盡責性

盡責性關乎我們如何控制、調節和引導自己的衝動。

衝動本身並不是壞事；有時候時間緊迫，必須當機立斷，順著第一直覺行動反而是有效的做法。此外，在玩樂而非工作的時候，隨興、衝動地行事也可以很有趣。衝動的人在別人眼中可能顯得多采多姿、相處起來很有趣，甚至有點搞怪。

這種特質是五大人格模型五個寬泛向度之一。本文介紹這種特質本身及其六個子向度。

然而，順著衝動行事也可能在許多方面惹上麻煩。有些衝動是反社會的。不受控制的反社會行為不只會傷害社會上的其他人，也可能招致對行為者本人的報復。衝動行為的另一個問題是，它們往往帶來立即的回報，卻伴隨著不理想的長期後果。例如：過度社交導致被公司開除、一句出口的侮辱讓重要的關係破裂，或是使用令人愉悅的藥物最終毀掉自己的健康。

即使沒有造成嚴重的破壞，衝動行為仍會明顯削弱一個人的效能。衝動行事讓人無法考慮其他的行動方案，而其中有些方案本來會比衝動的選擇更明智。衝動也會讓人在需要按部就班、分階段進行的計畫中偏離正軌。因此，衝動的人所取得的成就往往零星、分散而不穩定。

智慧的一個標誌，也可能是人類與較早期生命形式的分野所在，就是能在順從衝動之前先思考未來的後果。有智慧的行動包括思考長遠目標、規劃與安排通往這些目標的路徑，以及在短暫的相反衝動面前仍堅持朝目標前進。「智慧包含衝動控制」這個概念，可以用「審慎」一詞貼切地概括，它也是盡責性這個向度的另一個名稱。審慎既代表明智，也代表謹慎。

事實上，在盡責性量表上得分高的人，在別人眼中確實顯得聰明。高盡責性的好處顯而易見。盡責的人會避開麻煩，並透過有目的的規劃和堅持取得高度的成功。他們也被他人正面地視為聰明且可靠。至於負面的一面，他們可能成為強迫性的完美主義者和工作狂。此外，極度盡責的人也可能被認為古板而無趣。

盡責性低的人可能因為不可靠、缺乏企圖心、不守規矩而受到批評，但他們會享受到許多短暫的樂趣，也永遠不會被人說古板。

自我效能

自我效能描述的是對自己完成事情的能力所抱持的信心。得分高的人相信自己具備成功所需的智慧（常識）、幹勁和自制力。得分低的人覺得自己做事沒有效果，也可能覺得自己的人生並不在自己的掌控之中。

條理性

條理性得分高的人做事井然有序。他們喜歡按照常規和時間表生活，會列清單、做計畫。得分低的人則往往缺乏條理、雜亂無章。

責任感

這個量表反映一個人責任感和義務感的強弱。得分高的人有強烈的道德責任感。得分低的人則覺得合約、規則和規定過於束縛，很可能被視為不可靠，甚至不負責任。

成就追求

在這個量表上得分高的人會努力追求卓越。想被認可為成功人士的動力，讓他們持續朝著遠大的目標前進。他們的人生通常方向感很強，但分數極高的人可能過於一心一意，對工作過度執著。得分低的人則滿足於用最少的努力過關，在別人眼中可能顯得懶散。

自律

自律——也就是許多人所說的意志力——指的是能在困難或令人不快的任務上堅持到完成的能力。自律性高的人能克服開始做事的抗拒感，並在各種干擾下維持正軌。自律性低的人則會拖延、缺乏貫徹的能力，常常無法完成任務——即使是他們非常想完成的任務。

審慎

審慎描述的是在行動之前先把各種可能性想清楚的傾向。審慎得分高的人做決定時會慢慢來。得分低的人則常常想到什麼就說什麼、做什麼，不會先斟酌其他選項以及這些選項可能帶來的後果。