를 얼마나 중시하는지에 대한 개인차를 보여 줘요. 우호적인 사람은 다른 사람과 잘 지내는 것을 소중하게 여겨요.

그래서 우호적인 사람은 배려심 있고, 친절하고, 너그럽고, 잘 도와주며, 다른 사람을 위해 자기 이익을 기꺼이 양보해요. 또 인간 본성을 낙관적으로 바라봐요. 사람은 기본적으로 정직하고, 품위 있고, 믿을 만하다고 생각해요.

이 특성은 빅 파이브 모델의 다섯 가지 넓은 차원 중 하나입니다. 이 글은 특성 자체와 여섯 개의 하위 요인을 다룹니다.

우호성이 낮은 사람은 다른 사람과 잘 지내는 것보다 자기 이익을 우선시해요. 대체로 다른 사람의 안녕에 관심이 없기 때문에 남을 위해 애쓸 가능성이 낮아요. 때로는 다른 사람의 동기를 의심하는 태도 때문에 의심 많고, 불친절하고, 비협조적인 사람이 되기도 해요.

우호성은 인기를 얻고 유지하는 데 분명히 유리해요. 우호적인 사람은 그렇지 않은 사람보다 더 호감을 사요. 반면 우호성은 냉정하거나 철저히 객관적인 결정이 필요한 상황에서는 도움이 되지 않아요. 우호성이 낮은 사람은 뛰어난 과학자, 비평가, 군인이 될 수 있어요.

신뢰

신뢰가 높은 사람은 대부분의 사람이 공정하고, 정직하며, 좋은 의도를 가지고 있다고 생각해요. 신뢰가 낮은 사람은 다른 사람을 이기적이고, 교활하며, 잠재적으로 위험한 존재로 봐요.

도덕성

이 척도에서 점수가 높은 사람은 다른 사람을 대할 때 가식이나 조종이 필요 없다고 생각하기 때문에 솔직하고, 꾸밈없고, 진실해요. 점수가 낮은 사람은 사회적 관계에서 어느 정도의 속임수는 필요하다고 생각해요. 사람들은 이 척도에서 점수가 높은 솔직한 사람과는 비교적 쉽게 어울리지만, 점수가 낮은 솔직하지 않은 사람과는 어울리기가 더 어렵다고 느껴요. 분명히 해 둘 점은, 점수가 낮다고 해서 원칙이 없거나 부도덕한 것은 아니라는 거예요. 단지 더 조심스럽고, 모든 진실을 솔직하게 드러내는 것을 꺼릴 뿐이에요.

이타심

이타적인 사람은 다른 사람을 돕는 데서 진정한 보람을 느껴요. 그래서 도움이 필요한 사람을 기꺼이 도우려 해요. 이타적인 사람에게 남을 위해 무언가를 하는 것은 자기희생이 아니라 자기실현의 한 형태예요. 이 척도에서 점수가 낮은 사람은 어려운 사람을 돕는 것을 특별히 좋아하지 않아요. 도움을 요청받으면 자기실현의 기회가 아니라 부담으로 느껴요.

협조성

이 척도에서 점수가 높은 사람은 대립을 싫어해요. 다른 사람과 잘 지내기 위해 기꺼이 타협하거나 자신의 필요를 접어 두기도 해요. 점수가 낮은 사람은 원하는 것을 얻기 위해 다른 사람을 위협할 가능성이 더 높아요.

겸손

이 척도에서 점수가 높은 사람은 자신이 다른 사람보다 낫다고 내세우기를 좋아하지 않아요. 이런 태도는 낮은 자신감이나 자존감에서 비롯되기도 해요. 그렇지만 자존감이 높으면서도 잘난 체하는 것을 보기 흉하다고 여기는 사람도 있어요. 자신을 우월하다고 서슴없이 말하는 사람은 다른 사람에게 거만하고 불쾌한 사람으로 비치는 경향이 있어요.

공감

이 척도에서 점수가 높은 사람은 마음이 여리고 자비로워요. 다른 사람의 고통을 자기 일처럼 느끼고 쉽게 연민을 느껴요. 점수가 낮은 사람은 인간의 고통에 크게 영향받지 않아요. 이성에 근거해 객관적으로 판단하는 것을 자랑스럽게 여기고, 자비보다는 진실과 공정한 정의를 더 중시해요.