Yrkesintressen och personlighet: Det du gillar betyder lika mycket som vem du är

Det korta svaret: Din personlighet beskriver hur du brukar tänka, känna och bete dig. Dina intressen beskriver vad du tycker om att göra. De två hänger ihop, men mycket mindre än de flesta tror. Extraverta dras oftare till ledarskap, tillmötesgående personer till att ta hand om andra och öppna personer till konst och idéer. Men intressen är en egen del av vem du är, de är anmärkningsvärt stabila genom livet, och de förutsäger dina yrkesval och din arbetstillfredsställelse på sätt som personligheten inte gör.

Du kan ta reda på var du står med vårt gratis yrkesintressetest. Det tar ungefär nio minuter.

Viktigaste resultaten

• Intressen och personlighet överlappar bara delvis. Även de starkaste sambanden förklarar en minoritet av skillnaderna mellan människor.
• De tydligaste sambanden är extraversion med ledarskap, tillmötesgående med att ta hand om andra och öppenhet med kreativitet och lärande.
• Samvetsgrannhet och neuroticism har nästan ingenting att göra med vilket arbete människor tycker är intressant.
• Intressen blir mycket stabila från ungefär 18 års ålder och förblir så i årtionden. De är mer stabila än personlighetsdrag.
• Intressen förutsäger prestation och uthållighet i arbete och utbildning, särskilt när jobbet stämmer med det du gillar.
• Intressen som mättes i slutet av skoltiden förutsade livsutfall tio år senare, utöver IQ och Big Five.
• Den största psykologiska könsskillnaden finns i intressen: i genomsnitt föredrar män att arbeta med saker och kvinnor med människor.

Vad är yrkesintressen?

Yrkesintressen är de aktiviteter och miljöer du dras till. Vissa människor lyser upp när de får laga en motor, andra när de får undervisa, skriva, analysera data eller leda ett team.

Den mest använda modellen utvecklades av psykologen John Holland. Den delar in intressen i sex typer, ofta kallade RIASEC:

Typ	Tycker om att	Typiska yrken
Realistisk	Arbeta med verktyg, maskiner, växter och djur	Snickare, mekaniker, lantbrukare
Undersökande	Undersöka, analysera och lösa problem	Forskare, programmerare, läkare
Konstnärlig	Skapa och uttrycka sig	Designer, musiker, författare
Social	Hjälpa, undervisa och ta hand om andra	Lärare, sjuksköterska, socialarbetare
Företagsam	Leda, övertala och sälja	Chef, säljare, politiker
Konventionell	Organisera, planera och hålla ordning	Revisor, administratör, controller

Testet på den här webbplatsen använder Oregon Vocational Interest Scales (ORVIS), ett fritt vetenskapligt mätinstrument från International Personality Item Pool. Det mäter åtta intresseområden: ledarskap, organisering, omsorg, kreativitet, analys, praktiskt arbete, äventyr och kunskap (språk, böcker och lärdom). Sex av dem motsvarar nära RIASEC-typerna. Äventyr och kunskap är extra.

Hur starkt hänger intressen och personlighet ihop?

Psykologer har jämfört intressen och Big Five i många studier. En metaanalys av Larson, Rottinghaus och Borgen kombinerade 24 urval och fann att bara en handfull av de 30 möjliga sambanden mellan de sex intressetyperna och de fem personlighetsdragen var betydande. De tydligaste var öppenhet med konstnärliga och undersökande intressen, extraversion med företagsamma och sociala intressen, och tillmötesgående med sociala intressen.

Forskarna bakom ORVIS fann samma mönster. I ett befolkningsurval var detta de starkaste korrelationerna mellan Big Five och de åtta intresseområdena:

Personlighetsdrag	Intresseområde	Korrelation (r)
Tillmötesgående	Omsorg (att hjälpa andra)	0,42
Extraversion	Ledarskap	0,38
Öppenhet (intellekt)	Kunskap	0,34
Öppenhet (intellekt)	Kreativitet	0,30
Öppenhet (intellekt)	Ledarskap	0,29

En korrelation på 0,40 är ett tydligt samband, men det betyder också att de flesta skillnader i intressen inte förklaras av personligheten. Många introverta tycker om att leda, och många tillmötesgående personer har ingen önskan att arbeta inom vården.

Två drag sticker ut genom att vara nästan irrelevanta. Samvetsgrannhet hade bara ett svagt samband med organisering (0,20), och emotionell stabilitet (motsatsen till neuroticism) var i praktiken orelaterad till alla intresseområden. Att vara organiserad och lugn säger mycket om hur du arbetar, men lite om vad du vill arbeta med.

Mount, Barrick, Scullen och Rounds analyserade intressen och personlighet tillsammans och drog slutsatsen att de bäst förstås som relaterade men separata delar av personen, organiserade längs dimensioner som att arbeta med människor kontra att arbeta med saker.

Intressen är förvånansvärt stabila

Man kan tro att intressen förändras med varje ny hobby. Forskningen säger något annat. Low, Yoon, Roberts och Rounds gick igenom longitudinella studier som följde människor från 12 till 40 års ålder. Intressen var måttligt stabila under tonåren, blev markant mer stabila under collegeåren (18 till 22) och låg kvar på den nivån under de följande två decennierna. Över tid var intressen mer stabila än personlighetsdrag.

Praktiska och konstnärliga intressen var mest stabila. Vetenskapliga, sociala, företagsamma och kontorsinriktade intressen förändrades något mer.

Det betyder att ett yrkesintressetest som du gör i slutet av tonåren eller senare säger något bestående om dig, inte bara om ditt humör den veckan. Rounds och Su menar att denna stabilitet är ett skäl att se intressen som egna, distinkta dispositioner, snarare än som personlighetsdrag tillämpade på arbete.

Förutsäger intressen framgång?

Länge ignorerade arbetsgivare intressen och fokuserade på förmågor och personlighet. Två stora metaanalyser tyder på att det var ett misstag, men de visar också begränsningarna.

• Nye, Su, Rounds och Drasgow gick igenom mer än 60 års forskning, med omkring 568 korrelationer från 60 studier. Intressen hade samband med både prestation och uthållighet i arbete och utbildning. Matchningen mellan en persons intressen och deras jobb eller område var en ännu bättre prediktor än enbart intressepoängen.
• Van Iddekinge, Roth, Putka och Lanivich analyserade 74 studier och fann mer blygsamma siffror. En enskild intresseskala förutsade arbetsprestation med 0,14 och utbildningsprestation med 0,26, och högre intresse var kopplat till lägre personalomsättning. Sambanden var starkare när intresset var tydligt relevant för jobbet.

Med andra ord garanterar det inte att du blir bra på arbetet att du gillar det, men det hjälper, och det gör att du är mer benägen att stanna.

Intressen förutsäger livet, inte bara arbetet

Stoll och kollegor följde mer än 3 000 tyska skolavslutare i tio år. De intressen de rapporterade i slutet av skoltiden förutsade sju av nio senare livsutfall inom arbete, relationer och hälsa, utöver IQ och Big Five. Intressen är inte bara en karriärfråga. De formar det liv du bygger.

Män, kvinnor och saker kontra människor

Den största psykologiska könsskillnad forskare har hittat finns inte i personlighet utan i intressen. I en metaanalys av mer än 500 000 personer fann Su, Rounds och Armstrong att män i genomsnitt föredrar att arbeta med saker och kvinnor med människor, med en stor skillnad på nästan en standardavvikelse (d = 0,93). Män hade starkare realistiska och undersökande intressen, och kvinnor starkare konstnärliga, sociala och konventionella intressen.

ORVIS-data visar samma mönster: den största könsskillnaden fanns i äventyr, där män fick mer än en standardavvikelse högre poäng, följt av analys (män högre) och omsorg (kvinnor högre). Som alltid är detta genomsnitt med stor överlappning. Läs mer i vår artikel om personlighetsskillnader mellan kvinnor och män.

Så använder du ditt resultat

• Titta på dina tre främsta, inte bara ett. De flesta jobb kombinerar flera intressen. En läkare kombinerar analys och att hjälpa andra; en arkitekt kombinerar kreativitet och praktiskt arbete.
• Intressen är inte förmågor. Testet mäter vad du skulle trivas med, inte vad du skulle vara bra på. Använd resultatet för att utforska och kontrollera sedan vilken utbildning och vilka färdigheter ett område kräver.
• Kombinera intressen och personlighet. Tillsammans säger de mer än vart och ett för sig. Någon med starka analytiska intressen och hög extraversion kan trivas inom konsultverksamhet eller med att undervisa i naturvetenskap; någon med samma intressen och hög introversion kanske föredrar forskning eller programmering.
• Lägg märke till de specifika saker du älskar. Breda intresseområden kan dölja specifika passioner. Vår resultatsida listar också de aktiviteter du svarade ”Gillar starkt” på, eftersom de ofta säger mer än genomsnitten.

Gör testet

Det gratis yrkesintressetestet har 92 korta aktiviteter och yrken. Du anger hur mycket du skulle gilla var och en, och du får dina poäng inom åtta intresseområden, dina starkaste intressen och yrken som matchar din profil. Yrkesförslagen bygger på intresseprofiler för mer än 900 yrken från O*NET-databasen från USA:s arbetsmarknadsdepartement.

Gör sedan Big Five-personlighetstestet för att se hur din personlighet passar med dina intressen.

Källor

• Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239. doi:10.1006/jvbe.2001.1854
• Low, K. S. D., Yoon, M., Roberts, B. W., & Rounds, J. (2005). The stability of vocational interests from early adolescence to middle adulthood: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 131(5), 713–737. doi:10.1037/0033-2909.131.5.713
• Mount, M. K., Barrick, M. R., Scullen, S. M., & Rounds, J. (2005). Higher-order dimensions of the Big Five personality traits and the Big Six vocational interest types. Personnel Psychology, 58(2), 447–478. doi:10.1111/j.1744-6570.2005.00468.x
• Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403. doi:10.1177/1745691612449021
• Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168–174. doi:10.1080/00223890903510431
• Rounds, J., & Su, R. (2014). The nature and power of interests. Current Directions in Psychological Science, 23(2), 98–103. doi:10.1177/0963721414522812
• Stoll, G., Rieger, S., Lüdtke, O., Nagengast, B., Trautwein, U., & Roberts, B. W. (2017). Vocational interests assessed at the end of high school predict life outcomes assessed 10 years later over and above IQ and Big Five personality traits. Journal of Personality and Social Psychology, 113(1), 167–184. doi:10.1037/pspp0000117
• Su, R., Rounds, J., & Armstrong, P. I. (2009). Men and things, women and people: A meta-analysis of sex differences in interests. Psychological Bulletin, 135(6), 859–884. doi:10.1037/a0017364
• Van Iddekinge, C. H., Roth, P. L., Putka, D. J., & Lanivich, S. E. (2011). Are you interested? A meta-analysis of relations between vocational interests and employee performance and turnover. Journal of Applied Psychology, 96(6), 1167–1194. doi:10.1037/a0024343