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職業興趣與人格：你喜歡什麼，和你是誰一樣重要

你的興趣不只是你在工作上的人格。興趣是你最穩定的特質之一，能預測工作滿意度、工作表現和人生選擇。來做免費的職業興趣測驗吧。

Big Five 編輯團隊 · 閱讀時間 3 分鐘

這份翻譯由機器自動產生，可能包含錯誤。

簡短的回答：你的人格描述的是你通常如何思考、感受和行動。你的興趣描述的是你喜歡做什麼。兩者有關聯，但遠沒有多數人想像的那麼密切。外向的人比較常受到領導工作吸引，宜人性高的人比較常受到照顧他人吸引，開放性高的人則比較常受到藝術和想法吸引。但興趣是你身上獨立的一部分，它在一生中非常穩定，而且能以人格做不到的方式預測你的職業選擇和工作滿意度。

你可以透過我們的免費職業興趣測驗了解自己的狀況。測驗大約需要九分鐘。

主要發現

  • 興趣和人格只有部分重疊。即使是最強的關聯，也只能解釋人與人之間差異的一小部分。
  • 最明確的關聯是外向性與領導、宜人性與照顧他人，以及開放性與創意和學習。
  • 盡責性和神經質與人們覺得哪類工作有趣幾乎沒有關係。
  • 興趣大約從 18 歲起就變得非常穩定，並在之後數十年維持不變。興趣比人格特質更穩定。
  • 興趣能預測工作和學業上的表現與堅持程度，尤其是當工作符合你的喜好時。
  • 在高中畢業時測得的興趣，能預測十年後的人生結果，而且預測力超出了智商和五大人格。
  • 最大的心理性別差異出現在興趣上：平均而言，男性比較喜歡和物打交道，女性比較喜歡和人打交道。

什麼是職業興趣？

職業興趣是指吸引你的活動和環境。有些人一修理引擎就眼睛發亮，另一些人則在教學、寫作、分析資料或帶領團隊時最投入。

使用最廣泛的模型由心理學家 John Holland（何倫）提出。它把興趣分成六種類型，通常稱為 RIASEC：

類型喜歡典型職業
實際型（Realistic）和工具、機器、植物和動物打交道木工、技師、農夫
研究型（Investigative）探究、分析和解決問題科學家、程式設計師、醫師
藝術型（Artistic）創作和表達自我設計師、音樂人、作家
社會型（Social）幫助、教導和照顧他人教師、護理師、社工
企業型（Enterprising）領導、說服和銷售經理、業務員、政治人物
事務型（Conventional）組織、規劃和追蹤記錄會計師、行政人員、財務主管

本網站的測驗採用奧勒岡職業興趣量表（Oregon Vocational Interest Scales，ORVIS），這是來自國際人格題庫（International Personality Item Pool）的免費科學測量工具。它測量八個興趣領域：領導、組織、助人、創意、分析、動手實作、冒險和求知（語言、書籍和知識）。其中六個與 RIASEC 類型高度對應，冒險和求知則是額外的兩個領域。

興趣和人格的關係有多強？

心理學家在許多研究中比較過興趣和五大人格。Larson、Rottinghaus 和 Borgen 的一項後設分析合併了 24 個樣本，發現在六種興趣類型與五種人格特質之間 30 種可能的關聯中，只有少數幾種具有一定強度。最明確的是開放性與藝術型和研究型興趣、外向性與企業型和社會型興趣，以及宜人性與社會型興趣。

ORVIS 的研究者也發現了相同的模式。在一個社區樣本中，五大人格與八個興趣領域之間最強的相關如下：

人格特質興趣領域相關係數（r）
宜人性助人（幫助他人）.42
外向性領導.38
開放性（智識）求知.34
開放性（智識）創意.30
開放性（智識）領導.29

.40 的相關是明確的關聯，但這也代表興趣上的大部分差異無法用人格來解釋。許多內向的人喜歡帶領他人，許多宜人性高的人也完全不想從事照護工作。

有兩項特質因為幾乎無關而格外顯眼。盡責性與組織只有微弱的關聯（.20），而情緒穩定性（神經質的反面）與所有興趣領域實際上都沒有關係。做事有條理、個性沉穩，很能說明你如何工作，卻很少能說明你想做什麼工作。

Mount、Barrick、Scullen 和 Rounds 把興趣和人格放在一起分析，得出的結論是：最好把兩者理解為一個人身上彼此相關但各自獨立的部分，它們沿著「和人打交道還是和物打交道」這類向度組織起來。

興趣出乎意料地穩定

你也許以為興趣會隨著每一個新嗜好而改變。研究卻不這麼認為。Low、Yoon、Roberts 和 Rounds 回顧了追蹤人們從 12 歲到 40 歲的縱貫研究。興趣在青春期已有中等程度的穩定性，在大學階段（18 到 22 歲）明顯變得更穩定，並在接下來的二十年維持在這個水準。長期來看，興趣比人格特質更穩定。

實作類和藝術類興趣最為穩定。科學、社會、企業和文書類興趣的變化則稍大一些。

這代表在十八九歲或之後做的職業興趣測驗，說明的是你身上持久的特點，而不只是你那一週的心情。Rounds 和 Su 認為，正是這種穩定性，讓我們有理由把興趣視為獨立的個人傾向，而不是套用在工作上的人格特質。

興趣能預測成功嗎？

長久以來，雇主忽視興趣，只關注能力和人格。兩項大型後設分析顯示這是個錯誤，但它們也揭示了興趣的侷限。

  • Nye、Su、Rounds 和 Drasgow 回顧了 60 多年的研究，涵蓋來自 60 項研究的約 568 個相關係數。興趣與工作和學業上的表現和堅持程度都有關聯。一個人的興趣與其工作或領域的契合程度，甚至比單純的興趣分數更能預測結果。
  • Van Iddekinge、Roth、Putka 和 Lanivich 分析了 74 項研究，得到的數字較為保守。單一興趣量表對工作表現的預測為 .14，對訓練表現的預測為 .26，而且興趣越高，離職率越低。當興趣與工作明顯相關時，這些關聯更強。

換句話說，喜歡一份工作並不保證你會做得好，但它有幫助，也會讓你更可能留下來。

興趣預測的是人生，而不只是工作

Stoll 和同事對 3,000 多名德國高中畢業生進行了十年的追蹤。他們在高中畢業時回報的興趣，預測了之後在工作、人際關係和健康方面九項人生結果中的七項，而且超出了智商和五大人格的預測力。興趣不只是職涯問題，它也形塑著你所打造的人生。

男性、女性，以及物與人

研究者發現的最大心理性別差異不在人格上，而在興趣上。Su、Rounds 和 Armstrong 在一項涵蓋 500,000 多人的後設分析中發現，平均而言，男性比較喜歡和物打交道，女性比較喜歡和人打交道，差異很大，接近一個標準差（d = 0.93）。男性的實際型和研究型興趣較強，女性的藝術型、社會型和事務型興趣較強。

ORVIS 的資料也呈現相同的模式：最大的性別差異出現在冒險上，男性的分數高出一個標準差以上，其次是分析（男性較高）和助人（女性較高）。一如往常，這些都是平均值，男女之間有大量重疊。更多內容請閱讀我們關於女性與男性人格差異的文章。

如何運用你的結果

  • 看前三名，而不是只看第一名。大多數工作結合了好幾種興趣。醫師結合了分析和幫助他人；建築師結合了創意和動手實作。
  • 興趣不等於能力。這份測驗衡量的是你會喜歡什麼，而不是你會擅長什麼。用結果去探索，然後再了解某個領域需要哪些教育和技能。
  • 把興趣和人格結合起來。兩者結合起來，比單看任何一方都能說明更多。分析興趣強、外向性高的人，可能在顧問工作或科學教學中如魚得水；興趣相同但非常內向的人，可能比較喜歡做研究或寫程式。
  • 留意你特別熱愛的具體事物。廣泛的興趣領域可能掩蓋具體的熱情。我們的結果頁面也會列出你評為「非常喜歡」的活動，因為它們往往比平均分數更能說明問題。

做測驗

免費職業興趣測驗包含 92 項簡短的活動和職業。你要評估自己對每一項的喜歡程度，然後會得到八個興趣領域的分數、你最強的興趣，以及與你的檔案相符的職業。職業建議是根據美國勞工部 O*NET 資料庫中 900 多種職業的興趣檔案。

接著做五大人格測驗，看看你的人格和你的興趣如何搭配。

參考資料

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