Karriereinteresser og personlighet: Det du liker betyr like mye som hvem du er
Interessene dine er ikke bare personligheten din på jobb. De er blant de mest stabile trekkene du har, og de forutsier jobbtrivsel, prestasjoner og valg i livet. Ta den gratis karriereinteressetesten.
Kort svar: Personligheten din beskriver hvordan du pleier å tenke, føle og oppføre deg. Interessene dine beskriver hva du liker å gjøre. De to henger sammen, men mye mindre enn de fleste tror. Ekstroverte trekkes oftere mot ledelse, medmenneskelige mot omsorg for andre og åpne personer mot kunst og ideer. Men interesser er en egen del av den du er, de er påfallende stabile gjennom livet, og de forutsier yrkesvalg og jobbtrivsel på måter personligheten ikke gjør.
Du kan finne ut hvor du står med den gratis karriereinteressetesten vår. Den tar omtrent ni minutter.
Viktigste funn
- Interesser og personlighet overlapper bare delvis. Selv de sterkeste sammenhengene forklarer bare en mindre del av forskjellene mellom folk.
- De tydeligste sammenhengene er ekstroversjon og ledelse, medmenneskelighet og omsorg og åpenhet og kreativitet og lærdom.
- Planmessighet og nevrotisisme har nesten ingenting å si for hva slags arbeid folk synes er interessant.
- Interessene blir svært stabile fra rundt 18-årsalderen og holder seg slik i flere tiår. De er mer stabile enn personlighetstrekk.
- Interesser forutsier prestasjoner og utholdenhet i jobb og utdanning, særlig når jobben passer med det du liker.
- Interesser målt ved slutten av skolen forutsa livsutfall ti år senere, utover IQ og Big Five.
- Den største psykologiske kjønnsforskjellen finnes i interesser: I snitt foretrekker menn å jobbe med ting og kvinner med mennesker.
Hva er karriereinteresser?
Karriereinteresser, eller yrkesinteresser, er aktivitetene og miljøene du trekkes mot. Noen lyser opp når de får reparere en motor, andre når de får undervise, skrive, analysere data eller lede et team.
Den mest brukte modellen ble utviklet av psykologen John Holland. Den deler interesser inn i seks typer, ofte kalt RIASEC:
| Type | Liker å | Typiske yrker |
|---|---|---|
| Praktisk (Realistic) | Jobbe med verktøy, maskiner, planter og dyr | Snekker, mekaniker, bonde |
| Undersøkende (Investigative) | Undersøke, analysere og løse problemer | Forsker, programmerer, lege |
| Kunstnerisk (Artistic) | Skape og uttrykke seg | Designer, musiker, forfatter |
| Sosial (Social) | Hjelpe, undervise og ta vare på andre | Lærer, sykepleier, sosionom |
| Foretaksom (Enterprising) | Lede, overtale og selge | Leder, selger, politiker |
| Konvensjonell (Conventional) | Organisere, planlegge og holde oversikt | Regnskapsfører, saksbehandler, controller |
Testen på dette nettstedet bruker Oregon Vocational Interest Scales (ORVIS), et gratis vitenskapelig skjema fra International Personality Item Pool. Den måler åtte interesseområder: ledelse, organisering, omsorg, kreativitet, analyse, praktisk arbeid, eventyr og lærdom (språk, bøker og kunnskap). Seks av dem tilsvarer RIASEC-typene. Eventyr og lærdom kommer i tillegg.
Hvor sterkt henger interesser og personlighet sammen?
Psykologer har sammenlignet interesser og Big Five i mange studier. En metaanalyse av Larson, Rottinghaus og Borgen samlet 24 utvalg og fant at bare en håndfull av de 30 mulige sammenhengene mellom de seks interessetypene og de fem personlighetstrekkene var betydelige. De tydeligste var åpenhet med kunstneriske og undersøkende interesser, ekstroversjon med foretaksomme og sosiale interesser, og medmenneskelighet med sosiale interesser.
Forskerne bak ORVIS fant det samme mønsteret. I et utvalg fra befolkningen var dette de sterkeste korrelasjonene mellom Big Five og de åtte interesseområdene:
| Personlighetstrekk | Interesseområde | Korrelasjon (r) |
|---|---|---|
| Medmenneskelighet | Omsorg | 0,42 |
| Ekstroversjon | Ledelse | 0,38 |
| Åpenhet (intellekt) | Lærdom | 0,34 |
| Åpenhet (intellekt) | Kreativitet | 0,30 |
| Åpenhet (intellekt) | Ledelse | 0,29 |
En korrelasjon på 0,40 er en tydelig sammenheng, men den betyr også at mesteparten av forskjellene i interesser ikke forklares av personligheten. Mange introverte liker å lede, og mange medmenneskelige har ikke noe ønske om å jobbe i omsorgsyrker.
To trekk skiller seg ut ved å være nesten uten betydning. Planmessighet hadde bare en svak sammenheng med organisering (0,20), og emosjonell stabilitet (det motsatte av nevrotisisme) hadde praktisk talt ingen sammenheng med noe interesseområde. Å være ryddig og rolig sier mye om hvordan du jobber, men lite om hva du vil jobbe med.
Mount, Barrick, Scullen og Rounds analyserte interesser og personlighet samlet og konkluderte med at de best forstås som beslektede, men adskilte deler av personen, organisert langs dimensjoner som å jobbe med mennesker kontra å jobbe med ting.
Interessene er overraskende stabile
Man skulle tro at interessene endrer seg med hver ny hobby. Forskningen sier noe annet. Low, Yoon, Roberts og Rounds gikk gjennom langtidsstudier som fulgte folk fra 12 til 40 år. Interessene var middels stabile i ungdomsårene, ble tydelig mer stabile i studieårene (18 til 22) og holdt seg på det nivået de neste to tiårene. Over tid var interessene mer stabile enn personlighetstrekk.
Praktiske og kunstneriske interesser var mest stabile. Vitenskapelige, sosiale, foretaksomme og kontorpregede interesser endret seg noe mer.
Det betyr at en karriereinteressetest tatt i slutten av tenårene eller senere sier noe varig om deg, ikke bare om humøret ditt den uka. Rounds og Su mener at denne stabiliteten er en grunn til å se interesser som egne, selvstendige disposisjoner, ikke bare som personlighetstrekk anvendt på jobb.
Forutsier interesser suksess?
Lenge overså arbeidsgivere interesser og konsentrerte seg om evner og personlighet. To store metaanalyser tyder på at det var en feil, men de viser også begrensningene.
- Nye, Su, Rounds og Drasgow gikk gjennom over 60 års forskning, med rundt 568 korrelasjoner fra 60 studier. Interesser hang sammen med både prestasjoner og utholdenhet i jobb og utdanning. Hvor godt personens interesser passet med jobben eller fagfeltet, forutsa enda bedre enn interesseskårene alene.
- Van Iddekinge, Roth, Putka og Lanivich analyserte 74 studier og fant mer beskjedne tall. En enkelt interesseskala forutsa jobbprestasjoner med 0,14 og prestasjoner i opplæring med 0,26, og høyere interesse hang sammen med lavere turnover. Sammenhengene var sterkere når interessen var tydelig relevant for jobben.
Med andre ord: At du liker arbeidet, garanterer ikke at du blir god på det, men det hjelper, og det gjør at du oftere blir værende.
Interesser forutsier livet, ikke bare jobben
Stoll og kolleger fulgte over 3 000 tyske avgangselever i ti år. Interessene de oppga ved slutten av skolen, forutsa sju av ni senere livsutfall innen jobb, parforhold og helse, utover IQ og Big Five. Interesser er ikke bare et karrierespørsmål. De former livet du bygger.
Menn, kvinner og ting kontra mennesker
Den største psykologiske kjønnsforskjellen forskerne har funnet, ligger ikke i personligheten, men i interessene. I en metaanalyse av over 500 000 personer fant Su, Rounds og Armstrong at menn i snitt foretrekker å jobbe med ting og kvinner med mennesker, med en stor forskjell på nesten ett standardavvik (d = 0,93). Menn hadde sterkere praktiske og undersøkende interesser, og kvinner sterkere kunstneriske, sosiale og konvensjonelle interesser.
ORVIS-dataene viser det samme mønsteret: Den største kjønnsforskjellen var i eventyr, der menn skåret over ett standardavvik høyere, fulgt av analyse (menn høyere) og omsorg (kvinner høyere). Som alltid er dette gjennomsnitt med stor overlapp. Les mer i artikkelen vår om personlighetsforskjeller mellom kvinner og menn.
Slik bruker du resultatet
- Se på de tre øverste, ikke bare én. De fleste yrker kombinerer flere interesser. En lege kombinerer analyse og omsorg; en arkitekt kombinerer kreativitet og praktisk arbeid.
- Interesser er ikke evner. Testen måler hva du ville trives med, ikke hva du ville vært god til. Bruk resultatet til å utforske, og sjekk deretter hvilken utdanning og hvilke ferdigheter et fagfelt krever.
- Kombiner interesser og personlighet. Sammen sier de mer enn hver for seg. En person med sterke analytiske interesser og høy ekstroversjon kan trives som konsulent eller realfagslærer; en med de samme interessene og høy introversjon foretrekker kanskje forskning eller programmering.
- Legg merke til de konkrete tingene du elsker. Brede interesseområder kan skjule spesifikke lidenskaper. Resultatsiden viser derfor også aktivitetene du svarte «Liker sterkt» på, fordi de ofte sier mer enn gjennomsnittene.
Ta testen
Den gratis karriereinteressetesten har 92 korte aktiviteter og yrker. Du svarer på hvor godt du ville likt hver av dem, og får skårene dine på åtte interesseområder, de sterkeste interessene dine og yrker som passer til profilen din. Yrkesforslagene bygger på interesseprofiler for over 900 yrker fra O*NET-databasen til det amerikanske arbeidsdepartementet.
Ta deretter Big Five-personlighetstesten for å se hvordan personligheten din passer med interessene dine.
Kilder
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239. doi:10.1006/jvbe.2001.1854
- Low, K. S. D., Yoon, M., Roberts, B. W., & Rounds, J. (2005). The stability of vocational interests from early adolescence to middle adulthood: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 131(5), 713–737. doi:10.1037/0033-2909.131.5.713
- Mount, M. K., Barrick, M. R., Scullen, S. M., & Rounds, J. (2005). Higher-order dimensions of the Big Five personality traits and the Big Six vocational interest types. Personnel Psychology, 58(2), 447–478. doi:10.1111/j.1744-6570.2005.00468.x
- Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403. doi:10.1177/1745691612449021
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168–174. doi:10.1080/00223890903510431
- Rounds, J., & Su, R. (2014). The nature and power of interests. Current Directions in Psychological Science, 23(2), 98–103. doi:10.1177/0963721414522812
- Stoll, G., Rieger, S., Lüdtke, O., Nagengast, B., Trautwein, U., & Roberts, B. W. (2017). Vocational interests assessed at the end of high school predict life outcomes assessed 10 years later over and above IQ and Big Five personality traits. Journal of Personality and Social Psychology, 113(1), 167–184. doi:10.1037/pspp0000117
- Su, R., Rounds, J., & Armstrong, P. I. (2009). Men and things, women and people: A meta-analysis of sex differences in interests. Psychological Bulletin, 135(6), 859–884. doi:10.1037/a0017364
- Van Iddekinge, C. H., Roth, P. L., Putka, D. J., & Lanivich, S. E. (2011). Are you interested? A meta-analysis of relations between vocational interests and employee performance and turnover. Journal of Applied Psychology, 96(6), 1167–1194. doi:10.1037/a0024343
