Questions fréquentes sur le test Big Five

À propos du test

Qu'est-ce que le test de personnalité Big Five ?

Le test Big Five mesure votre personnalité selon les cinq grandes dimensions utilisées en psychologie moderne : l'ouverture d'esprit, la conscienciosité, l'extraversion, la convivialité et le névrosisme. Vous répondez à 120 affirmations courtes à votre sujet et vous obtenez un rapport avec cinq grands domaines et 30 facettes sous-jacentes.

Le test Big Five est-il scientifique ?

Oui. Le modèle à cinq facteurs est le modèle de personnalité le plus étudié et le mieux documenté qui existe, et les questions de ce test proviennent de l'International Personality Item Pool (IPIP), utilisé dans la recherche du monde entier. Le test IPIP-NEO-120 a été développé par le professeur John A. Johnson et publié dans une revue à comité de lecture. En savoir plus sur la page À propos du test.

Le test est-il vraiment gratuit ?

Oui. Le test, le résultat, la comparaison et tous les articles sont gratuits, sans inscription et sans frais cachés. Le service est financé par la publicité.

Combien de temps dure le test ?

Environ 10 minutes. La plupart des gens passent entre 7 et 15 minutes sur les 120 affirmations. Vos réponses sont enregistrées dans votre navigateur au fur et à mesure, vous pouvez donc faire une pause et continuer plus tard.

Dois-je m'inscrire ou donner mon adresse e-mail ?

Non. Vous n'avez pas besoin de compte, et nous ne demandons jamais votre nom ni votre adresse e-mail. Vous recevez votre résultat sous forme de lien, et ce lien est votre seul moyen de revenir au rapport.

D'où viennent les questions ?

De l'International Personality Item Pool (IPIP), une bibliothèque de recherche ouverte gérée par l'Oregon Research Institute, assemblée en test IPIP-NEO-120 par le professeur John A. Johnson de Penn State. Les questions sont dans le domaine public. Voir ipip.ori.org.

Combien de personnes ont passé le test ?

Plus de 8 millions de personnes ont passé le test Big Five sur bigfive-test.com, dans plus de 40 langues.

Quelle est la différence entre le Big Five et le MBTI ou les 16 personnalités ?

Le MBTI et les tests similaires classent les gens dans des types fixes, comme INTJ ou ENFP. La recherche montre que ces types sont instables : beaucoup de personnes obtiennent un type différent en repassant le test. Le Big Five décrit plutôt où vous vous situez sur cinq échelles, et c'est le modèle que les chercheurs utilisent réellement. Il n'y a pas de « types » dans le Big Five, seulement un motif qui vous est propre.

En quoi le Big Five diffère-t-il du DISC et de l'ennéagramme ?

Le DISC et l'ennéagramme sont populaires en entreprise et en développement personnel, mais leur appui scientifique est faible comparé au Big Five. Le modèle à cinq facteurs a été élaboré au fil de décennies d'études à travers les cultures et les langues, et il constitue la référence en psychologie de la personnalité.

Est-ce le test de personnalité de Jordan Peterson ?

Non. Le test de Jordan Peterson, Understand Myself, est un test commercial qui repose lui aussi sur le Big Five. Le test proposé ici utilise l'instrument ouvert IPIP-NEO-120 et il est gratuit. Les deux mesurent les mêmes cinq traits.

Est-ce la même chose que le test OCEAN ou CANOE ?

Oui. OCEAN et CANOE sont simplement des acronymes pour les cinq traits : Openness (ouverture), Conscientiousness (conscienciosité), Extraversion, Agreeableness (convivialité) et Neuroticism (névrosisme). Ils désignent tous le Big Five.

Les autres tests

Quels autres tests puis-je passer ?

En plus du Big Five, il existe des tests dans quatre domaines. Personnalité : par exemple le HEXACO, le test des aspects du Big Five, le test des 16 facteurs de personnalité et le test de personnalité sombre. Aptitudes : le raisonnement logique et l'intelligence émotionnelle. Forces, carrière et bien-être : les forces de caractère, les intérêts professionnels et l'estime de soi. Santé : le TDAH, l'anxiété, l'autisme et le burn-out. Vous les trouvez tous sur la page Tests.

D'où viennent les autres tests ?

Ce sont tous des instruments de recherche publiés, la plupart issus du même International Personality Item Pool (IPIP) ouvert que le test Big Five. Chaque page de test indique l'instrument et l'article scientifique qui le sous-tend. La seule exception est « Cinq bonnes habitudes », une liste de contrôle que nous avons rédigée nous-mêmes à partir de recherches sur les habitudes du quotidien.

Les autres tests sont-ils aussi gratuits ?

Oui. Chaque test est gratuit et ne nécessite pas d'inscription, et vous recevez votre résultat sous forme de lien, comme pour le test Big Five.

Par quel test dois-je commencer ?

Si vous n'avez encore passé aucun test ici, commencez par le test Big Five. Il donne l'image la plus large de votre personnalité, et vous pouvez la comparer avec celle d'autres personnes. Peu de temps devant vous ? Le test de personnalité rapide dure environ 3 minutes. Après chaque test, nous vous suggérons le test qui irait bien ensuite.

Quelle est la différence entre le Big Five et le HEXACO ?

Le HEXACO ajoute une sixième dimension, l'honnêteté-humilité : la sincérité, l'équité, la modestie et le peu d'importance que vous accordez au statut et à la richesse. Les cinq autres ressemblent à celles du Big Five, mais l'émotivité et la convivialité sont réparties un peu différemment. Le test HEXACO comporte 240 affirmations et dure environ 25 minutes.

Les tests TDAH, anxiété, autisme ou burn-out peuvent-ils me donner un diagnostic ?

Non. Ce sont des outils de dépistage, utilisés dans la recherche et les soins de santé pour montrer s'il peut être utile d'y regarder de plus près. Seul un médecin ou un psychologue peut poser un diagnostic. Si le résultat vous inquiète ou si vous traversez une période difficile, parlez-en à votre médecin. Les tests de santé bénéficient d'une protection supplémentaire de la vie privée : nous demandons votre consentement explicite avant d'enregistrer les réponses, les pages ne contiennent aucune publicité et rien de ces tests n'est envoyé à Google Analytics.

Le test de raisonnement logique est-il un test de QI ?

Non. Le test de raisonnement logique (SAFRAN) mesure le raisonnement à l'aide de tâches verbales, figurales et numériques en 15 minutes, mais il ne donne aucun score de QI. Il n'existe pas encore de normes de population pour ce test, nous indiquons donc combien de tâches vous avez résolues dans chaque partie.

Puis-je comparer les résultats des autres tests ?

La comparaison fonctionne pour le test Big Five, dans sa version standard comme dans sa version longue, et pour le HEXACO. Les résultats de tests différents ne peuvent pas être comparés entre eux, car ils mesurent des choses différentes.

Votre résultat

Que signifient les pourcentages du résultat ?

Le pourcentage indique où vous vous situez sur l'échelle de chaque trait. 0 % signifie que vous avez répondu « très inexact » à tout, 100 % que vous avez répondu « très exact » à tout. Sous chaque trait, vous voyez aussi un percentile : la part d'un groupe de comparaison qui a obtenu un score inférieur au vôtre. Vous choisissez vous-même le groupe (tout le monde, les femmes ou les hommes, et une tranche d'âge). Les percentiles reposent sur plus de 400 000 personnes ayant passé le même test en ligne, le plus souvent en anglais (Johnson, 2014). Ils servent de repère et ne sont pas des normes officielles.

Que signifient élevé, moyen et faible ?

Nous calculons la moyenne de vos réponses pour chaque trait. En dessous de 2,5 sur 5, le score compte comme faible, au-dessus de 3,5 comme élevé, et tout ce qui se trouve entre les deux comme moyen. Les textes du rapport suivent ces niveaux. Aucun niveau n'est meilleur que les autres.

Qu'est-ce qu'une facette ?

Chacun des cinq traits se compose de six aspects plus précis, appelés facettes. L'ouverture d'esprit, par exemple, comprend les facettes imagination, sens artistique, émotivité, goût de l'aventure, intellect et libéralisme. Les facettes donnent une image plus nuancée que les cinq chiffres principaux seuls.

Qu'est-ce qu'un bon score au Big Five ?

Il n'y a ni bon ni mauvais score. Chaque trait présente des avantages dans certaines situations et des inconvénients dans d'autres. Une conscienciosité élevée aide quand il faut tenir des délais ; une conscienciosité faible facilite l'improvisation. Le rapport décrit des tendances, pas des notes.

Que signifie un score élevé en névrosisme ?

Le névrosisme concerne l'intensité et la fréquence avec lesquelles vous ressentez des émotions négatives comme l'inquiétude, l'irritation et le stress. Un score élevé signifie que vous réagissez plus fortement à l'adversité, pas que quelque chose ne va pas chez vous. Beaucoup de personnes au névrosisme élevé sont consciencieuses et attentives aux risques.

Que signifie un score faible en extraversion ?

Un score faible en extraversion signifie que vous puisez votre énergie dans le calme et dans des relations moins nombreuses mais plus profondes, plutôt que dans une forte stimulation sociale. C'est ce qu'on appelle souvent l'introversion. Cela ne dit rien sur la timidité ni sur les compétences sociales.

La personnalité peut-elle changer ?

Oui, mais lentement. La recherche montre que la plupart des gens deviennent un peu plus consciencieux, plus conviviaux et plus stables émotionnellement avec l'âge. Les grands événements de la vie peuvent aussi faire bouger les scores. Si vous repassez le test dans quelques années, il est normal de constater des changements.

Pourquoi est-ce que j'obtiens un résultat différent en repassant le test ?

Le résultat est une auto-évaluation, influencée par l'humeur, l'énergie et l'honnêteté de vos réponses. De petites différences sont tout à fait normales. Les grands écarts viennent généralement d'une utilisation différente des options neutres, ou du fait de penser à vous dans un autre rôle, par exemple au travail plutôt qu'à la maison.

Le résultat est-il un diagnostic ?

Non. Le Big Five décrit la variation normale de la personnalité chez des personnes en bonne santé. Le test ne peut rien diagnostiquer, et un score élevé ou faible sur un trait n'est pas un trouble.

Quelle est la précision du résultat ?

L'instrument est documenté dans des études à comité de lecture et présente une bonne fiabilité. Sa précision dans votre cas dépend de l'honnêteté et de l'attention avec lesquelles vous répondez. Répondez tel que vous êtes réellement, pas tel que vous aimeriez être, et pensez à vous en général, pas dans une situation précise.

Puis-je repasser le test ?

Oui, autant de fois que vous le souhaitez. Chaque résultat reçoit son propre lien, vous pouvez donc comparer entre eux des résultats obtenus à différents moments.

Partage, comparaison et PDF

Comment partager mon résultat ?

Sur la page de résultat, vous trouverez « Partagez votre résultat » avec des boutons pour copier le lien, l'envoyer par e-mail et le partager sur WhatsApp, Facebook, X et LinkedIn. Toute personne disposant du lien peut voir le résultat, ne le partagez donc qu'avec les personnes à qui vous voulez le montrer.

Comment me comparer avec mon partenaire, mes amis ou mes collègues ?

Vous devez tous les deux avoir passé le test. Cliquez sur « Comparer avec quelqu'un que vous connaissez » sur la page de résultat, saisissez le nom et le lien de l'autre personne, puis cliquez sur « Comparer ». Vous voyez les deux profils trait par trait, où vous vous ressemblez le plus et où vous différez le plus, ainsi qu'un pourcentage de similarité. Voir un exemple ici.

Peut-on comparer toute une équipe ?

Oui. Vous pouvez comparer jusqu'à 50 personnes à la fois, ce qui convient bien aux équipes, aux classes, aux familles et aux groupes d'amis. Jusqu'à dix personnes, chacune a sa propre couleur et ses propres barres. Au-delà, la comparaison devient un tableau d'équipe : une ligne par personne et une colonne par trait, que vous pouvez trier selon n'importe quel trait pour voir qui obtient le score le plus élevé. Voir des exemples d'une équipe et d'un grand groupe.

Comment télécharger mon résultat en PDF ?

Cliquez sur « Télécharger en PDF » sur la page de résultat. La fenêtre d'impression de votre navigateur s'ouvre, et vous y choisissez « Enregistrer au format PDF ». Le rapport dispose de sa propre version d'impression épurée.

J'ai perdu le lien vers mon résultat

Il n'y a pas de compte, le lien est donc le seul moyen d'y revenir. Si vous avez passé le test dans le même navigateur, vous le retrouverez sous Résultats. Sinon, cherchez dans les messages que vous avez envoyés, ou repassez le test.

Confidentialité

Quelles informations conservez-vous à mon sujet ?

Vos réponses, la langue et l'heure, associées à un identifiant aléatoire. Ni nom, ni e-mail, ni adresse IP. Tout est décrit dans la politique de confidentialité.

Puis-je supprimer mon résultat ?

Oui. En bas de la page de résultat, vous trouverez « Supprimer définitivement le résultat ». Cela fonctionne dans le navigateur où le test a été passé. Si vous avez besoin d'aide, envoyez-nous le lien du résultat par e-mail et nous le supprimerons.

D'autres personnes peuvent-elles voir mon résultat ?

Seules celles qui ont le lien. Le résultat n'est pas indexé et n'est pas lié à votre nom. Si vous partagez le lien, le destinataire peut le transmettre à son tour, partagez-le donc avec précaution.

Utilisation au travail et dans l'enseignement

Les employeurs peuvent-ils utiliser le Big Five pour recruter ?

Le Big Five est le modèle de personnalité dont le lien avec la performance au travail est le mieux documenté, en particulier pour la conscienciosité. Ce test est conçu pour la connaissance de soi et n'est pas certifié comme outil de recrutement. N'hésitez pas à l'utiliser pour lancer une discussion au sein d'une équipe, mais pas comme base pour écarter des candidats.

Puis-je utiliser le test dans l'enseignement ou la recherche ?

Oui. Les questions de l'IPIP sont dans le domaine public, et le code est open source. Si vous collectez des données à des fins de recherche, nous vous recommandons de prendre les questions directement auprès de l'IPIP, afin de garder le contrôle total de la collecte.

Les enfants et les adolescents peuvent-ils passer le test ?

Le test est conçu pour les adultes et ne s'adresse pas aux enfants de moins de 13 ans. Les adolescents peuvent le passer, mais les résultats sont moins stables, car la personnalité est encore en développement.

Langues, code et contributions

Dans quelles langues le test est-il disponible ?

Le test est disponible dans plus de 40 langues. Certaines traductions sont réalisées par des bénévoles, d'autres en partie par traduction automatique. Vous changez de langue en haut de la page.

Je souhaite traduire le test dans ma langue

Formidable ! Tous les textes sont de simples fichiers dans le code : un jeu pour l'interface, un pour les questions et un pour les textes des résultats. Copiez le fichier anglais, traduisez les valeurs, puis envoyez-nous les fichiers par e-mail ou sous forme de pull request sur GitHub. Nous serons ravis de vous aider pour la partie technique.

J'ai trouvé une erreur dans une traduction

Envoyez-nous par e-mail le texte concerné et ce qu'il devrait dire. Nous apprécions les corrections.

Puis-je utiliser le code ou les questions moi-même ?

Oui. Le code est open source sous licence MIT, et les questions de l'IPIP sont dans le domaine public. Vous trouverez tout sur GitHub.

J'ai reçu un message d'erreur

Envoyez-nous un e-mail, ou ouvrez une issue sur GitHub. Merci d'indiquer sur quelle page cela s'est produit et quel navigateur vous utilisez.

Comment vous contacter ?

Envoyez un e-mail à bigfive-test@rubynor.com. Le code source est sur GitHub.