Afabilidade

A Afabilidade reflete diferenças individuais na preocupação com a cooperação e a harmonia social. As pessoas afáveis valorizam se dar bem com os outros.

Por isso, são atenciosas, amigáveis, generosas, prestativas e dispostas a conciliar seus interesses com os dos outros. As pessoas afáveis também têm uma visão otimista da natureza humana. Acreditam que as pessoas são, no fundo, honestas, decentes e confiáveis.

Este traço é uma das cinco dimensões amplas do modelo Big Five. Este artigo trata do traço em si e de suas seis facetas.

As pessoas pouco afáveis colocam o interesse próprio acima de se dar bem com os outros. Em geral, não se preocupam com o bem-estar alheio e, por isso, dificilmente se esforçam pelos outros. Às vezes, seu ceticismo quanto às motivações alheias as torna desconfiadas, antipáticas e pouco cooperativas.

A afabilidade é claramente vantajosa para conquistar e manter a popularidade. As pessoas afáveis são mais queridas do que as pouco afáveis. Por outro lado, a afabilidade não é útil em situações que exigem decisões duras ou absolutamente objetivas. As pessoas pouco afáveis podem ser excelentes cientistas, críticos ou soldados.

Confiança

Uma pessoa com alta confiança parte do princípio de que a maioria das pessoas é justa, honesta e tem boas intenções. As pessoas com baixa confiança veem os outros como egoístas, dissimulados e potencialmente perigosos.

Moralidade

Quem pontua alto nessa escala não vê necessidade de fingimento ou manipulação ao lidar com os outros e, por isso, é franco, direto e sincero. Quem pontua baixo acredita que certa dose de dissimulação é necessária nas relações sociais. As pessoas têm relativa facilidade para se relacionar com quem pontua alto nessa escala, por sua franqueza. Em geral, têm mais dificuldade para se relacionar com quem pontua baixo, por ser menos direto. Vale deixar claro que quem pontua baixo não é sem princípios nem imoral; é apenas mais reservado e menos disposto a revelar abertamente toda a verdade.

Altruísmo

As pessoas altruístas acham genuinamente gratificante ajudar os outros. Por isso, em geral estão dispostas a apoiar quem precisa. Para elas, fazer coisas pelos outros é uma forma de realização pessoal, e não de sacrifício. Quem pontua baixo nessa escala não gosta particularmente de ajudar quem precisa. Os pedidos de ajuda parecem uma imposição, e não uma oportunidade de realização pessoal.

Cooperação

As pessoas com pontuação alta nessa escala não gostam de confrontos. Estão perfeitamente dispostas a ceder ou a abrir mão das próprias necessidades para se dar bem com os outros. Quem pontua baixo nessa escala tem mais tendência a intimidar os outros para conseguir o que quer.

Modéstia

Quem pontua alto nessa escala não gosta de afirmar que é melhor do que os outros. Em alguns casos, essa atitude pode vir de pouca autoconfiança ou baixa autoestima. Ainda assim, algumas pessoas com alta autoestima consideram a falta de modéstia deselegante. Quem está disposto a se descrever como superior tende a ser visto pelos outros como desagradavelmente arrogante.

Compaixão

As pessoas com pontuação alta nessa escala são sensíveis e compassivas. Sentem a dor dos outros como se fosse sua e se comovem facilmente. Quem pontua baixo não é fortemente afetado pelo sofrimento humano. Orgulha-se de fazer julgamentos objetivos baseados na razão. Preocupa-se mais com a verdade e a justiça imparcial do que com a clemência.