Interesses profissionais e personalidade: o que você gosta importa tanto quanto quem você é

A resposta curta: Sua personalidade descreve como você tende a pensar, sentir e se comportar. Seus interesses descrevem o que você gosta de fazer. Os dois estão relacionados, mas muito menos do que a maioria das pessoas imagina. Pessoas extrovertidas se sentem atraídas com mais frequência pela liderança, pessoas com alta afabilidade pelo cuidado com os outros e pessoas abertas pela arte e pelas ideias. Mas os interesses são uma parte separada de quem você é, são notavelmente estáveis ao longo da vida e preveem suas escolhas de carreira e sua satisfação no trabalho de maneiras que a personalidade não prevê.

Você pode descobrir onde se encaixa com o nosso teste de interesses profissionais grátis. Ele leva cerca de nove minutos.

Principais descobertas

• Interesses e personalidade se sobrepõem apenas em parte. Mesmo as ligações mais fortes explicam uma minoria das diferenças entre as pessoas.
• As ligações mais claras são as da extroversão com a liderança, da afabilidade com o cuidado com os outros e da abertura com a criatividade e o aprendizado.
• Consciência e neuroticismo quase não têm relação com o tipo de trabalho que as pessoas acham interessante.
• Os interesses se tornam muito estáveis a partir dos 18 anos, aproximadamente, e continuam assim por décadas. Eles são mais estáveis do que os traços de personalidade.
• Os interesses preveem o desempenho e a persistência no trabalho e nos estudos, especialmente quando o trabalho combina com o que você gosta.
• Os interesses medidos no fim do ensino médio previram resultados de vida dez anos depois, além do que o QI e os Big Five já explicavam.
• A maior diferença psicológica entre os sexos está nos interesses: em média, os homens preferem trabalhar com coisas e as mulheres com pessoas.

O que são interesses profissionais?

Interesses profissionais, ou interesses vocacionais, são as atividades e os ambientes que atraem você. Algumas pessoas se animam quando podem consertar um motor, outras quando podem ensinar, escrever, analisar dados ou liderar uma equipe.

O modelo mais usado foi desenvolvido pelo psicólogo John Holland. Ele divide os interesses em seis tipos, muitas vezes chamados de RIASEC:

Tipo	Gosta de	Profissões típicas
Realista	Trabalhar com ferramentas, máquinas, plantas e animais	Marceneiro, mecânico, agricultor
Investigativo	Investigar, analisar e resolver problemas	Cientista, programador, médico
Artístico	Criar e se expressar	Designer, músico, escritor
Social	Ajudar, ensinar e cuidar dos outros	Professor, enfermeiro, assistente social
Empreendedor	Liderar, persuadir e vender	Gerente, vendedor, político
Convencional	Organizar, planejar e manter o controle	Contador, administrador, controller

O teste deste site usa as Oregon Vocational Interest Scales (ORVIS), uma medida científica gratuita do International Personality Item Pool. Ele mede oito áreas de interesse: liderança, organização, cuidado com os outros, criatividade, análise, trabalho prático, aventura e conhecimento (idiomas, livros e saber). Seis delas correspondem de perto aos tipos RIASEC. Aventura e conhecimento são extras.

Qual é a força da relação entre interesses e personalidade?

Psicólogos compararam os interesses e os Big Five em muitos estudos. Uma meta-análise de Larson, Rottinghaus e Borgen combinou 24 amostras e constatou que apenas algumas das 30 ligações possíveis entre os seis tipos de interesse e os cinco traços de personalidade eram substanciais. As mais claras foram as da abertura com os interesses artísticos e investigativos, da extroversão com os interesses empreendedores e sociais, e da afabilidade com os interesses sociais.

Os pesquisadores por trás das ORVIS encontraram o mesmo padrão. Em uma amostra da comunidade, estas foram as correlações mais fortes entre os Big Five e as oito áreas de interesse:

Traço de personalidade	Área de interesse	Correlação (r)
Afabilidade	Cuidado com os outros	.42
Extroversão	Liderança	.38
Abertura à Experiência (intelecto)	Conhecimento	.34
Abertura à Experiência (intelecto)	Criatividade	.30
Abertura à Experiência (intelecto)	Liderança	.29

Uma correlação de .40 é uma ligação clara, mas também significa que a maior parte das diferenças nos interesses não é explicada pela personalidade. Muitos introvertidos gostam de liderar, e muitas pessoas com alta afabilidade não têm nenhuma vontade de trabalhar na área de cuidados.

Dois traços se destacam por serem quase irrelevantes. A consciência teve apenas uma ligação fraca com a organização (.20), e a estabilidade emocional (o oposto do neuroticismo) praticamente não teve relação com nenhuma área de interesse. Ser organizado e calmo diz muito sobre como você trabalha, mas pouco sobre com o que você quer trabalhar.

Mount, Barrick, Scullen e Rounds analisaram interesses e personalidade em conjunto e concluíram que eles são mais bem compreendidos como partes relacionadas, mas separadas, da pessoa, organizadas em dimensões como trabalhar com pessoas versus trabalhar com coisas.

Os interesses são surpreendentemente estáveis

Você pode achar que os interesses mudam a cada novo hobby. A pesquisa diz o contrário. Low, Yoon, Roberts e Rounds revisaram estudos longitudinais que acompanharam pessoas dos 12 aos 40 anos. Os interesses eram moderadamente estáveis na adolescência, ficaram bem mais estáveis durante os anos de faculdade (dos 18 aos 22) e permaneceram nesse nível pelas duas décadas seguintes. Ao longo do tempo, os interesses foram mais estáveis do que os traços de personalidade.

Os interesses práticos e artísticos foram os mais estáveis. Os interesses científicos, sociais, empreendedores e administrativos mudaram um pouco mais.

Isso significa que um teste de interesses profissionais feito no fim da adolescência ou depois diz algo duradouro sobre você, e não apenas sobre o seu humor naquela semana. Rounds e Su argumentam que essa estabilidade é um dos motivos para ver os interesses como disposições distintas por si mesmas, e não como traços de personalidade aplicados ao trabalho.

Os interesses preveem o sucesso?

Por muito tempo, os empregadores ignoraram os interesses e se concentraram nas habilidades e na personalidade. Duas grandes meta-análises sugerem que isso foi um erro, mas também mostram os limites.

• Nye, Su, Rounds e Drasgow revisaram mais de 60 anos de pesquisa, com cerca de 568 correlações de 60 estudos. Os interesses estavam relacionados tanto ao desempenho quanto à persistência no trabalho e nos estudos. A compatibilidade entre os interesses de uma pessoa e seu trabalho ou área foi um preditor ainda melhor do que as pontuações de interesse sozinhas.
• Van Iddekinge, Roth, Putka e Lanivich analisaram 74 estudos e encontraram números mais modestos. Uma única escala de interesse previu o desempenho no trabalho em .14 e o desempenho em treinamentos em .26, e um interesse maior esteve ligado a uma rotatividade menor. As ligações foram mais fortes quando o interesse era claramente relevante para o trabalho.

Em outras palavras, gostar do trabalho não garante que você será bom nele, mas ajuda, e torna mais provável que você permaneça.

Os interesses preveem a vida, não só o trabalho

Stoll e colegas acompanharam mais de 3.000 jovens alemães que estavam terminando a escola por dez anos. Os interesses que eles relataram no fim da escola previram sete de nove resultados de vida posteriores no trabalho, nos relacionamentos e na saúde, além do que o QI e os Big Five já explicavam. Interesses não são apenas uma questão de carreira. Eles moldam a vida que você constrói.

Homens, mulheres, coisas e pessoas

A maior diferença psicológica entre os sexos encontrada pelos pesquisadores não está na personalidade, mas nos interesses. Em uma meta-análise com mais de 500.000 pessoas, Su, Rounds e Armstrong constataram que, em média, os homens preferem trabalhar com coisas e as mulheres com pessoas, com uma grande diferença de quase um desvio-padrão (d = 0.93). Os homens tinham interesses realistas e investigativos mais fortes, e as mulheres interesses artísticos, sociais e convencionais mais fortes.

Os dados das ORVIS mostram o mesmo padrão: a maior diferença entre os sexos foi em aventura, em que os homens pontuaram mais de um desvio-padrão acima, seguida de análise (homens mais alto) e cuidado com os outros (mulheres mais alto). Como sempre, são médias com grande sobreposição. Leia mais no nosso artigo sobre diferenças de personalidade entre mulheres e homens.

Como usar seus resultados

• Olhe para os seus três primeiros, não só para um. A maioria das profissões combina vários interesses. Um médico combina análise e cuidado com os outros; um arquiteto combina criatividade e trabalho prático.
• Interesses não são habilidades. O teste mede o que você gostaria de fazer, não aquilo em que você seria bom. Use o resultado para explorar e depois verifique que formação e habilidades uma área exige.
• Combine interesses e personalidade. Os dois juntos dizem mais do que cada um sozinho. Alguém com fortes interesses analíticos e alta extroversão pode se dar bem em consultoria ou no ensino de ciências; alguém com os mesmos interesses e alta introversão pode preferir pesquisa ou programação.
• Repare nas coisas específicas que você ama. Áreas de interesse amplas podem esconder paixões específicas. Nossa página de resultados também lista as atividades que você marcou como "gosto muito", porque elas muitas vezes dizem mais do que as médias.

Faça o teste

O teste de interesses profissionais grátis tem 92 atividades e profissões curtas. Você indica o quanto gostaria de cada uma e recebe suas pontuações em oito áreas de interesse, seus interesses mais fortes e as profissões que combinam com seu perfil. As sugestões de profissões se baseiam em perfis de interesse de mais de 900 profissões do banco de dados O*NET do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.

Depois, faça o teste de personalidade Big Five para ver como sua personalidade combina com seus interesses.

Fontes

• Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239. doi:10.1006/jvbe.2001.1854
• Low, K. S. D., Yoon, M., Roberts, B. W., & Rounds, J. (2005). The stability of vocational interests from early adolescence to middle adulthood: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 131(5), 713–737. doi:10.1037/0033-2909.131.5.713
• Mount, M. K., Barrick, M. R., Scullen, S. M., & Rounds, J. (2005). Higher-order dimensions of the Big Five personality traits and the Big Six vocational interest types. Personnel Psychology, 58(2), 447–478. doi:10.1111/j.1744-6570.2005.00468.x
• Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403. doi:10.1177/1745691612449021
• Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168–174. doi:10.1080/00223890903510431
• Rounds, J., & Su, R. (2014). The nature and power of interests. Current Directions in Psychological Science, 23(2), 98–103. doi:10.1177/0963721414522812
• Stoll, G., Rieger, S., Lüdtke, O., Nagengast, B., Trautwein, U., & Roberts, B. W. (2017). Vocational interests assessed at the end of high school predict life outcomes assessed 10 years later over and above IQ and Big Five personality traits. Journal of Personality and Social Psychology, 113(1), 167–184. doi:10.1037/pspp0000117
• Su, R., Rounds, J., & Armstrong, P. I. (2009). Men and things, women and people: A meta-analysis of sex differences in interests. Psychological Bulletin, 135(6), 859–884. doi:10.1037/a0017364
• Van Iddekinge, C. H., Roth, P. L., Putka, D. J., & Lanivich, S. E. (2011). Are you interested? A meta-analysis of relations between vocational interests and employee performance and turnover. Journal of Applied Psychology, 96(6), 1167–1194. doi:10.1037/a0024343