Berufsinteressen und Persönlichkeit: Was Sie mögen, zählt genauso viel wie wer Sie sind

Die kurze Antwort: Ihre Persönlichkeit beschreibt, wie Sie typischerweise denken, fühlen und sich verhalten. Ihre Interessen beschreiben, was Sie gern tun. Beides hängt zusammen, aber viel weniger, als die meisten Menschen glauben. Extravertierte zieht es häufiger zur Führung, verträgliche Menschen zur Fürsorge für andere und offene Menschen zu Kunst und Ideen. Doch Interessen sind ein eigenständiger Teil dessen, wer Sie sind, sie sind über das Leben hinweg bemerkenswert stabil, und sie sagen Ihre Berufswahl und Ihre Arbeitszufriedenheit auf eine Weise vorher, wie es die Persönlichkeit nicht tut.

Wo Sie stehen, finden Sie mit unserem kostenlosen Berufsinteressentest heraus. Er dauert etwa neun Minuten.

Wichtigste Ergebnisse

• Interessen und Persönlichkeit überschneiden sich nur teilweise. Selbst die stärksten Zusammenhänge erklären nur einen kleineren Teil der Unterschiede zwischen Menschen.
• Die deutlichsten Zusammenhänge bestehen zwischen Extraversion und Führung, Verträglichkeit und Fürsorge für andere sowie Offenheit und Kreativität und Lernen.
• Gewissenhaftigkeit und Neurotizismus haben fast nichts damit zu tun, welche Arbeit Menschen interessant finden.
• Interessen werden ab etwa 18 Jahren sehr stabil und bleiben es über Jahrzehnte. Sie sind stabiler als Persönlichkeitsmerkmale.
• Interessen sagen Leistung und Durchhaltevermögen in Beruf und Ausbildung vorher, besonders wenn der Job zu dem passt, was Sie mögen.
• Am Ende der Schulzeit gemessene Interessen sagten Lebensergebnisse zehn Jahre später vorher, über IQ und die Big Five hinaus.
• Der größte psychologische Geschlechtsunterschied findet sich bei den Interessen: Im Durchschnitt arbeiten Männer lieber mit Dingen und Frauen lieber mit Menschen.

Was sind Berufsinteressen?

Berufsinteressen, auch berufliche Interessen genannt, sind die Tätigkeiten und Umgebungen, zu denen Sie sich hingezogen fühlen. Manche Menschen blühen auf, wenn sie einen Motor reparieren dürfen, andere, wenn sie unterrichten, schreiben, Daten analysieren oder ein Team führen können.

Das am weitesten verbreitete Modell wurde vom Psychologen John Holland entwickelt. Es teilt Interessen in sechs Typen ein, oft RIASEC genannt:

Typ	Tut gern Folgendes	Typische Berufe
Realistisch	Mit Werkzeugen, Maschinen, Pflanzen und Tieren arbeiten	Tischler, Mechaniker, Landwirt
Forschend	Untersuchen, analysieren und Probleme lösen	Wissenschaftler, Programmierer, Arzt
Künstlerisch	Gestalten und sich ausdrücken	Designer, Musiker, Schriftsteller
Sozial	Anderen helfen, sie unterrichten und für sie sorgen	Lehrer, Pflegekraft, Sozialarbeiter
Unternehmerisch	Führen, überzeugen und verkaufen	Manager, Verkäufer, Politiker
Konventionell	Organisieren, planen und den Überblick behalten	Buchhalter, Verwaltungsangestellter, Controller

Der Test auf dieser Website verwendet die Oregon Vocational Interest Scales (ORVIS), ein freies wissenschaftliches Messinstrument aus dem International Personality Item Pool. Er misst acht Interessenbereiche: Führung, Organisation, Fürsorge, Kreativität, Analyse, praktische Arbeit, Abenteuer und Wissen (Sprachen, Bücher und Bildung). Sechs davon entsprechen weitgehend den RIASEC-Typen. Abenteuer und Wissen kommen hinzu.

Wie stark hängen Interessen und Persönlichkeit zusammen?

Psychologen haben Interessen und die Big Five in vielen Studien verglichen. Eine Metaanalyse von Larson, Rottinghaus und Borgen fasste 24 Stichproben zusammen und ergab, dass nur eine Handvoll der 30 möglichen Zusammenhänge zwischen den sechs Interessentypen und den fünf Persönlichkeitsmerkmalen substanziell war. Am deutlichsten waren Offenheit mit künstlerischen und forschenden Interessen, Extraversion mit unternehmerischen und sozialen Interessen sowie Verträglichkeit mit sozialen Interessen.

Die Forscher hinter ORVIS fanden dasselbe Muster. In einer Bevölkerungsstichprobe waren dies die stärksten Korrelationen zwischen den Big Five und den acht Interessenbereichen:

Persönlichkeitsmerkmal	Interessenbereich	Korrelation (r)
Verträglichkeit	Fürsorge (anderen helfen)	0,42
Extraversion	Führung	0,38
Offenheit für Erfahrungen (Intellekt)	Wissen	0,34
Offenheit für Erfahrungen (Intellekt)	Kreativität	0,30
Offenheit für Erfahrungen (Intellekt)	Führung	0,29

Eine Korrelation von 0,40 ist ein klarer Zusammenhang, bedeutet aber auch, dass die meisten Unterschiede in den Interessen nicht durch die Persönlichkeit erklärt werden. Viele Introvertierte führen gern, und viele verträgliche Menschen haben keinerlei Wunsch, in der Pflege zu arbeiten.

Zwei Merkmale fallen dadurch auf, dass sie fast bedeutungslos sind. Gewissenhaftigkeit hatte nur einen schwachen Zusammenhang mit Organisation (0,20), und emotionale Stabilität (das Gegenteil von Neurotizismus) hing praktisch mit keinem Interessenbereich zusammen. Organisiert und ruhig zu sein sagt viel darüber aus, wie Sie arbeiten, aber wenig darüber, womit Sie arbeiten möchten.

Mount, Barrick, Scullen und Rounds analysierten Interessen und Persönlichkeit gemeinsam und kamen zu dem Schluss, dass sie am besten als verwandte, aber getrennte Teile der Person zu verstehen sind, geordnet entlang von Dimensionen wie der Arbeit mit Menschen gegenüber der Arbeit mit Dingen.

Interessen sind überraschend stabil

Man könnte meinen, Interessen ändern sich mit jedem neuen Hobby. Die Forschung sagt etwas anderes. Low, Yoon, Roberts und Rounds werteten Längsschnittstudien aus, die Menschen vom 12. bis zum 40. Lebensjahr begleiteten. Interessen waren in der Jugend mäßig stabil, wurden während der Studienjahre (18 bis 22) deutlich stabiler und blieben in den folgenden zwei Jahrzehnten auf diesem Niveau. Über die Zeit waren Interessen stabiler als Persönlichkeitsmerkmale.

Praktische und künstlerische Interessen waren am stabilsten. Wissenschaftliche, soziale, unternehmerische und büroorientierte Interessen veränderten sich etwas stärker.

Das bedeutet, dass ein Berufsinteressentest, den Sie in den späten Teenagerjahren oder später machen, etwas Dauerhaftes über Sie aussagt und nicht nur über Ihre Stimmung in dieser Woche. Rounds und Su argumentieren, dass diese Stabilität ein Grund ist, Interessen als eigenständige Dispositionen zu betrachten und nicht als auf die Arbeit angewandte Persönlichkeitsmerkmale.

Sagen Interessen Erfolg vorher?

Lange Zeit ignorierten Arbeitgeber Interessen und konzentrierten sich auf Fähigkeiten und Persönlichkeit. Zwei große Metaanalysen legen nahe, dass das ein Fehler war, zeigen aber auch die Grenzen.

• Nye, Su, Rounds und Drasgow werteten mehr als 60 Jahre Forschung aus, mit etwa 568 Korrelationen aus 60 Studien. Interessen hingen sowohl mit Leistung als auch mit Durchhaltevermögen in Beruf und Ausbildung zusammen. Die Passung zwischen den Interessen einer Person und ihrem Job oder Fachgebiet war ein noch besserer Prädiktor als die Interessenwerte allein.
• Van Iddekinge, Roth, Putka und Lanivich analysierten 74 Studien und fanden bescheidenere Werte. Eine einzelne Interessenskala sagte die Arbeitsleistung mit 0,14 und die Ausbildungsleistung mit 0,26 vorher, und ein höheres Interesse ging mit geringerer Fluktuation einher. Die Zusammenhänge waren stärker, wenn das Interesse eindeutig für den Job relevant war.

Mit anderen Worten: Wenn Ihnen die Arbeit gefällt, ist das keine Garantie dafür, dass Sie gut darin sind, aber es hilft, und es macht es wahrscheinlicher, dass Sie bleiben.

Interessen sagen das Leben vorher, nicht nur die Arbeit

Stoll und Kollegen begleiteten mehr als 3.000 deutsche Schulabgänger zehn Jahre lang. Die Interessen, die sie am Ende der Schulzeit angaben, sagten sieben von neun späteren Lebensergebnissen in Beruf, Beziehungen und Gesundheit vorher, über IQ und die Big Five hinaus. Interessen sind nicht nur eine Karrierefrage. Sie prägen das Leben, das Sie sich aufbauen.

Männer, Frauen und Dinge gegenüber Menschen

Der größte psychologische Geschlechtsunterschied, den Forscher gefunden haben, liegt nicht in der Persönlichkeit, sondern in den Interessen. In einer Metaanalyse mit mehr als 500.000 Personen fanden Su, Rounds und Armstrong, dass Männer im Durchschnitt lieber mit Dingen und Frauen lieber mit Menschen arbeiten, mit einem großen Unterschied von fast einer Standardabweichung (d = 0,93). Männer hatten stärkere realistische und forschende Interessen, Frauen stärkere künstlerische, soziale und konventionelle Interessen.

Die ORVIS-Daten zeigen dasselbe Muster: Der größte Geschlechtsunterschied lag bei Abenteuer, wo Männer mehr als eine Standardabweichung höher lagen, gefolgt von Analyse (Männer höher) und Fürsorge (Frauen höher). Wie immer handelt es sich um Durchschnittswerte mit großer Überschneidung. Mehr dazu lesen Sie in unserem Artikel über Persönlichkeitsunterschiede zwischen Frauen und Männern.

So nutzen Sie Ihre Ergebnisse

• Schauen Sie auf Ihre drei wichtigsten, nicht auf eines. Die meisten Berufe verbinden mehrere Interessen. Eine Ärztin verbindet Analyse und anderen helfen; ein Architekt verbindet Kreativität und praktische Arbeit.
• Interessen sind keine Fähigkeiten. Der Test misst, was Ihnen Freude machen würde, nicht, worin Sie gut wären. Nutzen Sie das Ergebnis zum Erkunden und prüfen Sie dann, welche Ausbildung und welche Fähigkeiten ein Bereich erfordert.
• Verbinden Sie Interessen und Persönlichkeit. Zusammen sagen beide mehr aus als jedes für sich. Jemand mit starken analytischen Interessen und hoher Extraversion kann in der Beratung oder im naturwissenschaftlichen Unterricht aufblühen; jemand mit denselben Interessen und hoher Introversion bevorzugt vielleicht Forschung oder Programmierung.
• Achten Sie auf die konkreten Dinge, die Sie lieben. Breite Interessenbereiche können spezifische Leidenschaften verdecken. Unsere Ergebnisseite listet auch die Tätigkeiten auf, bei denen Sie „Sehr gern“ angegeben haben, weil sie oft mehr aussagen als die Durchschnittswerte.

Machen Sie den Test

Der kostenlose Berufsinteressentest umfasst 92 kurze Tätigkeiten und Berufe. Sie geben an, wie gern Sie jede davon ausüben würden, und erhalten Ihre Werte in acht Interessenbereichen, Ihre stärksten Interessen und Berufe, die zu Ihrem Profil passen. Die Berufsvorschläge beruhen auf Interessenprofilen von mehr als 900 Berufen aus der O*NET-Datenbank des US-Arbeitsministeriums.

Machen Sie anschließend den Big-Five-Persönlichkeitstest, um zu sehen, wie Ihre Persönlichkeit zu Ihren Interessen passt.

Quellen

• Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239. doi:10.1006/jvbe.2001.1854
• Low, K. S. D., Yoon, M., Roberts, B. W., & Rounds, J. (2005). The stability of vocational interests from early adolescence to middle adulthood: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 131(5), 713–737. doi:10.1037/0033-2909.131.5.713
• Mount, M. K., Barrick, M. R., Scullen, S. M., & Rounds, J. (2005). Higher-order dimensions of the Big Five personality traits and the Big Six vocational interest types. Personnel Psychology, 58(2), 447–478. doi:10.1111/j.1744-6570.2005.00468.x
• Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403. doi:10.1177/1745691612449021
• Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168–174. doi:10.1080/00223890903510431
• Rounds, J., & Su, R. (2014). The nature and power of interests. Current Directions in Psychological Science, 23(2), 98–103. doi:10.1177/0963721414522812
• Stoll, G., Rieger, S., Lüdtke, O., Nagengast, B., Trautwein, U., & Roberts, B. W. (2017). Vocational interests assessed at the end of high school predict life outcomes assessed 10 years later over and above IQ and Big Five personality traits. Journal of Personality and Social Psychology, 113(1), 167–184. doi:10.1037/pspp0000117
• Su, R., Rounds, J., & Armstrong, P. I. (2009). Men and things, women and people: A meta-analysis of sex differences in interests. Psychological Bulletin, 135(6), 859–884. doi:10.1037/a0017364
• Van Iddekinge, C. H., Roth, P. L., Putka, D. J., & Lanivich, S. E. (2011). Are you interested? A meta-analysis of relations between vocational interests and employee performance and turnover. Journal of Applied Psychology, 96(6), 1167–1194. doi:10.1037/a0024343