Veelgestelde vragen over de Big Five-test

Over de test

Wat is de Big Five persoonlijkheidstest?

De Big Five-test meet je persoonlijkheid langs de vijf brede dimensies die in de moderne psychologie worden gebruikt: openheid voor ervaring, zorgvuldigheid, extraversie, aangenaamheid en neuroticisme. Je beantwoordt 120 korte stellingen over jezelf en krijgt een rapport met vijf hoofddomeinen en 30 onderliggende facetten.

Is de Big Five-test wetenschappelijk?

Ja. Het vijffactorenmodel is het best onderzochte en best gedocumenteerde persoonlijkheidsmodel dat er is, en de vragen in deze test komen uit de International Personality Item Pool (IPIP), die wereldwijd in onderzoek wordt gebruikt. De IPIP-NEO-120-test is ontwikkeld door professor John A. Johnson en gepubliceerd in een peer-reviewed tijdschrift. Lees meer op Over de test.

Is de test echt gratis?

Ja. De test, het resultaat, de vergelijking en alle artikelen zijn gratis, zonder registratie en zonder verborgen kosten. De dienst wordt gefinancierd met advertenties.

Hoe lang duurt de test?

Ongeveer 10 minuten. De meeste mensen doen tussen de 7 en 15 minuten over de 120 stellingen. Je antwoorden worden tijdens het invullen in je browser bewaard, zodat je een pauze kunt nemen en later verder kunt gaan.

Moet ik me registreren of mijn e-mailadres opgeven?

Nee. Je hebt geen account nodig, en we vragen nooit om je naam of e-mailadres. Je krijgt je resultaat als een link, en die link is je enige weg terug naar het rapport.

Waar komen de vragen vandaan?

Uit de International Personality Item Pool (IPIP), een open onderzoeksbibliotheek die wordt beheerd door het Oregon Research Institute, en door professor John A. Johnson van Penn State samengesteld tot de IPIP-NEO-120-test. De vragen zijn in het publieke domein. Zie ipip.ori.org.

Hoeveel mensen hebben de test gedaan?

Meer dan 8 miljoen mensen hebben de Big Five-test op bigfive-test.com gedaan, in meer dan 40 talen.

Wat is het verschil tussen de Big Five en MBTI of 16 personalities?

MBTI en vergelijkbare tests delen mensen in vaste types in, zoals INTJ of ENFP. Onderzoek laat zien dat deze types instabiel zijn: veel mensen krijgen een ander type als ze de test opnieuw doen. De Big Five beschrijft in plaats daarvan waar je op vijf schalen staat, en het is het model dat onderzoekers daadwerkelijk gebruiken. Er zijn geen "types" in de Big Five, alleen een patroon dat van jou is.

Hoe verschilt de Big Five van DISC en het Enneagram?

DISC en het Enneagram zijn populair op de werkvloer en in zelfontwikkeling, maar hebben in vergelijking met de Big Five een zwakke wetenschappelijke onderbouwing. Het vijffactorenmodel is ontwikkeld door tientallen jaren onderzoek in verschillende culturen en talen, en is de standaard in de persoonlijkheidspsychologie.

Is dit de persoonlijkheidstest van Jordan Peterson?

Nee. De test van Jordan Peterson, Understand Myself, is een commerciële test die ook op de Big Five is gebaseerd. De test hier gebruikt het open IPIP-NEO-120-instrument en is gratis. Beide meten dezelfde vijf trekken.

Is dit hetzelfde als de OCEAN- of CANOE-test?

Ja. OCEAN en CANOE zijn gewoon acroniemen voor de vijf trekken: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness en Neuroticism (openheid, zorgvuldigheid, extraversie, aangenaamheid en neuroticisme). Ze verwijzen allemaal naar de Big Five.

De andere tests

Welke andere tests kan ik doen?

Naast de Big Five zijn er tests op vier gebieden. Persoonlijkheid: bijvoorbeeld HEXACO, de Big Five-aspectentest, 16 persoonlijkheidsfactoren en de Duistere Tetrade. Vaardigheden: redeneren en emotionele intelligentie. Sterke punten, loopbaan en welzijn: karaktersterktes, beroepsinteresses en eigenwaarde. Gezondheid: ADHD, angst, autisme en burn-out. Je vindt ze allemaal bij Tests.

Waar komen de andere tests vandaan?

Het zijn allemaal gepubliceerde onderzoeksinstrumenten, de meeste afkomstig uit dezelfde open International Personality Item Pool (IPIP) als de Big Five-test. Elke testpagina noemt het instrument en het wetenschappelijke artikel erachter. De enige uitzondering is "Vijf goede gewoonten", een checklist die we zelf hebben geschreven op basis van onderzoek naar alledaagse gewoonten.

Zijn de andere tests ook gratis?

Ja. Elke test is gratis en vereist geen registratie, en je krijgt je resultaat als link, net als bij de Big Five-test.

Met welke test moet ik beginnen?

Als je hier nog geen test hebt gedaan, begin dan met de Big Five-test. Die geeft het breedste beeld van je persoonlijkheid en je kunt hem met anderen vergelijken. Weinig tijd? De snelle persoonlijkheidstest duurt ongeveer 3 minuten. Na elke test stellen we voor welke test goed past als volgende.

Wat is het verschil tussen de Big Five en HEXACO?

HEXACO voegt een zesde dimensie toe, eerlijkheid-bescheidenheid: oprechtheid, rechtvaardigheid, bescheidenheid en hoe weinig je geeft om status en rijkdom. De andere vijf lijken op de Big Five, maar emotionaliteit en aangenaamheid zijn net iets anders verdeeld. De HEXACO-test heeft 240 stellingen en duurt ongeveer 25 minuten.

Kan de ADHD-, angst-, autisme- of burn-outtest mij een diagnose geven?

Nee. Dit zijn screeningsinstrumenten, die in onderzoek en zorg worden gebruikt om te laten zien of het de moeite waard kan zijn om beter te kijken. Alleen een arts of psycholoog kan een diagnose stellen. Maakt de uitkomst je ongerust of heb je het moeilijk, praat dan met je huisarts. De gezondheidstests hebben extra privacybescherming: we vragen uitdrukkelijk om je toestemming voordat we de antwoorden opslaan, de pagina's hebben geen advertenties en er wordt niets van deze tests naar Google Analytics gestuurd.

Is de redeneertest een IQ-test?

Nee. De redeneertest (SAFRAN) meet redeneervermogen met verbale, figuurlijke en numerieke opdrachten in 15 minuten, maar geeft geen IQ-score. Er zijn nog geen populatienormen voor, dus we laten zien hoeveel opdrachten je in elk onderdeel hebt opgelost.

Kan ik resultaten van de andere tests vergelijken?

Vergelijken werkt voor de Big Five-test, in zowel de standaardversie als de lange versie, en voor HEXACO. Resultaten van verschillende tests kunnen niet met elkaar worden vergeleken, omdat ze verschillende dingen meten.

Je resultaat

Wat betekenen de percentages in het resultaat?

Het percentage laat zien hoe hoog je op de schaal van elke trek zit. 0% betekent dat je overal "zeer oneens" hebt geantwoord, 100% dat je overal "zeer eens" hebt geantwoord. Onder elke trek zie je ook een percentiel: het aandeel van een vergelijkingsgroep dat lager scoorde dan jij. De groep kies je zelf (iedereen, vrouwen of mannen, en een leeftijdsgroep). De percentielen komen van meer dan 400.000 mensen die dezelfde test online deden, meestal in het Engels (Johnson, 2014). Ze zijn een richtlijn, geen officiële normen.

Wat betekenen hoog, gemiddeld en laag?

We nemen het gemiddelde van je antwoorden per trek. Onder 2,5 van 5 geldt als laag, boven 3,5 als hoog, en alles daartussen als gemiddeld. De teksten in het rapport volgen deze niveaus. Geen van de niveaus is beter dan de andere.

Wat is een facet?

Elk van de vijf trekken bestaat uit zes specifiekere aspecten, facetten genoemd. Openheid heeft bijvoorbeeld de facetten verbeelding, artistieke interesses, emotionaliteit, avontuurlijkheid, intellect en liberalisme. Facetten geven een genuanceerder beeld dan de vijf hoofdscores alleen.

Wat is een goede Big Five-score?

Er bestaat geen goede of slechte score. Elke trek heeft voordelen in sommige situaties en nadelen in andere. Een hoge zorgvuldigheid helpt als je deadlines moet halen, een lage zorgvuldigheid maakt improviseren makkelijker. Het rapport beschrijft neigingen, geen cijfers.

Wat betekent het om hoog te scoren op neuroticisme?

Neuroticisme gaat over hoe sterk en hoe vaak je negatieve emoties ervaart, zoals zorgen, irritatie en stress. Een hoge score betekent dat je sterker reageert op tegenslag, niet dat er iets mis met je is. Veel mensen die hoog scoren op neuroticisme zijn zorgvuldig en alert op risico's.

Wat betekent het om laag te scoren op extraversie?

Een lage score op extraversie betekent dat je energie haalt uit rust en uit minder, maar diepere relaties, in plaats van uit veel sociale prikkels. Dit is wat vaak introversie wordt genoemd. Het zegt niets over verlegenheid of sociale vaardigheden.

Kan persoonlijkheid veranderen?

Ja, maar langzaam. Onderzoek laat zien dat de meeste mensen met de jaren wat zorgvuldiger, aangenamer en emotioneel stabieler worden. Grote levensgebeurtenissen kunnen de scores ook verschuiven. Als je de test over een paar jaar opnieuw doet, is het normaal om veranderingen te zien.

Waarom krijg ik een ander resultaat als ik de test opnieuw doe?

Het resultaat is een zelfrapportage en wordt beïnvloed door je stemming, je energie en hoe eerlijk je antwoordt. Kleine verschillen zijn volkomen normaal. Grote sprongen komen meestal doordat je de neutrale opties anders hebt beantwoord, of doordat je aan jezelf dacht in een andere rol, bijvoorbeeld op het werk versus thuis.

Is het resultaat een diagnose?

Nee. De Big Five beschrijft de normale variatie in persoonlijkheid onder gezonde mensen. De test kan niets diagnosticeren, en een hoge of lage score op een trek is geen stoornis.

Hoe nauwkeurig is het resultaat?

Het instrument is gedocumenteerd in peer-reviewed studies en heeft een goede betrouwbaarheid. Hoe nauwkeurig het voor jou is, hangt af van hoe eerlijk en aandachtig je antwoordt. Antwoord zoals je werkelijk bent, niet zoals je zou willen zijn, en denk aan jezelf in het algemeen, niet in één specifieke situatie.

Kan ik de test opnieuw doen?

Ja, zo vaak als je wilt. Elk resultaat krijgt zijn eigen link, zodat je resultaten van verschillende momenten met elkaar kunt vergelijken.

Delen, vergelijken en PDF

Hoe deel ik mijn resultaat?

Op de resultaatpagina vind je "Deel je resultaat" met knoppen om de link te kopiëren, per e-mail te versturen en te delen op WhatsApp, Facebook, X en LinkedIn. Iedereen met de link kan het resultaat zien, dus deel hem alleen met mensen die het mogen zien.

Hoe vergelijk ik mezelf met mijn partner, vrienden of collega's?

Jullie moeten allebei de test hebben gedaan. Klik op "Vergelijk met iemand die je kent" op de resultaatpagina, vul de naam en de link van de ander in en klik op "Vergelijken". Je ziet beide profielen trek voor trek, waar jullie het meest op elkaar lijken en het meest verschillen, en een overeenkomstpercentage. Bekijk hier een voorbeeld.

Kunnen we een heel team vergelijken?

Ja. Je kunt tot 50 mensen tegelijk vergelijken, wat goed werkt voor teams, klassen, gezinnen en vriendengroepen. Bij maximaal tien mensen krijgt iedereen een eigen kleur en eigen balken. Bij meer mensen wordt de vergelijking een teamtabel: één rij per persoon en één kolom per trek, die je op elke trek kunt sorteren om te zien wie het hoogst scoort. Bekijk voorbeelden van een team en een grote groep.

Hoe download ik mijn resultaat als PDF?

Klik op "Downloaden als PDF" op de resultaatpagina. Het afdrukvenster van je browser gaat open, waar je "Opslaan als PDF" kiest. Het rapport heeft zijn eigen overzichtelijke printversie.

Ik ben de link naar mijn resultaat kwijt

Er is geen account, dus de link is de enige weg terug. Als je de test in dezelfde browser hebt gedaan, vind je hem onder Resultaten. Kijk anders in berichten die je hebt verstuurd, of doe de test opnieuw.

Privacy

Welke informatie slaan jullie over mij op?

Je antwoorden, de taal en het tijdstip, gekoppeld aan een willekeurige id. Geen naam, e-mailadres of IP-adres. Alles staat in het privacybeleid.

Kan ik mijn resultaat verwijderen?

Ja. Onderaan de resultaatpagina vind je "Resultaat definitief verwijderen". Dat werkt in de browser waarin de test is gedaan. Als je hulp nodig hebt, mail ons dan de link naar het resultaat en wij verwijderen het.

Kunnen anderen mijn resultaat zien?

Alleen wie de link heeft. Het resultaat is niet doorzoekbaar en niet aan je naam gekoppeld. Als je de link deelt, kan de ontvanger hem doorsturen, dus deel hem met zorg.

Gebruik op het werk en in het onderwijs

Mogen werkgevers de Big Five gebruiken bij het aannemen van personeel?

De Big Five is het persoonlijkheidsmodel met het best gedocumenteerde verband met werkprestaties, vooral zorgvuldigheid. Deze test is gemaakt voor persoonlijk inzicht en is niet gecertificeerd als wervingsinstrument. Gebruik hem gerust als gespreksopener in een team, maar niet als basis om kandidaten af te wijzen.

Mag ik de test gebruiken in het onderwijs of voor onderzoek?

Ja. De IPIP-vragen zijn in het publieke domein, en de code is open source. Als je gegevens verzamelt voor onderzoek, raden we aan de vragen rechtstreeks van IPIP te halen, zodat je volledige controle hebt over de gegevensverzameling.

Kunnen kinderen en tieners de test doen?

De test is gemaakt voor volwassenen en is niet gericht op kinderen onder de 13. Tieners kunnen hem doen, maar de resultaten zijn minder stabiel, omdat de persoonlijkheid nog in ontwikkeling is.

Talen, code en bijdragen

In welke talen is de test beschikbaar?

De test is beschikbaar in meer dan 40 talen. Sommige vertalingen zijn gemaakt door vrijwilligers, andere deels met machinevertaling. Je wisselt van taal bovenaan de pagina.

Ik wil de test naar mijn taal vertalen

Geweldig! Alle teksten zijn eenvoudige bestanden in de codebase: één set voor de interface, één voor de vragen en één voor de resultaatteksten. Kopieer het Engelse bestand, vertaal de waarden en stuur ons de bestanden per e-mail of als pull request op GitHub. We helpen graag met het technische deel.

Ik heb een fout in een vertaling gevonden

Mail ons om welke tekst het gaat en wat er zou moeten staan. We stellen correcties op prijs.

Mag ik de code of de vragen zelf gebruiken?

Ja. De code is open source onder de MIT-licentie, en de IPIP-vragen zijn in het publieke domein. Je vindt alles op GitHub.

Ik kreeg een foutmelding

Mail ons, of open een issue op GitHub. Vermeld daarbij op welke pagina het gebeurde en welke browser je gebruikt.

Hoe kan ik contact met jullie opnemen?

Stuur een e-mail naar bigfive-test@rubynor.com. De broncode staat op GitHub.