Preguntas frecuentes sobre el test Big Five

Sobre el test

¿Qué es el test de personalidad Big Five?

El test Big Five mide tu personalidad en las cinco dimensiones amplias que se usan en la psicología moderna: apertura a experiencias, responsabilidad, extroversión, simpatía y neuroticismo. Respondes a 120 afirmaciones breves sobre ti y recibes un informe con cinco dominios principales y 30 facetas subyacentes.

¿Tiene base científica el test Big Five?

Sí. El modelo de los cinco factores es el modelo de personalidad más investigado y mejor documentado que existe, y las preguntas de este test proceden del International Personality Item Pool (IPIP), utilizado en investigación en todo el mundo. El test IPIP-NEO-120 fue desarrollado por el profesor John A. Johnson y publicado en una revista con revisión por pares. Lee más en Sobre el test.

¿El test es realmente gratis?

Sí. El test, el resultado, la comparación y todos los artículos son gratuitos, sin registro y sin costes ocultos. El servicio se financia con publicidad.

¿Cuánto dura el test?

Unos 10 minutos. La mayoría de la gente tarda entre 7 y 15 minutos en responder a las 120 afirmaciones. Tus respuestas se guardan en tu navegador sobre la marcha, así que puedes hacer una pausa y continuar más tarde.

¿Tengo que registrarme o dar mi correo electrónico?

No. No necesitas ninguna cuenta, y nunca te pedimos tu nombre ni tu correo. Recibes tu resultado como un enlace, y ese enlace es tu única forma de volver al informe.

¿De dónde vienen las preguntas?

Del International Personality Item Pool (IPIP), una biblioteca abierta de investigación gestionada por el Oregon Research Institute, reunidas en el test IPIP-NEO-120 por el profesor John A. Johnson de Penn State. Las preguntas son de dominio público. Consulta ipip.ori.org.

¿Cuántas personas han hecho el test?

Más de 8 millones de personas han hecho el test Big Five en bigfive-test.com, en más de 40 idiomas.

¿Cuál es la diferencia entre el Big Five y el MBTI o 16 personalities?

El MBTI y tests similares clasifican a las personas en tipos fijos, como INTJ o ENFP. La investigación muestra que esos tipos son inestables: muchas personas obtienen un tipo distinto al repetir el test. El Big Five, en cambio, describe en qué punto te sitúas en cinco escalas, y es el modelo que los investigadores realmente utilizan. En el Big Five no hay «tipos», solo un patrón que es tuyo.

¿En qué se diferencia el Big Five del DISC y el Eneagrama?

El DISC y el Eneagrama son populares en el ámbito laboral y el desarrollo personal, pero tienen un respaldo científico débil en comparación con el Big Five. El modelo de los cinco factores se desarrolló a lo largo de décadas de estudios en distintas culturas e idiomas, y es el estándar en la psicología de la personalidad.

¿Es este el test de personalidad de Jordan Peterson?

No. El test de Jordan Peterson, Understand Myself, es un test comercial que también se basa en el Big Five. El test de aquí usa el instrumento abierto IPIP-NEO-120 y es gratuito. Ambos miden los mismos cinco rasgos.

¿Es lo mismo que el test OCEAN o CANOE?

Sí. OCEAN y CANOE son simplemente acrónimos en inglés de los cinco rasgos: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness y Neuroticism. Todos se refieren al Big Five.

Los otros tests

¿Qué otros tests puedo hacer?

Además del Big Five, hay tests en cuatro áreas. Personalidad: por ejemplo HEXACO, los aspectos del Big Five, los 16 factores de personalidad y la tétrada oscura. Capacidades: el razonamiento lógico y la inteligencia emocional. Fortalezas, carrera y bienestar: las fortalezas del carácter, los intereses profesionales y la autoestima. Salud: el TDAH, la ansiedad, el autismo y el burnout. Los encuentras todos en Tests.

¿De dónde vienen los otros tests?

Todos son instrumentos de investigación publicados, la mayoría de la misma biblioteca abierta International Personality Item Pool (IPIP) que el test Big Five. Cada página de test indica el instrumento y el artículo científico que hay detrás. La única excepción es «Cinco buenos hábitos», una lista de comprobación que hemos escrito nosotros a partir de la investigación sobre los hábitos cotidianos.

¿Los otros tests también son gratis?

Sí. Todos los tests son gratuitos y no requieren registro, y recibes tu resultado como un enlace, igual que con el test Big Five.

¿Con qué test debo empezar?

Si no has hecho ningún test aquí antes, empieza con el test Big Five. Da la imagen más amplia de tu personalidad y puedes compararlo con otras personas. ¿Poco tiempo? El test de personalidad rápido dura unos 3 minutos. Después de cada test te sugerimos cuál encaja bien como siguiente.

¿Cuál es la diferencia entre el Big Five y HEXACO?

HEXACO añade una sexta dimensión, honestidad-humildad: sinceridad, justicia, modestia y lo poco que te importan el estatus y la riqueza. Las otras cinco se parecen al Big Five, pero la emocionalidad y la simpatía se dividen de forma algo distinta. El test HEXACO tiene 240 afirmaciones y dura unos 25 minutos.

¿Puede el test de TDAH, ansiedad, autismo o burnout darme un diagnóstico?

No. Son herramientas de cribado, que se usan en la investigación y en la atención sanitaria para mostrar si puede valer la pena mirar algo más de cerca. Solo un médico o un psicólogo puede hacer un diagnóstico. Si el resultado te preocupa o lo estás pasando mal, habla con tu médico. Los tests de salud tienen una protección de la privacidad adicional: te pedimos consentimiento explícito antes de guardar las respuestas, las páginas no tienen anuncios y nada de estos tests se envía a Google Analytics.

¿Es el test de razonamiento lógico un test de CI?

No. El test de razonamiento lógico (SAFRAN) mide el razonamiento con tareas verbales, figurativas y numéricas en 15 minutos, pero no da ninguna puntuación de CI. Todavía no hay normas poblacionales, por eso mostramos cuántas tareas has resuelto en cada parte.

¿Puedo comparar los resultados de los otros tests?

La comparación funciona para el test Big Five, tanto en la versión estándar como en la larga, y para HEXACO. Los resultados de tests distintos no se pueden comparar entre sí, porque miden cosas diferentes.

Tu resultado

¿Qué significan los porcentajes del resultado?

El porcentaje muestra en qué punto de la escala te sitúas en cada rasgo. 0 % significa que respondiste «totalmente en desacuerdo» a todo, y 100 % que respondiste «totalmente de acuerdo» a todo. Debajo de cada rasgo también ves un percentil: la proporción de un grupo de comparación que obtuvo una puntuación inferior a la tuya. El grupo lo eliges tú (todos, mujeres u hombres y un grupo de edad). Los percentiles proceden de más de 400 000 personas que hicieron el mismo test en línea, la mayoría en inglés (Johnson, 2014). Son una orientación, no normas oficiales.

¿Qué significan alto, medio y bajo?

Calculamos la media de tus respuestas por rasgo. Por debajo de 2,5 sobre 5 cuenta como bajo, por encima de 3,5 como alto, y todo lo intermedio como medio. Los textos del informe siguen estos niveles. Ninguno de los niveles es mejor que los demás.

¿Qué es una faceta?

Cada uno de los cinco rasgos se compone de seis aspectos más específicos, llamados facetas. La apertura, por ejemplo, tiene las facetas imaginación, intereses artísticos, emotividad, espíritu aventurero, intelecto y liberalismo. Las facetas dan una imagen más matizada que los cinco números principales por sí solos.

¿Qué es una buena puntuación en el Big Five?

No hay puntuaciones buenas ni malas. Cada rasgo tiene ventajas en algunas situaciones e inconvenientes en otras. Una responsabilidad alta ayuda cuando hay que cumplir plazos; una responsabilidad baja facilita improvisar. El informe describe tendencias, no notas.

¿Qué significa puntuar alto en neuroticismo?

El neuroticismo tiene que ver con la intensidad y la frecuencia con que experimentas emociones negativas como la preocupación, la irritación y el estrés. Una puntuación alta significa que reaccionas con más fuerza ante la adversidad, no que algo vaya mal contigo. Muchas personas con un neuroticismo alto son meticulosas y están atentas a los riesgos.

¿Qué significa puntuar bajo en extroversión?

Una puntuación baja en extroversión significa que obtienes energía de la calma y de relaciones menos numerosas pero más profundas, en lugar de mucha estimulación social. Es lo que suele llamarse introversión. No dice nada sobre timidez ni habilidades sociales.

¿Puede cambiar la personalidad?

Sí, pero despacio. La investigación muestra que la mayoría de las personas se vuelven algo más meticulosas, simpáticas y emocionalmente estables con la edad. Los grandes acontecimientos vitales también pueden mover las puntuaciones. Si repites el test dentro de unos años, es normal ver cambios.

¿Por qué obtengo un resultado distinto al repetir el test?

El resultado es un autoinforme y depende del estado de ánimo, la energía y la sinceridad con que respondes. Las diferencias pequeñas son completamente normales. Los saltos grandes suelen deberse a responder de otra forma en las opciones neutras, o a pensar en ti en un rol distinto, por ejemplo en el trabajo frente a en casa.

¿El resultado es un diagnóstico?

No. El Big Five describe la variación normal de la personalidad entre personas sanas. El test no puede diagnosticar nada, y una puntuación alta o baja en un rasgo no es un trastorno.

¿Qué precisión tiene el resultado?

El instrumento está documentado en estudios con revisión por pares y tiene una buena fiabilidad. La precisión en tu caso depende de la sinceridad y la atención con que respondas. Responde como eres realmente, no como te gustaría ser, y piensa en ti en general, no en una situación concreta.

¿Puedo repetir el test?

Sí, tantas veces como quieras. Cada resultado recibe su propio enlace, así que puedes comparar entre sí resultados de distintos momentos.

Compartir, comparar y PDF

¿Cómo comparto mi resultado?

En la página de resultados encontrarás «Comparte tu resultado», con botones para copiar el enlace, enviarlo por correo y compartirlo en WhatsApp, Facebook, X y LinkedIn. Cualquiera que tenga el enlace puede ver el resultado, así que compártelo solo con quien quieras que lo vea.

¿Cómo me comparo con mi pareja, mis amigos o mis compañeros?

Ambos tenéis que haber hecho el test. Pulsa «Compárate con alguien que conoces» en la página de resultados, introduce el nombre y el enlace de la otra persona y pulsa «Comparar». Verás los dos perfiles rasgo por rasgo, en qué os parecéis más y en qué os diferenciáis más, y un porcentaje de similitud. Mira un ejemplo aquí.

¿Podemos comparar a todo un equipo?

Sí. Puedes comparar hasta 100 personas a la vez, algo que funciona bien para equipos, clases, familias y grupos de amigos. Con hasta diez personas, cada una tiene su propio color y sus propias barras. Con más, la comparación se convierte en una tabla de equipo: una fila por persona y una columna por rasgo, que puedes ordenar por cualquier rasgo para ver quién puntúa más alto. Mira ejemplos de un equipo y de un grupo grande.

¿Cómo descargo mi resultado en PDF?

Pulsa «Descargar como PDF» en la página de resultados. Se abre el cuadro de impresión de tu navegador, donde eliges «Guardar como PDF». El informe tiene su propia versión limpia para imprimir.

He perdido el enlace a mi resultado

No hay cuenta, así que el enlace es la única forma de volver. Si hiciste el test en el mismo navegador, lo encontrarás en Resultados. Si no, busca en los mensajes que hayas enviado, o haz el test de nuevo.

Privacidad

¿Qué información guardáis sobre mí?

Tus respuestas, el idioma y la hora, vinculados a un id aleatorio. Ni nombre, ni correo, ni dirección IP. Todo está en la política de privacidad.

¿Puedo eliminar mi resultado?

Sí. Al final de la página de resultados encontrarás «Eliminar el resultado definitivamente». Funciona en el navegador en el que se hizo el test. Si necesitas ayuda, envíanos por correo el enlace al resultado y lo eliminaremos.

¿Pueden otras personas ver mi resultado?

Solo quienes tengan el enlace. El resultado no se puede buscar y no está vinculado a tu nombre. Si compartes el enlace, el destinatario puede reenviarlo, así que compártelo con cuidado.

Uso en el trabajo y en la educación

¿Pueden las empresas usar el Big Five en la selección de personal?

El Big Five es el modelo de personalidad con la relación mejor documentada con el rendimiento laboral, sobre todo la responsabilidad. Este test está pensado para el autoconocimiento y no está certificado como herramienta de selección. Puedes usarlo sin problema para abrir una conversación en un equipo, pero no como base para descartar candidatos.

¿Puedo usar el test en la docencia o en investigación?

Sí. Las preguntas del IPIP son de dominio público, y el código es open source. Si recoges datos para investigación, te recomendamos tomar las preguntas directamente del IPIP, para tener control total de la recogida de datos.

¿Pueden hacer el test los niños y adolescentes?

El test está pensado para adultos y no está dirigido a menores de 13 años. Los adolescentes pueden hacerlo, pero los resultados son menos estables, ya que la personalidad todavía se está desarrollando.

Idiomas, código y colaboración

¿En qué idiomas está disponible el test?

El test está disponible en más de 40 idiomas. Algunas traducciones las hacen voluntarios; otras, en parte, con traducción automática. Puedes cambiar de idioma en la parte superior de la página.

Quiero traducir el test a mi idioma

¡Genial! Todos los textos son archivos sencillos en el código: un conjunto para la interfaz, otro para las preguntas y otro para los textos del resultado. Copia el archivo en inglés, traduce los valores y envíanos los archivos por correo o como pull request en GitHub. Con gusto te ayudamos con la parte técnica.

He encontrado un error en una traducción

Escríbenos indicando de qué texto se trata y qué debería decir. Agradecemos las correcciones.

¿Puedo usar el código o las preguntas por mi cuenta?

Sí. El código es open source bajo licencia MIT, y las preguntas del IPIP son de dominio público. Encontrarás todo en GitHub.

Me ha aparecido un mensaje de error

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¿Cómo os contacto?

Envía un correo a bigfive-test@rubynor.com. El código fuente está en GitHub.