Intereses profesionales y personalidad: lo que te gusta importa tanto como quién eres
Tus intereses no son solo tu personalidad en el trabajo. Están entre los rasgos más estables que tienes y predicen la satisfacción laboral, el rendimiento y las decisiones en la vida. Haz el test de intereses profesionales gratis.
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La respuesta corta: Tu personalidad describe cómo tiendes a pensar, sentir y comportarte. Tus intereses describen lo que te gusta hacer. Ambos están relacionados, pero mucho menos de lo que la mayoría cree. Las personas extrovertidas se sienten atraídas con más frecuencia por el liderazgo, las personas con mucha simpatía por cuidar de los demás y las personas abiertas por el arte y las ideas. Pero los intereses son una parte distinta de quién eres, son notablemente estables a lo largo de la vida y predicen tus decisiones profesionales y tu satisfacción laboral de formas en que la personalidad no lo hace.
Puedes descubrir dónde te sitúas con nuestro test de intereses profesionales gratis. Se tarda unos nueve minutos.
Principales hallazgos
- Los intereses y la personalidad solo se solapan en parte. Incluso los vínculos más fuertes explican una minoría de las diferencias entre personas.
- Los vínculos más claros son los de la extroversión con el liderazgo, la simpatía con ayudar a los demás y la apertura con la creatividad y el aprendizaje.
- La responsabilidad y el neuroticismo casi no tienen nada que ver con el tipo de trabajo que a las personas les resulta interesante.
- Los intereses se vuelven muy estables a partir de los 18 años aproximadamente y se mantienen así durante décadas. Son más estables que los rasgos de personalidad.
- Los intereses predicen el rendimiento y la perseverancia en el trabajo y en los estudios, sobre todo cuando el trabajo encaja con lo que te gusta.
- Los intereses medidos al final de la etapa escolar predijeron resultados vitales diez años después, más allá del CI y de los Big Five.
- La mayor diferencia psicológica entre sexos se encuentra en los intereses: de media, los hombres prefieren trabajar con cosas y las mujeres con personas.
¿Qué son los intereses profesionales?
Los intereses profesionales, o intereses vocacionales, son las actividades y los entornos que te atraen. Hay personas que se iluminan cuando pueden arreglar un motor, y otras cuando pueden enseñar, escribir, analizar datos o dirigir un equipo.
El modelo más utilizado lo desarrolló el psicólogo John Holland. Clasifica los intereses en seis tipos, a menudo llamados RIASEC:
| Tipo | Le gusta | Trabajos típicos |
|---|---|---|
| Realista | Trabajar con herramientas, máquinas, plantas y animales | Carpintero, mecánico, agricultor |
| Investigador | Investigar, analizar y resolver problemas | Científico, programador, médico |
| Artístico | Crear y expresarse | Diseñador, músico, escritor |
| Social | Ayudar, enseñar y cuidar de otros | Profesor, enfermero, trabajador social |
| Emprendedor | Dirigir, persuadir y vender | Directivo, vendedor, político |
| Convencional | Organizar, planificar y llevar el control | Contable, administrativo, controller |
El test de este sitio utiliza las Oregon Vocational Interest Scales (ORVIS), una medida científica gratuita del International Personality Item Pool. Mide ocho áreas de interés: liderazgo, organización, ayuda a los demás, creatividad, análisis, trabajo práctico, aventura y conocimiento (idiomas, libros y saber). Seis de ellas se corresponden estrechamente con los tipos RIASEC. Aventura y conocimiento son adicionales.
¿Hasta qué punto están relacionados los intereses y la personalidad?
Los psicólogos han comparado los intereses y los Big Five en muchos estudios. Un metaanálisis de Larson, Rottinghaus y Borgen combinó 24 muestras y encontró que solo unos pocos de los 30 vínculos posibles entre los seis tipos de intereses y los cinco rasgos de personalidad eran sustanciales. Los más claros fueron los de la apertura con los intereses artísticos e investigadores, la extroversión con los intereses emprendedores y sociales, y la simpatía con los intereses sociales.
Los investigadores que crearon ORVIS encontraron el mismo patrón. En una muestra comunitaria, estas fueron las correlaciones más fuertes entre los Big Five y las ocho áreas de interés:
| Rasgo de personalidad | Área de interés | Correlación (r) |
|---|---|---|
| Simpatía | Ayuda a los demás | .42 |
| Extroversión | Liderazgo | .38 |
| Apertura a experiencias (intelecto) | Conocimiento | .34 |
| Apertura a experiencias (intelecto) | Creatividad | .30 |
| Apertura a experiencias (intelecto) | Liderazgo | .29 |
Una correlación de .40 es un vínculo claro, pero también significa que la mayor parte de las diferencias en los intereses no se explica por la personalidad. Muchas personas introvertidas disfrutan dirigiendo, y muchas personas con mucha simpatía no tienen ningún deseo de trabajar en el ámbito de los cuidados.
Dos rasgos destacan por ser casi irrelevantes. La responsabilidad solo tuvo un vínculo débil con la organización (.20), y la estabilidad emocional (lo contrario del neuroticismo) prácticamente no tuvo relación con ninguna área de interés. Ser organizado y tranquilo dice mucho sobre cómo trabajas, pero poco sobre con qué quieres trabajar.
Mount, Barrick, Scullen y Rounds analizaron los intereses y la personalidad conjuntamente y concluyeron que se entienden mejor como partes relacionadas pero separadas de la persona, organizadas en dimensiones como trabajar con personas frente a trabajar con cosas.
Los intereses son sorprendentemente estables
Podrías pensar que los intereses cambian con cada nueva afición. La investigación dice lo contrario. Low, Yoon, Roberts y Rounds revisaron estudios longitudinales que siguieron a personas desde los 12 hasta los 40 años. Los intereses eran moderadamente estables durante la adolescencia, se volvían notablemente más estables durante los años universitarios (de 18 a 22) y se mantenían en ese nivel durante las dos décadas siguientes. Con el tiempo, los intereses fueron más estables que los rasgos de personalidad.
Los intereses prácticos y artísticos fueron los más estables. Los intereses científicos, sociales, emprendedores y administrativos cambiaron algo más.
Esto significa que un test de intereses profesionales hecho al final de la adolescencia o más tarde dice algo duradero sobre ti, y no solo sobre tu estado de ánimo de esa semana. Rounds y Su sostienen que esta estabilidad es una de las razones para ver los intereses como disposiciones propias y distintas, y no como rasgos de personalidad aplicados al trabajo.
¿Predicen los intereses el éxito?
Durante mucho tiempo, los empleadores ignoraron los intereses y se centraron en las capacidades y la personalidad. Dos grandes metaanálisis sugieren que fue un error, pero también muestran sus límites.
- Nye, Su, Rounds y Drasgow revisaron más de 60 años de investigación, con unas 568 correlaciones de 60 estudios. Los intereses estaban relacionados tanto con el rendimiento como con la perseverancia en el trabajo y en los estudios. El encaje entre los intereses de una persona y su trabajo o campo predecía aún mejor que las puntuaciones de interés por sí solas.
- Van Iddekinge, Roth, Putka y Lanivich analizaron 74 estudios y encontraron cifras más modestas. Una sola escala de interés predijo el rendimiento laboral con .14 y el rendimiento en la formación con .26, y un mayor interés se asoció con una menor rotación. Los vínculos eran más fuertes cuando el interés era claramente relevante para el trabajo.
En otras palabras, que te guste el trabajo no garantiza que se te vaya a dar bien, pero ayuda, y hace más probable que te quedes.
Los intereses predicen la vida, no solo el trabajo
Stoll y sus colegas siguieron durante diez años a más de 3000 jóvenes alemanes que terminaban la escuela. Los intereses que indicaron al final de la etapa escolar predijeron siete de nueve resultados vitales posteriores en el trabajo, las relaciones y la salud, más allá del CI y de los Big Five. Los intereses no son solo una cuestión profesional. Dan forma a la vida que construyes.
Hombres, mujeres, cosas y personas
La mayor diferencia psicológica entre sexos que han encontrado los investigadores no está en la personalidad, sino en los intereses. En un metaanálisis de más de 500 000 personas, Su, Rounds y Armstrong encontraron que, de media, los hombres prefieren trabajar con cosas y las mujeres con personas, con una gran diferencia de casi una desviación típica (d = 0.93). Los hombres tenían intereses realistas e investigadores más fuertes, y las mujeres intereses artísticos, sociales y convencionales más fuertes.
Los datos de ORVIS muestran el mismo patrón: la mayor diferencia entre sexos se dio en aventura, donde los hombres puntuaron más de una desviación típica por encima, seguida de análisis (más alto en los hombres) y ayuda a los demás (más alto en las mujeres). Como siempre, se trata de medias con un gran solapamiento. Lee más en nuestro artículo sobre las diferencias de personalidad entre mujeres y hombres.
Cómo usar tus resultados
- Mira tus tres primeros, no solo uno. La mayoría de los trabajos combinan varios intereses. Un médico combina análisis y ayuda a los demás; un arquitecto combina creatividad y trabajo práctico.
- Los intereses no son capacidades. El test mide lo que disfrutarías, no lo que se te daría bien. Usa el resultado para explorar y luego comprueba qué formación y habilidades exige un campo.
- Combina intereses y personalidad. Juntos dicen más que cada uno por separado. Alguien con fuertes intereses analíticos y una extroversión alta puede prosperar en la consultoría o enseñando ciencias; alguien con los mismos intereses y una introversión alta puede preferir la investigación o la programación.
- Fíjate en las cosas concretas que te encantan. Las áreas de interés amplias pueden ocultar pasiones concretas. Nuestra página de resultados también muestra las actividades que valoraste con «me gusta mucho», porque a menudo dicen más que las medias.
Haz el test
El test de intereses profesionales gratis tiene 92 actividades y profesiones breves. Indicas cuánto te gustaría cada una y recibes tus puntuaciones en ocho áreas de interés, tus intereses más fuertes y las profesiones que encajan con tu perfil. Las sugerencias de profesiones se basan en perfiles de intereses de más de 900 profesiones de la base de datos O*NET del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
Después, haz el test de personalidad Big Five para ver cómo encaja tu personalidad con tus intereses.
Fuentes
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239. doi:10.1006/jvbe.2001.1854
- Low, K. S. D., Yoon, M., Roberts, B. W., & Rounds, J. (2005). The stability of vocational interests from early adolescence to middle adulthood: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 131(5), 713–737. doi:10.1037/0033-2909.131.5.713
- Mount, M. K., Barrick, M. R., Scullen, S. M., & Rounds, J. (2005). Higher-order dimensions of the Big Five personality traits and the Big Six vocational interest types. Personnel Psychology, 58(2), 447–478. doi:10.1111/j.1744-6570.2005.00468.x
- Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403. doi:10.1177/1745691612449021
- Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2010). Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales. Journal of Personality Assessment, 92(2), 168–174. doi:10.1080/00223890903510431
- Rounds, J., & Su, R. (2014). The nature and power of interests. Current Directions in Psychological Science, 23(2), 98–103. doi:10.1177/0963721414522812
- Stoll, G., Rieger, S., Lüdtke, O., Nagengast, B., Trautwein, U., & Roberts, B. W. (2017). Vocational interests assessed at the end of high school predict life outcomes assessed 10 years later over and above IQ and Big Five personality traits. Journal of Personality and Social Psychology, 113(1), 167–184. doi:10.1037/pspp0000117
- Su, R., Rounds, J., & Armstrong, P. I. (2009). Men and things, women and people: A meta-analysis of sex differences in interests. Psychological Bulletin, 135(6), 859–884. doi:10.1037/a0017364
- Van Iddekinge, C. H., Roth, P. L., Putka, D. J., & Lanivich, S. E. (2011). Are you interested? A meta-analysis of relations between vocational interests and employee performance and turnover. Journal of Applied Psychology, 96(6), 1167–1194. doi:10.1037/a0024343
