Ennéagramme vs Big Five : ce que dit la recherche sur les neuf types
Les neuf types de l'ennéagramme, la fiabilité des tests et le lien de chaque type avec les traits du Big Five, d'après une revue de 104 études.
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La réponse courte : l'ennéagramme décrit neuf types de personnalité, chacun construit autour d'une motivation fondamentale et d'une peur fondamentale. Beaucoup de gens y trouvent un langage utile pour réfléchir sur eux-mêmes. Mais en tant que mesure de la personnalité, ses appuis scientifiques sont mitigés. Une revue systématique de 104 études a montré que les tests d'ennéagramme ne sont que partiellement fiables, que les données se répartissent rarement de façon nette en neuf types et que des notions comme les ailes ou le déplacement sous stress ne sont pas confirmées. Le Big Five est le modèle qu'utilisent les chercheurs pour mesurer la personnalité. Fait intéressant, les neuf types correspondent aux traits du Big Five de manière assez cohérente.
Principaux résultats
- L'ennéagramme compte neuf types, souvent appelés le Réformateur, l'Altruiste, le Battant, l'Individualiste, l'Observateur, le Loyaliste, l'Épicurien, le Chef et le Médiateur.
- Une revue systématique publiée en 2021 dans le Journal of Clinical Psychology a examiné 104 échantillons et trouvé des preuves mitigées de fiabilité et de validité.
- Les analyses factorielles trouvent généralement moins de neuf facteurs distincts, et dans une étude, moins de la moitié des participants avaient un type dominant clair.
- Les ailes et l'idée selon laquelle les types se déplacent vers un autre type sous l'effet du stress ne reçoivent que peu ou pas de soutien.
- Chaque type présente un profil Big Five typique. Par exemple, le type 1 va de pair avec une conscienciosité élevée et le type 5 avec une faible extraversion.
- Certaines études suggèrent que l'ennéagramme peut favoriser la connaissance de soi et le développement personnel, mais les résultats sont mitigés.
Qu'est-ce que l'ennéagramme ?
L'ennéagramme (du grec signifiant « neuf » et « dessin ») est une figure à neuf pointes inscrite dans un cercle. Chaque pointe représente un type de personnalité. Contrairement à la plupart des modèles de personnalité, l'ennéagramme s'intéresse moins au comportement qu'à la raison pour laquelle vous agissez comme vous le faites : chaque type est décrit par un désir fondamental, une peur fondamentale et une « passion », une habitude émotionnelle qui vous protège mais peut aussi vous freiner.
| Type | Description typique | Désir fondamental | Peur fondamentale |
|---|---|---|---|
| 1 – Réformateur | Intègre, déterminé, maître de soi, perfectionniste | Être parfait | Être mauvais, imparfait ou corrompu |
| 2 – Altruiste | Démonstratif, généreux, soucieux de plaire, possessif | Être nécessaire | Ne pas être aimé |
| 3 – Battant | Adaptable, performant, ambitieux, soucieux de son image | Réussir | Ne rien valoir |
| 4 – Individualiste | Dramatique, centré sur soi, lunatique | Être unique | N'avoir ni identité ni importance |
| 5 – Observateur | Perspicace, innovant, secret, isolé | Comprendre | Être impuissant ou incompétent |
| 6 – Loyaliste | Engageant, responsable, anxieux, méfiant | Être en sécurité | Être sans soutien ni repères |
| 7 – Épicurien | Spontané, polyvalent, distrait, dispersé | Éviter la souffrance | Être prisonnier de la souffrance et du manque |
| 8 – Chef | Sûr de lui, décidé, volontaire, conflictuel | S'affirmer | Être blessé ou contrôlé |
| 9 – Médiateur | Réceptif, rassurant, accommodant, complaisant | Éviter les conflits | Être perdu et séparé |
Les descriptions suivent le résumé figurant dans la revue de Hook et ses collègues, fondé sur Riso et Hudson.
Chaque type a aussi des voisins sur le cercle, appelés ailes, ainsi que des lignes qui le relient à d'autres types. Selon la théorie, les gens se déplacent le long de ces lignes dans les périodes de stress et de croissance.
D'où vient l'ennéagramme ?
L'ennéagramme est souvent présenté comme une sagesse ancestrale, et le symbole à neuf pointes a été utilisé par le philosophe George Gurdjieff au début du XXe siècle. Mais le système de personnalité tel que nous le connaissons est moderne. Dans les années 1950 et 1960, Oscar Ichazo, fondateur de l'école Arica au Chili, a associé le symbole à des types de personnalité. Au début des années 1970, le psychiatre chilien Claudio Naranjo a transposé ces types dans le langage de la psychologie occidentale. Des livres à succès des années 1980 et 1990, notamment ceux de Don Riso et Russ Hudson, ont ensuite rendu l'ennéagramme largement connu.
Autrement dit, l'ennéagramme n'a pas été élaboré par la recherche comme l'a été le Big Five. Il est issu de traditions spirituelles et thérapeutiques, et les chercheurs ne l'ont testé qu'après coup.
Que dit la recherche ?
En 2021, Joshua Hook et ses collègues ont publié dans le Journal of Clinical Psychology la revue la plus complète à ce jour. Ils ont passé en revue 104 échantillons indépendants. Seule la moitié environ avait été publiée, et 9 études seulement étaient parues dans des revues de psychologie reconnues. La plupart des études non publiées étaient des thèses de doctorat.
Les tests d'ennéagramme sont-ils fiables ?
En partie. Les deux questionnaires les plus étudiés, le Riso-Hudson Enneagram Type Indicator (RHETI) et les Wagner Enneagram Personality Style Scales (WEPSS), ont donné des scores assez stables lorsque les gens les repassaient. Mais certaines échelles étaient faibles, et les tests ne concordaient pas toujours entre eux : dans une étude, seules 42 % des personnes ont obtenu le même type au RHETI et au WEPSS.
Les gens se répartissent-ils vraiment en neuf types ?
C'est le problème central. Lorsque les chercheurs analysent la façon dont les gens répondent aux questions de l'ennéagramme, ils trouvent généralement moins de neuf facteurs clairs. Dans une étude, moins de la moitié des participants avaient un score maximal qui se démarquait nettement de leur deuxième type. Beaucoup de gens correspondent presque aussi bien à plusieurs types. Et aucune étude n'a encore utilisé de méthodes conçues pour repérer des groupes naturels de personnes afin de vérifier si neuf types apparaissent réellement dans les données.
Les entretiens de typage menés par des experts n'ont pas fait mieux. Dans une étude, des évaluateurs formés ne s'accordaient sur le type des personnes qu'à peine plus souvent que ne le voudrait le hasard.
Ailes et lignes de stress
Les affirmations plus précises de l'ennéagramme sont peu étayées. Dans une étude sur les ailes, les gens ne percevaient pas les types voisins comme plus semblables que les autres types. Deux études sur le déplacement sous stress n'ont pas montré que les personnes anxieuses obtenaient des scores plus élevés pour le type vers lequel leur propre type est censé se déplacer sous stress. La revue souligne que les études sont peu nombreuses et présentent des faiblesses, mais en l'état actuel, les données ne confirment pas ces idées.
Aide-t-il au développement personnel ?
C'est là que l'ennéagramme compte ses plus fervents défenseurs. Les études qualitatives font état d'une meilleure connaissance de soi, d'une conscience de soi accrue et d'une croissance spirituelle. Mais les résultats quantitatifs sont mitigés : certaines études ont constaté des progrès dans des domaines comme la communication et les relations, tandis que d'autres n'ont trouvé aucun effet sur le bien-être, l'acceptation de soi ou l'intelligence émotionnelle.
Comment les types de l'ennéagramme se rattachent au Big Five
Neuf des études de la revue ont comparé les types de l'ennéagramme aux traits de personnalité du Big Five. Les tendances étaient assez cohérentes et correspondaient bien aux descriptions des types :
| Type de l'ennéagramme | Profil Big Five typique | Études l'ayant constaté |
|---|---|---|
| 1 – Réformateur | Conscienciosité plus élevée | 9 sur 9 |
| 2 – Altruiste | Extraversion plus élevée et convivialité plus élevée | 9 et 7 sur 9 |
| 3 – Battant | Extraversion et conscienciosité plus élevées, convivialité plus faible | 5–6 sur 9 |
| 4 – Individualiste | Névrosisme et ouverture d'esprit plus élevés, conscienciosité plus faible | 6–8 sur 9 |
| 5 – Observateur | Extraversion plus faible | 9 sur 9 |
| 6 – Loyaliste | Névrosisme plus élevé, extraversion et ouverture d'esprit plus faibles | 5–8 sur 9 |
| 7 – Épicurien | Extraversion et ouverture d'esprit plus élevées, conscienciosité plus faible | 6–9 sur 9 |
| 8 – Chef | Convivialité plus faible, extraversion plus élevée, névrosisme plus faible | 6–9 sur 9 |
| 9 – Médiateur | Convivialité plus élevée | 9 sur 9 |
Ce recoupement est instructif. Il suggère que les types de l'ennéagramme décrivent en partie les mêmes différences que le Big Five, mais présentées sous forme de neuf récits plutôt que de cinq échelles. Cela signifie aussi qu'une grande partie de ce qu'un type d'ennéagramme vous apprend peut être mesurée plus précisément avec un test Big Five.
Types contre traits
La principale différence tient à la façon dont les deux modèles voient les gens :
- L'ennéagramme est un modèle de types. Vous obtenez un type sur neuf. Deux personnes du même type sont considérées comme semblables, même si l'une y correspond à peine et l'autre très fortement.
- Le Big Five est un modèle de traits. Vous obtenez un score pour chacun des cinq traits et des 30 facettes. La plupart des gens se situent quelque part au milieu pour la plupart des traits, et le modèle montre précisément où.
La plupart des recherches sur la personnalité montrent que les gens diffèrent le long de dimensions continues plutôt que de se répartir en groupes distincts. C'est pourquoi les chercheurs préfèrent les traits. C'est le même problème que celui du MBTI : un type est facile à retenir, mais il masque à quel point vous possédez réellement chaque qualité.
Alors, faut-il passer un test de l'ennéagramme ?
Tout dépend de ce que vous recherchez :
- Pour la réflexion et la discussion, l'ennéagramme peut offrir un vocabulaire riche pour parler des motivations et des peurs, et beaucoup de gens le trouvent porteur de sens. Considérez votre type comme un point de départ pour la réflexion, pas comme une mesure.
- Pour une description précise et fondée sur la recherche, un test Big Five est le meilleur choix. Il est plus fiable, il est utilisé dans des milliers d'études et il montre des nuances qu'un type unique masque.
- Pour tirer le meilleur des deux, passez un test Big Five et comparez votre profil avec le tableau ci-dessus. Si vous obtenez des scores élevés en ouverture d'esprit et en extraversion et un score faible en conscienciosité, la description du type 7 vous semblera peut-être familière.
Questions fréquentes
L'ennéagramme est-il scientifiquement valide ?
Seulement en partie. La revue la plus complète a trouvé des preuves mitigées. Certaines échelles de l'ennéagramme sont assez fiables et se rattachent au Big Five de la manière attendue, mais la structure en neuf types, les ailes et le déplacement sous stress sont peu étayés.
L'ennéagramme est-il meilleur que le Big Five ?
Pas en tant qu'instrument de mesure. Le Big Five est plus fiable et mieux étudié. L'ennéagramme s'intéresse davantage aux motivations et au développement personnel, ce que certaines personnes trouvent plus stimulant.
Puis-je trouver mon type d'ennéagramme à partir du Big Five ?
Pas exactement, car les deux modèles mesurent la personnalité de manière différente. Mais le tableau ci-dessus montre quels profils Big Five accompagnent généralement chaque type, si bien que votre profil Big Five peut indiquer quels types vous sembleront les plus familiers.
Découvrez votre score sur les cinq traits
L'ennéagramme vous attribue un type sur neuf. Le Big Five montre à quel degré vous possédez chaque trait, de la conscienciosité à l'ouverture d'esprit, avec 30 facettes qui apportent des détails.
Passez le test de personnalité Big Five gratuit et comparez votre profil avec les types de l'ennéagramme.
Sources
- Hook, J. N., Hall, T. W., Davis, D. E., Van Tongeren, D. R., & Conner, M. (2021). The Enneagram: A systematic review of the literature and directions for future research. Journal of Clinical Psychology, 77(4), 865–883. doi:10.1002/jclp.23097
- Newgent, R. A., Parr, P. H., Newman, I., & Wiggins, K. K. (2004). The Riso-Hudson Enneagram Type Indicator: Estimates of reliability and validity. Measurement and Evaluation in Counseling and Development, 36(4), 226–237. doi:10.1080/07481756.2004.11909744
- Wagner, J. P., & Walker, R. E. (1983). Reliability and validity study of a Sufi personality typology: The Enneagram. Journal of Clinical Psychology, 39(5), 712–717. doi:10.1002/1097-4679(198309)39:5<712::AID-JCLP2270390511>3.0.CO;2-3
